為什麼只讓我做影印、搬桌子的雜事？
嵐貓剛進入公司時，和其他部門的同事打完招呼後，因為沒有自己的客戶可以跑，主管也常常不在公司，所以都是由在公司的前輩分派工作。分派的工作都是影印、搬桌子、翻譯文件這些雜事。剛開始可能還覺得沒甚麼，但漸漸的內心覺得不耐。
「我不是來公司做這種事的，我花那麼多錢讀書，提高學歷，但是為什麼做的都是這些無謂的雜事。」許多人可能會有這樣的想法，如果自己的專業是電機，被叫去修電腦，可能會有點不悅。
其實，仔細想想就能理解。不管你是否從國內大學畢業、或是從國外留學歸國，有多少豐富的證照資歷，對公司來說都是要從頭教起的新人。畢竟，在學校不論成績多麼優秀，那些都只是理論。但是，如果把重要的業務交給一個新進員工，必須冒多大的風險。
一個剛進公司的員工或實習生，解決了全公司都解決不了的難題，立了大功，被老闆提拔為主管。這種情節只會出現在連續劇，現實中不會出現這種事情，大多數人都沒這麼厲害。不論你多麼優秀，在公司也就只是一顆小螺絲釘。
許多新鮮人剛成功任職就充滿抱負、想要大展拳腳，但是開始工作後卻覺得跟想像中不太一樣，因此覺得失望，沒多久就離職重新找工作。但是這個世界不存在「為你量身訂做的工作」，因此我們必須訓練自己，不可輕言放棄。不管在任何公司，都是大同小異，只是程度上的差別。
「生存優先於成就」，新人先想辦法留在職場上，了解公司的企業文化與營運模式，如果真的不適合自己，再考慮離職換工作。
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工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
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一開始不免俗地簡單自我介紹與聊聊對於往後職涯的想法。接著進到工作安排環節時，主管表示有兩項工作任務要分配給他們，簡單說明這兩份工作的內容後，便詢問他們各自的意願。
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我想你大家可能不懂這件事情，我在看了老高
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