最近慢慢思考與我同時期加入這如熱帶叢林般職場的人們，是否一樣陷入了迷惘
突然想到當年在畢業典禮前夕找了一份事務所助理的工讀，每週上個三天班。那是我第一份領薪資的工作，秉持著老大的精神，特別的努力、特別認真，不懂的就狂問、學會觀察看眼色、跟著前輩跑東跑西、主動詢問需不需要幫忙，在經驗不夠的前提下，會找

<blockquote class="draft-block draft--blockquote">最近慢慢思考與我同時期加入這如熱帶叢林般職場的人們，是否一樣陷入了迷惘</blockquote>
<div class="draft-block draft--p center">突然想到當年在畢業典禮前夕找了一份事務所助理的工讀，每週上個三天班。那是我第一份領薪資的工作，秉持著老大的精神，特別的努力、特別認真，不懂的就狂問、學會觀察看眼色、跟著前輩跑東跑西、主動詢問需不需要幫忙，在經驗不夠的前提下，會找時間把舊案翻出來琢磨一翻。</div>
<div class="draft-block draft--p left">幾年過去，從事務所助理到身為上市櫃公司可以獨立出具意見的法務，總覺得認真是比天賦還要重要的因素。但是最近陷入了迷惘之中……事發大約在一年前，部門來了一位年紀比我還要大3～4歲左右的「社會新鮮人」。</div>
<div class="draft-block draft--quotesSpecial center"><div class="content">「社會新鮮人」理論上也不新鮮了；有過二次工作經驗但都不滿一年，剩餘的幾年都在準備國家考試(沒考上)，換句話說是沒有接觸過職場如同剛畢業的新鮮人。</div></div>
<div class="draft-block draft--p left">這位「社會新鮮人」(簡稱新人)在任職期間發生過非常多經典事蹟，普通新人會發生的問題都發生了，簡單的比方說不會電話禮儀、不會使用影印機、不做筆記、不會使用Office功能等等；進階一點的比方說亂回答法律問題、同一個作業流程重複問了好幾個同事、拿了某個同事教他的版本跟主管說是誰教的、指正的時候總是會有很多的理由跟藉口…，<span style="text-decoration: underline; ">不過若是一個人夠專業，可以獨挑大樑，在這個職場小人橫行的時代應該還是可以勝任這份職務的，儘管品行有待商榷。</span>             </div>
<div class="draft-block draft--p left">最嚴重的問題在於新人的表現讓我跟同事們都感覺到他或許/可能不是法律系畢業？ 也沒有準備N年國考的專業度？                                                                                            合約審核時把對方提供的合約版本全部改成公司的範本？ ▲ (那為何要送審)                  不知道準據法是什麼？  ▲ (這是必修)                                                                 </div>
<div class="draft-block draft--p left">總之，上述情況新人在試用期間(還延長試用)完全都沒有改善，反而變本加厲。</div>
<div class="draft-block draft--p left">到了試用期最後一個月，主管找了所有同事開了會，針對新人去留問題做了一番討論，因為工作的性質是不容許有任何判斷錯誤的餘地，若有任何閃失可能會面臨裁罰，想當然是部門內全票通過請他去Somewhere適合他的地方吧！</div>
<div class="draft-block draft--p center">錯了！</div>
<div class="draft-block draft--p left">當我們以為主管會將決議結果告知新人時，新人使出了殺手鐧「勞動基準法」再加上主管的優柔寡斷，這場鬧劇整整拖了半年之久，最終的結局是新人調離現職，到分公司服務去了。</div>
<div class="draft-block draft--p center">最近我陷入了迷惘之中，因為新人的所言所行打破了我對工作應該要認真對待的想法，我一點不欣賞也不喜歡新人，但是領悟到這個社會上有百種人用不一樣的態度面對工作卻領著差不多的薪資，頓時有點感慨。</div>
<div class="draft-block draft--p center">不知道再過十年，對於這次事件自己會是怎麼想的。</div>

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加拿大對香港有救生艇計劃，對戰爭難民有收容計劃，那對台灣呢？

 

再一次的新人狀態，外加目前是個沒帶人的小主管職，搭配非常忙的直屬主管，預計中間還有一位回任理級預計本周報到，還是有一些適應中的狀態，也藉此紀錄一下新人常見的迷惘：不知道與做錯。以及自己如何調適的參考。

 

#不會就問

 

在大家都很忙的狀況之下，多數公司應該很難有一個人可以在初期一到兩

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<p class="draft-block draft--p left">我不太喜歡換新工作，懶得再從新適應，但我唯一要求就是要做的開心。</p>
<p class="draft-block draft--p left">以新人的新份，我會先</p>
<p class="draft-block draft--p left">1. 記錄工作範圍，何時要完成</p>
<p class="draft-block draft--p left">2. 記錄交接的過程，比如還有那些待處理、電腦操作、會與那些人接觸、常接觸人的名字或職稱… ；記錄很重要，因為不可能一教一次就記得，尤其是重要的細節，因有的人不喜歡一問再問</p>
<p class="draft-block draft--p left">3. 要不恥下問，舉個例，我目前份工作，只交接一天，發現文書檔幾乎刪光，她認為這是他自己做的，已成事實，那就自己想辦法去重建。</p>
<p class="draft-block draft--p left"> 4. 若新工作如果沒人帶會比較荒亂，無所適從，就會與主管溝通，我的任務是什麼？</p>
<p class="draft-block draft--p left">5.我有遇過從零開始的工作，是新公司什麼都沒，自己去建立，這就非常的辛苦，老闆在高鐵上就會詢問成本問題，幾點到公司準備開會，反正就是隨時待命，當時覺得會很有衝勁（現在老了，曾經體驗過就好）</p>
<p class="draft-block draft--p left"> 6.我覺得工作是生活品質的一部份，相處也是我選擇之一，當然新工作會有磨合期，公司也有考核期，那就靜觀其變吧！</p>
<p class="draft-block draft--p left">以上是自己的淺見</p>
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<div class="draft-block draft--p left">不然會愈來愈難過</div>
<div class="draft-block draft--p left">一開始就強硬</div>
<div class="draft-block draft--p left">才能得到尊重</div>

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              <a href="/user/@myreadingjourney" target="_blank" class="draft--mention">
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                <span>I'm just Ordinary</span>
              </a>
             謝謝回覆；我們這裡每到要進一步開會或討論時，有些新人就請病假。</div>

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                <i class="icon-mention"></i>
                <span>黃璧怡</span>
              </a>
             對呀～～不管在哪種情形下，都有因應措施，感覺沒有最好的。都好囉！不過在每一個情形下就需要設立一個目標，我嘗試給自己一個終點的感覺吧...</div>

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              <a href="/user/@silver" target="_blank" class="draft--mention">
                <i class="icon-mention"></i>
                <span>李四郎</span>
              </a>
             對，我認為職場的應對進退做法不同，工作了七年之後打算把七年來的經驗轉換成文字紀錄自己的成長。</div>

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