噹~噹~噹~ 現在時刻: 00點00分 又是一天的結束跟一天的開始~
大家好! 各位暗侊鳥.在這夜深人靜.無人叨擾適合思考的夜晚.我們來聊聊
"職場上那些貌是無害的人腦袋裡在想些什麼吧!”
在職場上相信各位暗侊鳥們應該都遇到過.某些人做事情中規中矩.效率不高.學東西看似不聰明.反應也不快.也說不上來哪裡不協調.就是覺得他/她跟大家的那種工作頻率.永遠慢半拍或是在不該發出笑聲的時間點.硬是呵呵地笑出聲音來!
說她/他沒在努力工作嗎?也不是.工作時看似小碎步快走.(但說認真的速度真沒快多少..)
說她/他沒在努力學習嗎?
也不是.有新的執行流程時.也很認真地把一堆不用印的手冊.完完整整的印出來(過陣子遇到要執行流程時.漏東漏西的.問他/她還呵呵的乾笑說-我忘了! 忍不住要....oo你個xx啦!!)
說她/他就是默默地逆來順受嗎?
也不是.遇到對於自身權益有關的.又精明的像什麼一樣.一點也不會吃到虧!!
有沒有形容得很貼切.各位暗侊鳥們是否或多或少都有遇到類似的同事就是這樣的情況呢? 遇到這樣的人要如何弄懂她/他們的腦袋裡到底在想什麼呢? 要如何相處? 要如何才能避免受到他/她的造成的問題掃到呢?
而 啡 的身邊就有這樣的一號人物.
上班準時.下班呢時間到就開啟迴圈模式(在那繞阿繞的.等你說可以下班了.)
工作時走起路來像小跑步.(但是真的較快...而且還要擔心她/他會不會絆倒.)
學新東西時.認真的模樣.好像全弄懂了!(開始執行時.就....)
最厲害的還在後頭.認真的在溝通事情.講到嚴肅的話題時.大家沒出聲.就聽到呵呵兩聲.....(啊!是要解除尷尬嗎?人家在講嚴肅話題是解什麼尷尬啦!! )
或許像以前有某位主管說過.公司不是公家機關.別每天只是想著做多做少不是重點.準時下班才是重心.(啡 沒有要批評公家機關的人喔!只是拿前主管說的話來解讀一下.)
啡 推測這些人心裡想的.應該不是把事情做好.而是每天平順地度過.日復一日的過.反正慢條斯理地過也領這些薪水.忙進忙出做到天昏地暗的過也是領一樣的薪水.當然要選輕鬆的啊!!
而且最慘的還在後頭.或許暗侊鳥們應該會說就讓他/她自動提離職就好了.方法多的是啊! 對!!方法很多沒錯.但遇到要處理要要求時.就碰到軟釘子了!
對於要求都能完成.但是只有60分.
交代的事情都能完成.但一樣60分.
精彩的來了!年底的績效評鑑時.分數給超低分.
(啡 心想公司應該會因為表現不佳.多少做點懲處吧! 抱歉!我錯了!! )
評低分的結果是.隔年度要再作改善行動.訂定目標做評估.而且還是我要追著看表現如何.是否目標設太高導致難以達成.而當事人卻是無關緊要的感覺.連自己要做的目標都說不出來.要追蹤的登記表還要幫她/他設計好.......(到底是誰表現不好啦!!)
經過2季的追蹤.表現當然一樣平平的.呈報上去後....各位暗侊鳥們猜猜結果會是如何呢?
經過這些年的跟他/她們過招. 啡 的到一個結論.始終無法弄懂他/她們心理面的真正想法是什麼.或許就像古語說的中庸之道吧!!日子一天天過.何必那麼辛苦呢?反正責任也不是我扛.工作沒做完還有其他人會做.就算天榻下來還有高個頂著.也不會輪到我要頂啊!!
奉勸各位暗侊鳥們.身邊若是有這樣的人啊.能閃多遠就閃多遠.能不一起工作就不要一起工作.不然要吃到什麼悶虧.是無法預料的!!
不早了!今天我們就聊到這. 下次再來聊聊其他的話題.或是分享一些秘辛吧!
而那個改善行動呈報上去後的結果是..........
我們不能因為這樣就懲處人家.因為她/他沒犯錯.
(抱歉!! 是我錯了!! 我不該評低分給她/他們的!!! )
