嵐貓剛進入公司時，和其他部門的同事打完招呼後，因為沒有自己的客戶可以跑，主管也常常不在公司，所以都是由在公司的前輩分派工作。分派的工作都是影印、搬桌子、翻譯文件這些雜事。剛開始可能還覺得沒甚麼，但漸漸的內心覺得不耐。
其實，仔細想想就能理解。不管你是否從國內大學畢業、或是從國外留學歸國，有多少豐富的證照資歷，對公司來說都是要從頭教起的新人。畢竟，在學校不論成績多麼優秀，那些都只是理論。但是，如果把重要的業務交給一個新進員工，必須冒多大的風險。
一個剛進公司的員工或實習生，解決了全公司都解決不了的難題，立了大功，被老闆提拔為主管。這種情節只會出現在連續劇，現實中不會出現這種事情，大多數人都沒這麼厲害。不論你多麼優秀，在公司也就只是一顆小螺絲釘。
許多新鮮人剛成功任職就充滿抱負、想要大展拳腳，但是開始工作後卻覺得跟想像中不太一樣，因此覺得失望，沒多久就離職重新找工作。但是這個世界不存在「為你量身訂做的工作」，因此我們必須訓練自己，不可輕言放棄。不管在任何公司，都是大同小異，只是程度上的差別。
「生存優先於成就」，新人先想辦法留在職場上，了解公司的企業文化與營運模式，如果真的不適合自己，再考慮離職換工作。
