職場淺規則-沒有「規定」的比「有規定」的重要

2023/01/12閱讀時間約 2 分鐘
勝利是要下功夫

職場文化

切記!在職場不是做自己的地方,要做回家慢慢做,職場還是「演」一下才能面面俱到建立關係。注意在職場上沒有「規定」的往往比「有規定」的更重要。
現在很多文章或是稍微有點歲月的人「都說要做自己」,說的難聽點做自己也要等穩定且熟悉後,奉勸職場新人還是多拿出態度虛奉一下。
新人到職場要知道各個領域都有組織文化,不會因用人需求或是建立社會形象而毀壞規矩。蜜月期怕你做不習慣口頭噓寒問暖,結果被當成非你不可,這落差還真大。
所謂的淺規則就是指在行業中,經由上級主管或組織文化中施加的行為約束,這些約束沒有被正式合約規範所形成的規範,就叫做淺規則。希望新人能尊重各自公司的淺規則,不要輕易打破原有的慣例,而這些規則是誰定的,當然是最高權力者,所謂的上行下效就是這麼來的。

狀況盤點

小張說因為公司擴編原本人馬有幾個人調到新單位,他的單位補了幾位新的同事,一到職後各有狀況還需要各自適應。依照新人實施教育訓練後沒幾天狀況出現。盤整一下新人狀況,建議幾項淺規則。
新人1
請放下比較心-在說明公司事項時,就將前公司掛在嘴上,說前公司多好,制度建立多好。小張嘴上不說心裡想,那麼好幹嘛離職。
終結句點王-交辦事項還沒說完就直接說,他都懂就把頭轉開。小張很納悶這種新人還需要繼續說下去嗎?後來小張乾脆不說都用信件交代事項
★本來想委以重任,後來就將這位新人的工作擺到最基礎位置。
新人2
請隱藏本性-前人鋪路後人乘涼。拿出工作流程作法直接被否決,說之前就會做了,有自己的想法跟做法,不需跟隨。小張又想,這是公司的系統文化,你不做是打算離職嗎。
不做否決王-前輩交代事項慣性否決,別人說的話一向用否定句回應。不管大小事一概先否決後提出自己看法,這點真的很不可取。有看法是好的但否決後提出自己看法無意中已貶低了別人。
處理方式是用信件交代事項,並避免直球對決。
請尊重職場淺規則-沒有「規定」的比「有規定」的重要。在職場上會吃虧一定有它的道理,不要怪環境不好,如果不適合就找出各自適合的方式,最後還是要說要因人因事因物而論,尊重別人也是尊重自己。
結語
之前有寫一篇也是關於新人的轉變【職場】新人的變化 這篇是慢慢地因為職場氛圍讓他改變固有的樣貌,現在這篇是新入環境就直接拿出本性,有個性固然好但還是先觀望再運用吧,會有機會的!!因為遲早會成職場老鳥。也許你想看成為職場老鳥後的另一種態樣 職場上的安靜離職跟安靜保留轉變都是有原因的,但一入職場還是先收起本性才不會傷人傷己。預告下一篇;請救自己不要被「安靜解雇」。
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人生總會在錯誤中修正,做事不往後看不遺憾過日,遺留下的經驗是淬練過的美好。文章以分享淺談人生、遙望職場怪論、論說人際特質、笑談人格行為、談論工作百科、書寫日常顯影。路不是單一終循至回歸線。人生沒有過不去的坎,只有過不去的自己。 珍惜最美好的自己。
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