作為工作很久的人，你有哪些告誡職場新人的經驗?

今年30，工作8年，
從酒店服務員到互聯網公司合夥人，
在職場摸爬滾打多年，走了太多彎路，
也接觸過形形色色的人。
如果有時光機，以下這些道理，
都是我想告訴初入職場的自己的，
希望對你有啟發和幫助。

一旦進入職場，就不要有“我還是學生” “我剛畢業”這樣的想法。
很多人進公司後，還抱著學生心態，認為進公司只學習無可厚非。
但公司不是學校，公司要生存、要盈利。
如果招來的都是只想學習的小白，公司如何發展。
你在大學每年花費數万，都沒好好學，進入職場後，
沒理由要求公司給你開工資，讓你慢慢學習。
盡快發揮自己價值，讓公司感知到你存在的意義，才是王道。

你的上司需要管理團隊和項目，
能花在新人的精力很少。
這就需要你定期主動反饋工作，
包括你的工作成果、遇到的問題，
適當時，還可提出優化建議。
總之要經常讓領導，感知到你的價值。

所謂靠譜的人，就是：
凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

很多職場新人由於剛畢業，
還沒完全擺脫在學校應試教育思維，
認為所有事都要獨自完成，
不該讓別人幫你，不然這就是“作弊”。
但職場中公司只會看你的成果，
不在意你是如何完成的。
當接到一個很難的任務時，
不要獨自苦思冥想。

想想周圍的同事、同學、朋友，
能否幫到你，都可以嘗試求援。
甚至是佈置給你任務的上司或老闆，都可以向他要資源。

我朋友最近入職新公司，幾個月來他小心做事，
對人笑臉相迎，同事們對他態度也很友善。
一次吃飯他和某同事聊得投機，
就把最近看不順眼的人和事，
通通向這個同事說了，
他們還一起吐槽上司，發洩心中不爽。

沒想到這同事愛搬弄是非，
把這些話告訴了其他同事。
我朋友漸漸被孤立，沒多久便被迫離職。

這時他才醒悟，後悔沒管好自己的嘴。
交淺言深背後，
其實是缺乏自信產生的社交焦慮和應激反應，
一直這樣會形成惡性循環。

很多職場新人，在被分配任務時，
就算有不清楚的地方，
也不好意思讓上司再講清楚。
其實對職場新人來說，
這種情況和正常，上司通常都會理解。

不要捲入辦公室的明爭暗鬥，
不要抱團，刻意針對別人。
別人請你幫忙，你靠譜的辦好；
別人搞辦公室宮鬥，你保持距離；
任何時候不背後說別人的壞話。

就算別人做了不靠譜的事，不要輕易批評人。
就事論事，指出事情的缺陷並提出改進建議即可。
多分析客觀事實，少妄論主觀動機。

工作中難免遇到挫折和困難，
很多人都會抱怨，抱怨時你會感覺很痛快，
這種情緒會吸引很多人找到共鳴。
抱怨時，你只會聚焦在一個點上，
就是其他人的錯。

你可以順著這個點一直罵，
越罵越覺得他可恨，進而找出更多的點來罵。
但罵完之後沒有解決任何問題。

所以你要多角度分析問題，
從自身找原因，思考解決問題方法。

然後把解決方案給你的上司，
再根據反饋，找出問題的原因，下次出現時的應對方案。

職場新人，很容易遇到有困難的工作，
如果上司分配給你一個這樣的任務，
不要推諉，如果真的有難度，
可以表達自己會盡全力完成。

這樣既可以督促自己想辦法解決問題，
又可以給上司留下好印象。

如果你在公司存在感不強，想向同事示好，
一個好的方法就是向他尋求建議。
他一定會樂於給你建議，
因為這會讓他感覺良好。

“人之患在好為人師”，這是一種心理需求。

同理，追求異性時也可用這個方法，
當然女生對男生用會更有效。

第一份工作帶你的人非常重要，
他直接決定你的思維習慣。

我對好領導的理解是：
能讓你學到東西，勇於擔責，敢於放權。

很多人遇到一個平庸的上司，會自我安慰：
他能做到那個位置，一定有深藏不露的本領。
但以我的經驗看，很可能他就是單純的平庸，
之所以能到那個位置，
是因為他的老闆同樣平庸，
平庸的人不會找強過自己的手下。

遇到這樣的上司，
觀察他上級是什麼人，他喜歡的是什麼人。
儘早確定這地方值不值得繼續待下去，
不要在無法成長的地方浪費青春。

很多人第一份工作，
會經常加班，通常會覺得忙碌是好事。
這點我不否認，忙代表公司需要你、被重視。
但很容易陷入瞎忙，
就是忙碌幾年下來，發現自己沒有任何成長。

最後想說的是：

對未來越有信心，對現在越有耐心。
成長沒有捷徑，你感覺遙遠的路可能是最近的，
而你以為的捷徑可能是最遙遠而痛苦的。
每天堅持成長，耐心點，時間自然會給你獎勵。