編輯嚴選人生設計(二)評估自己的工作｜《財務自由實踐版》
編輯嚴選
2021/03/01閱讀時間約 5 分鐘
上一篇聊到自己工作上的挫折，這篇引用了《財務自由實踐版》這本書的第二章職涯規劃的內容，原先是因為財務自由相關的內容來看看，畢竟文青再怎麼浪漫都還是要吃飯，再多麼視金錢為糞土，還是為五斗米折腰一下。
這本書儘管再說財務管理， Roger Ma與Jennie Roberts Ma用自己深刻的經驗告訴你，同樣也告訴讀者，職涯、財務、生活和人生都是互相連結的，想要抓回自己的人生主導權就需要學著認識，就算你再對財務管理無感也必然需要面對，而同樣的你管理自己的財務，工作更是如此。
Roger Ma與Jennie Roberts Ma兩夫妻所著《財務自由實踐版》，其中他們引用了「職業女爵」創辦人羅倫‧麥固溫：「當我開始思考工作中對我重要的事情時，我意識到這就像這就像為你的錢編預算一樣—你無法購買所想要的一切，你也不會在工作中獲得所想要的一切一樣。」，接著說：「我才開始強化自己，認識一間公司對我來說，最重要的是什麼。」
往往我們都受限於財務、對工作、對自己不了解，盲目的追求財務，認為在工作中沒有熱情，畏懼工作是正常的，常以為所謂的成功就是賺很多錢，常以為工作完全是為了錢和名望。
錢很重要沒錯，但卻不會是最重要的，有些事情會更重要。
一、你以為你在賺錢，其實你賠爆了—身體資本
在勞權低落的台灣社會，老闆的勞基法知識可能還停留在過去，不代表老闆的人品高低，但許多老闆視員工為一種固定支出的資本，卻不懂得善加使用人。
聽聞過我很多朋友，做病媒蚊防治、餐飲業、行政業務都曾遇過視法律為無物的公司，老闆擅長使用人情壓力或話術，許多人聽信了老闆的甜言蜜語，容許老闆賤用自己的時間，像是不健康的排班制、不給加班費，都是很常見的工作傷害。
最糟糕的是你相信了老闆對你的價值認定，認為公司賺錢與否都是你的責任。(奴化的開始)
控制了錢與你的身分認同，但礙於我們需要錢，我們牙一咬，眼一閉，想想這樣的日還過得去，就日復一日過了，直到身體壞了。
一邊賺錢，卻一邊流失身體資本，老了再用賺到的錢來吃藥。
或是不斷的加班，不斷的追求更高的職位、不斷追求更多錢，每天只剩下工作，十年過去，以為會得到自己想要的，結果只是不斷地忍氣吞聲，看著自己責任逐漸重，錢卻沒有逐漸增加。
Roger Ma嘆氣說：「這就像玩起了一場註定失敗的遊戲」。 最重要的一個觀念就是，你不知道自己有主導權，你把很多選擇權給了對方。
在我的文章提到，經營自己的一間公司，就是這個道理，我們成為別人的員工，實際上也是提供服務給這間公司，一切仍舊以自己這間公司的營利為主，也沒有主從關係，應該是平等平視的關係，如果想要做的久，勢必需要保持這樣的心態。
做為勞工必然需要學會保護自己珍貴的身體資本。
二、工作與生活擇一？
另外作者也提到：「每個人都有天職」，就像愛情中的真名天女一樣，都是騙人的東西，你以為是唯一，所以你死命地追求錯誤的人；就像職場一樣，你以為你努力就會得到賞識，直到公司老闆捲款逃跑，落的一場空，商場的變化更是驚人，沒有穩固的商業模式
盧美妏職涯諮詢師說：「職場的世界唯一不變的事情，就是一直改變」。
就算這項工作很好，也不見的永遠適合自己，別忘記自己也是會改變的，「平衡工作與生活才是答案」。
我在職場上一開始也是拚盡全力去工作，下班後就像個爛泥般，只想耍廢，只想做自己放鬆的事情，我才意識到，工作與下班的狀態並非一刀兩斷，往往下班後，仍舊需要好好處理自己在上班累積的疲勞與壓力，更何況有些老闆是沒有在休息的，他會在你下班時瘋狂傳訊息，毫無勞基法的觀念可言，你更難完全擁有自己全部的時間。
最糟糕的事情就是沒有整理自己人生的時間與精力，讓你永遠停留在這個狀態，逐漸成為工作奴隸。
三、評估自己的工作
有時候也並非工作真的很糟糕，而是適合與否，而是現實職場的供需就是只能讓你成長到這個地步，或是他的商業模式無法讓他獲利很多並回饋給在薪資上，《第一次工作就該懂》作者雷德霍夫曼，就提出：「一進入公司就需要定下自己離職的時間」，如果不適合，也不要勉強彼此，好聚好散。
時時刻刻都該為自己的人生公司規劃規劃，這裡提供書中的工作評估表，含表一和表二，此資料為本書提供以及其網站，我進行轉譯及重新整理。
表一為工作評估表。
表二為五大工作因素評量表，有五個因素的問題，可以在五個因素下方的每個問題，寫下是或否，是多的在表一評估欄寫下：好、次之寫下還好)、否多寫下爛。
Roger Ma說：「從非財務的角度看，薪酬和認可可能更加微妙。例如：身為團隊的一員，得到公平待遇和重視的感覺，是你會想要在工作中尋求賞識的訊息。你的主管和同事邀請你參加重要會議，將你分配到更具影響力的訊息，尋求你對工作上的看法，或單純對你個人表現感到個人興趣，都可以傳達這些訊息，而不是只把你當作企業中的小角色。
簡言之，可以問問自己：「你是否有在組織中受到重視」，除了薪資上表現可以感受到，也可以在主管與同事間感受到，是否有因為你的認真努力而有所提升？
不論留或走，對自己來說都是更認識自己與職場互動的方法，如果留，我的建議就是，如果可以溝通改善，那就盡量去做，找到問題點，用對的方法與資源去改善。
別讓自己持續在內耗的狀態。
如果要走，也要記的自己還有多少本錢能夠轉換跑道，別轉個職，讓自己更難生活。這個本錢就提到這本書很重要的觀念「財務跑道」，那就下篇介紹了。
祝福各位找到自己工作上的熱情，下篇見。
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