不健康的職場-自己的健康自己救
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
最近社會上霸凌事件頻傳，引發大家的關注與討論。本文作者透過自身的工作經歷，分享了在面對挑戰與健康問題時，主管所展現出的支持與理解，讓人感受到職場中仍然存在著正能量的案例。這位主管不僅關心員工的健康，還積極指導提升工作效率，讓作者得以安心養病，展現出良好的職場氛圍。
前言：
用第一人稱寫文章會想起很多往事，挺辛苦的，但機會難得就寫一篇。
我曾經在某公司當工具人，平日假日做很多事，卻被老闆嫌到死，我連確診或照顧住院家人，都被抹黑是偽造的，老闆很雙標偏袒自己人，我被老闆及同事一起霸凌。連離職後，還有前同事故意騙我出來吃飯，繼續要抹黑氣我。 總之就是一間很有病的公
被職場霸凌 很容易產生身心症
因為工作能力被否定，主管會壓迫個體也產生強烈自我否定的感覺。
例如：
「連這點工作都作不好，所以你是個爛人。」（其實毫不相干，工作作不好主管有責任要導入解決問題的資源。）
「為什麼別人都作得好，你作不好。」
曾經聽到許多永續從業人員，顧問端的加班已成常態，或是公司端一人挑十人責任，成為無所不能的管理超人。雖然我們的工作與永續有關，但工作型態卻往往不永續，這樣下去，身體遲早會無法承受，而我自己也有相似的體驗。
今年二月初，我照常參加公司網球社的練習，突然一陣暈眩襲來，手腳變得難以控制，像靈魂從身體抽
這是一位前投行同事遇到的職場困境，他發現在某些公司，員工只是被視為工具人，缺乏關懷和價值。在他生病的經歷中，他決定離開這樣的公司，尋找更關懷員工的工作環境。
職場上遇過三類型的主管，各在我的職涯與工作經歷上有所影響，也間接著影響自己身心的狀況。我很容易受到別人情緒的影響，主管的情緒也左右我那天工作的情緒。要能在職場生存，除了技能外，讓自己保持心態健康也很重要。
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
最近社會上霸凌事件頻傳，引發大家的關注與討論。本文作者透過自身的工作經歷，分享了在面對挑戰與健康問題時，主管所展現出的支持與理解，讓人感受到職場中仍然存在著正能量的案例。這位主管不僅關心員工的健康，還積極指導提升工作效率，讓作者得以安心養病，展現出良好的職場氛圍。
前言：
用第一人稱寫文章會想起很多往事，挺辛苦的，但機會難得就寫一篇。
我曾經在某公司當工具人，平日假日做很多事，卻被老闆嫌到死，我連確診或照顧住院家人，都被抹黑是偽造的，老闆很雙標偏袒自己人，我被老闆及同事一起霸凌。連離職後，還有前同事故意騙我出來吃飯，繼續要抹黑氣我。 總之就是一間很有病的公
被職場霸凌 很容易產生身心症
因為工作能力被否定，主管會壓迫個體也產生強烈自我否定的感覺。
例如：
「連這點工作都作不好，所以你是個爛人。」（其實毫不相干，工作作不好主管有責任要導入解決問題的資源。）
「為什麼別人都作得好，你作不好。」
曾經聽到許多永續從業人員，顧問端的加班已成常態，或是公司端一人挑十人責任，成為無所不能的管理超人。雖然我們的工作與永續有關，但工作型態卻往往不永續，這樣下去，身體遲早會無法承受，而我自己也有相似的體驗。
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這是一位前投行同事遇到的職場困境，他發現在某些公司，員工只是被視為工具人，缺乏關懷和價值。在他生病的經歷中，他決定離開這樣的公司，尋找更關懷員工的工作環境。
職場上遇過三類型的主管，各在我的職涯與工作經歷上有所影響，也間接著影響自己身心的狀況。我很容易受到別人情緒的影響，主管的情緒也左右我那天工作的情緒。要能在職場生存，除了技能外，讓自己保持心態健康也很重要。