遠距工作成為趨勢的5個原因，成長幅度達173%
閱讀時間約 3 分鐘
自2005年起，遠距工作已成長了173%(資料來源：Global Workplace Analytics)
而2020年因為有Covid-19的影響，更是加速了遠距工作的發展速度，在美國有62%的員工因為疫情的關係必須在家工作，其中有59%的人希望在疫情過後能繼續在家工作，由此可見企業之後如想回到疫情前工作模式的機會不高，遠距工作正逐漸成為未來趨勢！
其實在疫情之前遠距工作就已經逐漸成長，今天來談談讓遠距工作成為趨勢的5個原因！
1. 科技進步
隨著科技進步，各式各樣的遠距協作工具也隨之發展起來，增加遠距工作者溝通及合作上的便利性
- 線上會議軟體：讓不同地點空間的人可以即時參與會議討論
- 文件協同編輯工具：可以同時讓多人在雲端線上編輯同一份文件
- 雲端資料庫：工作文件放在雲端資料庫，讓工作團隊的成員隨時隨地可以查閱資料
- 即時通訊軟體：透過通訊軟體，不必實際見面就可以及時傳遞訊息
- 專案管理工具：即時追蹤更新工作任務及工作進度
綜合以上，就是遠距協作工具解決了傳統認為，實際進入辦公室上班才可以即時溝通及交換訊息的限制
2. 追求工作與生活平衡的觀念
現代人比起以前更注重工作與生活之間的平衡，常常許多人並不是對工作沒有熱情或興趣，而是工作時間與生活沒有達到平衡，進而導致對工作感到厭煩，而遠距工作基本上可以解決大多數這類的問題
根據資料顯示，對於遠距工作者最重要的影響因素中，認為工作與生活平衡最為重要的遠距者的比例為高達73%，位居首位！其次才是薪水、彈性工時等(資料來源：Flexjobs)
- 遠距工作解放了工作地點的限制，遠距工作者除了可以自由選擇居住地點，也免除了通勤時間
- 遠距工作大多工時彈性，個人安排工作行程的自由度增加
- 遠距工作效率較高，可以分配更多時間在生活上
3. 工作滿意度提升
根據調查顯示(資料來源：resources.owllabs)，遠距工作者的工作滿意度比起非遠距工作者高出22%，原因如下：
- 工作上的選擇自由度高，例如彈性工作地點及時間、個人化的辦公空間
- 工作更有效率，例如降低了同事的在工作時間的干擾、工作環境更安靜
- 減少工作壓力，例如降低了辦公室人際相處及面對辦公室文化的機會
4. 企業支持
遠距工作對於企業的正面影響有以下幾點：
- 降低支出，遠距工作沒有了實體辦公室的需求，因此可以節省如租金、水電費、管理費、辦公用具等支出
- 召募人才更簡單，對於企業來說人才資料庫擴大至全世界，更容易可以招募到人才
- 工作績效提升，由於遠距工作效率提升，勢必可以增加企業營運績效
- 員工流動率降低，由於員工滿意度的提升，相對可以減少員工的流動率
某些新創公司由於初期可能面臨資金不足的狀況，因此傾向於遠距工作模式，而這樣的工作型態正逐漸增加中，建議想轉型成為遠距工作者的人，不仿可以試試從新創公司中尋找適合的職缺！
5. 薪水
根據調查顯示(資料來源：resources.owllabs)
- 遠距工作者年薪10萬美金以上的比例為26％，非遠距工作者僅有8%
- 遠距工作者平均薪水為非遠距工作者的2.2倍
除此之外，在家工作可以減少花費，如通勤費、 外食費、 正式服裝的治裝費，甚至可以搬到房價相對較低的地點居住，降低房租支出，剩餘可分配的的薪水比例增加，可以投入於創造更好的生活品質上！
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本文探討了關於遠距工作的辯論，涉及支持者與反對者對其不同的觀點。支持派認為遠距工作提升了員工的自由度與工作效率，促進了全球化合作及心理健康，而反對派則指出了其對企業文化、員工生產力及心理健康的負面影響。通過分析這些觀點，本文揭示了遠距工作的多面性以及在未來職場中的潛在發展趨勢。
1.傳統工作型態：
固定辦公地點
每天通勤上下班
以台北為例，平均每天通勤時間約一小時
2.遠距工作：
定義：不需在固定辦公地點工作，可在家、咖啡廳等地透過網路完成工作
起源於20世紀70年代，但隨著網際網路普及後才流行
COVID-19疫情加速了遠距工作的普及
遠距上班是一種新型態的作業方式，剛開始時，運轉效率非常低落，公司的伺服器很明顯無法容納這麼多的遠端作業需求，部門的公檔、公司的作業系統、每個人使用的郵件及電話系統、各種例行的會議及報告，伺服器無法承受成百上千的人同時連線，以致初期的工作效率非常低落...
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隨著科技的進步和疫情的推波助瀾，遠端工作已經變成了很多人的日常。這種轉變對工作和生活平衡有深遠的影響。瞭解遠端工作的優點、挑戰和如何實現工作與生活的平衡至關重要。
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疫情之下許多公司都改為遠距辦公，甚至在現今趨緩的背景中，仍有些工作是以遠距的形式合作，我自己目前也是遠距工作的形式，一開始對於充滿自由以及節省通勤時間的工作型態興奮不已，但隨著全面遠距工作將進入一年，卻也發現自己的心理狀態有些需要調適。
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