別被坊間「人脈學」的說法騙了。
之前有個後輩，和我聊人生規畫。
現有的工作崗位，他已經幹了七八年，這麼多年來，做的事大同小異；公司又缺乏順暢升遷管道和清晰的職涯發展路線，讓他產生不小的危機感。
我建議他應該開始培養自己的能見度，當機會來臨時，轉換跑道才會比較順利；於是他問我，是否應該開始積極參加各種活動，多去換名片，以便累積人脈。
我聽到這種說法，不禁笑了；於是我問他一個問題：
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施典志 Tenz的沙龍
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2021/07/01
在某處看到某站站長寫了一小段話，感謝 Google 讓他的網站流量成長不少；有幾個小感想和不同意見，就順手寫下來。
2021/07/01
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2021/04/20
最近看到愈來愈多台灣人寫文章，會用「迎來」這個詞；但這個詞真的有點被濫用；姑且不論這個詞是中國用語，撇開這個不提，「迎來」都可以換成更好的說法。
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2021/03/04
我算是日本史迷，各種和日本史有關的電影、電視劇，有機會和時間時就會找來看。
最近 Netflix 上了一部據說很熱門的記錄片《武士時代：為日本而戰》，我也抽空看了幾集，但愈來愈看不下去；原因如下：
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慢慢自己在社會打滾多年之後，似乎這句話也算對，也算錯!
(有些觀念是對的，有些說法是錯的)
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培養人脈這件事情，在我考上專業證照之後，大約是這一年的時間內，我才特別有感覺。因為加入了公會，也因為經營了部落格，所以交友圈也發生了很大的變化。
我現在認為人脈是越多越好，但是所謂的人脈應該是你們能夠互相幫助，而且這個人本身也要優質才行。
人脈需要反過來建立
我覺得建立人脈要跟傳統的方法要相反，傳統
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人脈是你的錢脈，前提是你也必須是別人的錢脈！
認識大老闆的前提，你也要是大老闆，或是有大老闆熱切需要的知識。
事實上人脈的經營，講究的是剛剛好多一點，實在不用追求名片上的頭銜。
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決勝IT十八招
其實這一次要談的是聯絡管理這一塊，其實也是跟人脈管理一樣，如果說能力卓越是成功的基礎，則人脈就是成功的啟動器。
首先做聯絡管理，長期經營，得先擁有利人利己概念(前言：有提到)。
這部分就跟錢滾錢一樣，首先有本金，簡單來說就是自己要有特色和能力，這個就是自己的本金，當你的能力和特色越高
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許多職場成功人士，都有著令人欣羨的好人緣，他們左右逢源，一通電話，就能幫助他們在關鍵時刻逆轉危機、順利成事。「在商業世界，人脈就是最有力的資本；沒有人脈，別想成功，」日本商管書暢銷作家本田直之直言。
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