越來越多的企業開始以ESG（Environmental, Social, Governance）達成率作為合作必要條件之一，要求合作單位必須重視ESG之具體實踐與管理才有合作機會之可能，因此ESG是一個值得重視的未來趨勢。身為人資領航者的中華人事主管協會不僅持續關注這項重大趨勢，同時於今年也積極為管理者與人資人員開辦多場相關講座研討會，以提升企業對於CSR與ESG的重視！
獲選台灣全球品牌前五大的研華科技，為物聯網智能系統與嵌入式平台產業之全球領導廠商，並以「智能地球的推手」作為企業品牌願景。除了在科技專業領域的拔擢表現外，研華科技也於2020年獲得第16屆《遠見雜誌》CSR企業社會責任獎「電子科技業組」楷模獎。研華科技不僅將CSR與物聯網領域能力進行結合，更於近年開始以ESG原則（Environment, Social, Governance）檢視企業永續經營方向，並積極參與扶持新創者與鼓勵員工參與賦能教育計畫，成為其特色亮點。
中華人事主管協會很榮幸邀請到研華科技人力資源處副總經理 尹德宇、ESG企業永續發展執行經理 曾琡清以及員工服務與關懷部門副理 吳晨華，來分享研華科技如何以利他精神為基礎，與員工一同創造企業最大價值、弭平產學落差、培育物聯網前瞻人才，最終達成推動台灣產業轉型。
由左至右：林由敏執行長、尹德宇副總、曾琡清經理、吳晨華副理
尹副總在開頭分享到，研華科技的企業文化正是「以人為本」，創造開放、溝通順暢的職場環境，讓人才都能適才所用、盡情發揮，才能投入誠心盡力的服務與積極經營夥伴關係；更以求新求變的宏觀策略順應外在市場環境變化，不斷為客戶創造出價值，進一步提升企業品牌達到世界領先地位。
面對瞬息萬變的外在市場，研華科技認為，企業要能永續發展經營，人才是最重要的資產！在人資管理上，除了鼓勵員工持續精進與學習之外，也支持員工進行企業內部輪調，或藉由短期或任務性海外派駐，協助員工完善個人發展規劃(IDP)；更透過公司內部的ABLE Club重視員工關懷──由員工角度出發，關懷員工真正的需要；推動員工能從職場走向社會，以「利他精神」來關懷社會、推動公益。透過分享與互助，具體實踐ESG永續精神，更能為公司的經營穩定和聲譽帶來一定影響力，讓企業成為員工足以託付人生的幸福企業。
尹副總分享，研華科技的企業文化正是「以人為本」，創造開放、溝通順暢的職場環境，讓人才都能適才所用、盡情發揮，才能投入誠心盡力的服務與積極經營夥伴關係
曾經理與吳副理也更進一步介紹了研華科技在具體實踐CSR到ESG的各項專案，包括研華科技在投入研究與教育上的貢獻，如AIoT InnoWorks開發者計畫：由研華科技提供免費工業級物聯網數據應用平台WISE-PaaS與免費線上培訓資源，鼓勵學生磨練程式開發能力，更首度於2019年舉辦六國競賽；Elite100 Internship實習計畫：邀請企業內部不同專長之員工擔任導師，協助學生完整經歷創新設計流程，實際完成社內創業的專案，至2019年已有超過15所大專院校參與。
曾經理進一步介紹研華科技在具體實踐CSR到ESG的各項專案，包括研華科技在投入研究與教育上的貢獻。
具體實踐上也涵蓋了員工服務與關懷，以內部ABLE Club平台設置了全方位的溝通管道，運用多方管道向員工佈達公司更多資訊、帶領員工認識其他部門同仁，更積極支持員工發展工作以外的興趣，2019年即由公司協助支持同仁代表台灣征戰柏林馬拉松；也經由扶植藝術文化、兒童與青少年教育與社會企業，將其轉換成提供給員工能實際參與的觀賞活動、資源捐助、公益淨灘與捐血活動等，除了實際提升員工對於企業的認同度外，也同步號召更多企業響應加入，營造出共好的社會交流。
吳副理分享員工服務與關懷的實施策略與心得，除了實際提升員工對於企業的認同度外，也同步號召更多企業響應加入，營造出共好的社會交流。
中華人事主管協會 林由敏執行長表示，在這樣重大的趨勢發展下，人才將會是企業絕不可輕忽的一項環節，唯有打造完善的人才永續發展策略規劃，企業才得以實踐更完善的CSR與ESG原則。為協助企業接軌國際趨勢，中華人事主管協會一直以來積極地與各方人資專家們進行一系列完整的策略人資管理規劃，近年也特別著重在員工關係、人才發展以及國際企業管理等相關議題內容研擬與優化，讓企業的人力戰略規劃更全面且具備高度競爭力；也將於11/25(三)邀請中華開發金控資深副總 張立荃以ESG國際趨勢為題，分享全球崛起的新型態商業模式及人力資源發展新思維，讓企業能透過ESG的實踐，提升企業營運績效之目標，更進一步邁向永續發展經營之路！
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