高年級打工仔【本月最新】
在科技發達的時代，許多資訊、潮流都瞬息萬變。你是否也漸漸迷失在其中，而忘了自己的獨特性呢？蒲公英為今天的你說一則故事⋯⋯
瓊珠面對小她兩輪的領班，沒耐心的大吼，也只能默不作聲，試著加快速度。雖然剛被罵，但瓊珠並沒有把挫折放在心上。轉身服務顧客時，隨即掛上專業親切的笑容。
轉職前的瓊珠，是一家大飯店禮賓部的經理，但三個月前她被飯店資遣了。樂觀的她本來想：這樣的安排也沒有不好，時間也變得較彈性，便決定到住家附近一間餐廳做計時人員，只是找到新工作的歡喜沒有持續太久……
因為瓊珠年紀大了，記性和反應力都不及年輕人好。動作慢影響整個團隊的流程，年輕主管不在乎瓊珠的經歷，時常對她冷嘲熱諷。
「主管不懂我的價值，但我自己懂啊！」於是她不僅在下班時花更多時間記菜單，檢討自己可以怎樣加快速度，更端出多年來擔任禮賓司的服務態度，獲得越來越多客人的稱讚。漸漸地，主管也對瓊珠刮目相看地說：「我們店能請到您，真是賺到了。」
不論世界怎麼變化，蒲公英仍會為每一個人說故事，
可假如你也希望，蒲公英在說故事的路上，可以走得更長遠，
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每天我們都會遇到好多事、有好多情緒，有時找不到人訴說，或感到說出口也不被理解，突然覺得自己很渺小、很寂寞。明明電視上有那麼多新聞，社群裡有那麼多訊息，為何沒人替自己說出心聲呢？
因此，蒲公英開始了365天，每天為「你」說一篇故事的專題——在故事裡，你不再是孤單一人。請讓我們用文字傾聽你的心，陪伴你在生活中重拾笑顏
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
"你是怎麼有辦法找到這麼多不一樣個性與背景的人呀?" "這些人都好棒可是都好怪，你怎麼有辦法管好我們，而且還讓我們相處得很愉快呀?" "我前公司團隊內沒幾個人，就每天鬥個不停，為什麼這邊的人都不但不鬥還這麼友善呀? 慧姐的三個問題連珠般的丟出，我一時之間真的不曉得如何回答她，因為我運氣好! XD
本文討論晉升期帶來的挑戰，包括成功後的焦慮與罪惡感、失去照顧和支持的害怕，以及孤獨感帶來的挫折。同時提出突破晉升期瓶頸的建議，包括排除他人情緒毒素，開創分享風格以及將自己的好分享出去的核心意義。
在這個瞬息萬變的時代，換工作彷彿成了家常便飯。但對於那些經驗不足的人來說，跳槽簡直就像是在玩超難的彈珠台遊戲，球總是不聽使喚地往下掉。今天，就讓我們來聽聽小芳的故事，看看這個菜鳥是如何逆風翻盤，成功轉職的。
在這篇文章中，我們將分享小美在職場上的困境和轉變，以及如何透過調整心態和行動，重新找回職場的熱情和成功。這是一個關於個人成長和職業規劃的勵志故事。
各位職場老鳥、菜鳥們，今天我要跟大家分享一個令人深思的故事。這個故事不是發生在遙遠的三國時代，也不是什麼宮廷劇情節，而是發生在你我身邊的現代職場中。
還記得去年，我有個朋友小陳，在一家科技公司擔任部門主管。那時候的他，可說是春風得意，意氣風發。每天西裝筆挺地進出公司，參加各種高層會議，出差時
琴兒是公司裡的一名女職員，年近三十，帶給人的感覺不像陽光般燦爛溫暖，更不像還珠格格裡的晴兒那樣討人喜歡，常常不看場合說了不得體的話語得罪人而不自知，總之，應該算是公司裡面不受歡迎排名榜前幾名。
談談最近的新工作，因為是熟人介紹，一見面，老闆娘顯的熱情，熱絡，我表明已退休不做正職，想做時薪，也就是打工，她很爽快，說沒問題，我工作就是幫3位同事的忙，誰忙幫誰，挺ok,我這人效率好，也敏銳，最重要離家5分鐘就到了，第二天，她就開始請我做拿手的涼拌菜，小黃瓜跟台式泡菜，接著要我試試素食水餃，我一開
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