【現代觀點】關注職場安全 拒絕職場性騷擾
更新於 2021/06/21閱讀時間約 3 分鐘
2020/3/6
近年來，女性的勞動參與率達到51%，顯示越來越多女性進入職場，然而職場的安全，特別是性騷擾的現況，更是影響女性在職場能否平等發展的關鍵因素。38婦女節將至，現代婦女基金會整理歷年推動性別友善職場的經驗，呼籲企業落實性騷擾防治工作，照顧女性投入職場的身心安全。
近年來，女性的勞動參與率達到51%，顯示越來越多女性進入職場，然而職場的安全，特別是性騷擾的現況，更是影響女性在職場能否平等發展的關鍵因素。38婦女節將至，現代婦女基金會整理歷年推動性別友善職場的經驗，呼籲企業落實性騷擾防治工作，照顧女性投入職場的身心安全。
現代婦女基金會106年至108年所提供的性騷擾諮詢，職場性騷擾佔了38%，而96%被害人皆為女性。此外，現代婦女基金會近年大量至學校、社區、公部門、企業推動性暴力防治講座超過500場次，從個案服務及企業教育訓練的現場，都發現性騷擾是女性最普遍面對的敵意工作環境。
小美（化名）說：我跟主管出差的時候，主管問我內衣尺寸，還問有沒有性經驗！我跟公司申訴，公司卻說對方講話就是那樣，叫我不要大驚小怪。
王小姐（化名）則說：每次開會時都叫我們幾個女生負責泡茶，還被揶揄女生泡的茶就是比較好喝，跟主管反應，主管卻說是給我們表現機會，不要這麼敏感。
王小姐（化名）則說：每次開會時都叫我們幾個女生負責泡茶，還被揶揄女生泡的茶就是比較好喝，跟主管反應，主管卻說是給我們表現機會，不要這麼敏感。
上述案例顯示出女性在職場上遭遇的歧視對待，雇主的處理態度更經常違反相關法令。現代婦女基金會觀察到，企業常見的職場性騷擾不當處理狀況包括：
1. 淡化嚴重性是常態
當事人明明表達了不舒服，感受卻不被重視，主管會用自己的價值觀說服被害人「沒那麼嚴重」。當公司主管、受理人員的性別敏感度不夠，帶有性或性別意味的話語被認為只是玩笑時，忽視這些言行就是性騷擾，使員工身處具有敵意的工作環境中，造成諸多困擾及不適，將會影響其工作產能。
當事人明明表達了不舒服，感受卻不被重視，主管會用自己的價值觀說服被害人「沒那麼嚴重」。當公司主管、受理人員的性別敏感度不夠，帶有性或性別意味的話語被認為只是玩笑時，忽視這些言行就是性騷擾，使員工身處具有敵意的工作環境中，造成諸多困擾及不適，將會影響其工作產能。
2. 歸咎被害人，忽略被害人權益
公司受理申訴時，部分主管會對員工表現出「你幹嘛找麻煩」的態度，這也是被害人經常面對的情境。有些公司可能會懷疑申訴事件的真實性、認為員工為什麼要把事情搞大；甚至當行為人是主管或有力人士時，常選擇睜一隻眼閉一隻眼，犧牲被害人的權益。職場環境若充斥著默許性騷擾的風氣，將使員工二度受創，不但影響身心狀況及工作表現，更失去了對公司的信賴與尊重。
公司受理申訴時，部分主管會對員工表現出「你幹嘛找麻煩」的態度，這也是被害人經常面對的情境。有些公司可能會懷疑申訴事件的真實性、認為員工為什麼要把事情搞大；甚至當行為人是主管或有力人士時，常選擇睜一隻眼閉一隻眼，犧牲被害人的權益。職場環境若充斥著默許性騷擾的風氣，將使員工二度受創，不但影響身心狀況及工作表現，更失去了對公司的信賴與尊重。
性騷擾傷的不只是被害人，也傷害企業形象
雖然性別工作平等法明文規定，公司應依法受理員工在執行公務期間遇到性騷擾的申訴，然而被害人的申訴之路往往受到重重阻礙。上述職場性騷擾現況，不但讓被害人身心受創，公司若處理不當，更將面臨了被檢舉的法律責任，造成生產力損失與衝擊員工向心力的問題，增加企業的處理成本。
雖然性別工作平等法明文規定，公司應依法受理員工在執行公務期間遇到性騷擾的申訴，然而被害人的申訴之路往往受到重重阻礙。上述職場性騷擾現況，不但讓被害人身心受創，公司若處理不當，更將面臨了被檢舉的法律責任，造成生產力損失與衝擊員工向心力的問題，增加企業的處理成本。
除了被害人的諮詢之外，企業人資部門也會向本會求助，了解性騷擾適用法令及調查程序等問題，顯見即使性別工作平等法及性騷擾防治法已施行多年，一般企業仍未有足夠的了解與訓練，對公司來說也造成了處理上的困擾。
現代婦女基金會呼籲企業加強員工的性別敏感度，建構完善的性騷擾防治措施，讓女性能在職場中獲得友善平等的對待，也更能展現對職場的貢獻。現代婦女基金會持續推動性別友善職場計畫，講座內容含概提升性別意識、增強職場人際互動技巧、了解性騷擾因應與處理為主軸，並將於今年推出「防治職場性騷擾工作坊」，針對企業專責人士進階授課，希望協助各行各業，共創性別友善的幸福企業！
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現代婦女基金會是台灣唯一相繼推動性侵害犯罪防治法、家庭暴力防治法、刑法妨害性自主罪章、性騷擾防治法通過的公益團體，本專題分享現代婦女基金會對家庭暴力與性別暴力議題的觀點，透過文章及新聞稿讓讀者能快速了解議題內容並將倡議深入生活，一起建構更安心的社會！
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
隨著113年性別平等工作法的修正施行，職場性騷擾的問題備受關注，根據勞動部公佈的統計資料，543件的通報申訴中，多數來自年齡25至44歲的受害者。
而本文介紹了雇主的責任、受害者的申訴流程、保護權益、及常見問題整理，希望能夠增進大眾對此議題的理解。
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張小姐是一名在公立學校工作的會計佐理員。她在會計室工作了五年，一直表現優秀，深受同事和上司的喜愛。然而，最近一段時間，她遭遇了一名新來的處室主任李先生的性騷擾。李先生在多次部門聚會和工作會議中，對張小姐說些性暗示語言及不當的和肢體接觸，令她感到極度不安和困擾。
故事情節： 一天，公司舉行了一次部門
這次來講點認真的，不過也是整理之前上課的一些內容，內部轉訓順便整理，目前還沒有處理實務經驗，也有點鴕鳥心態的希望不要遇到這樣的事件。(多數資料取材自黃秀蘭律師的課程及勞動部)
#何謂性騷擾
只要與性或性別相關，會感到不舒服不自在，覺得被冒犯、被侮辱的言語或行為，影響到日常生活工作表現
企業接獲職場性騷擾申訴，或聽聞相關事件時，必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節，包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組，處理、調查人員的保密義務，雇主通報義務，以及適當隔離當事人的措施。此外，如果申訴人不服企業的懲處結果，也可以直接向地方主管機關提起申訴。
因為去年修法鬧很大，如果有資方到現在還不知道性工法修法，那真的是混到不行，哪天被罰活該了。
但我要提一下最近的狀況，因為除了案件變多以外，其實我也發現大多數資方其實是有警覺的，也就是說，大致上都能把握立即介入處理的這個原則，而法律規定是立即且有效，但有效這一點再說，總之大多數資方都懂得要馬上進行介
今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下，哪些狀況屬於職場性騷擾事件，應該由企業受理申訴、處理事件，並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾，以及下班後雇主性騷擾、或同事／客戶／廠商持續性的性騷擾。
本文從簡介2024年3月8日施行上路的《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》出發，並著重介紹《性別平等工作法》的修法重點——強化雇主預防及處理職場性騷擾事件的責任，以及相應罰則。雇主責任的反面即是勞工的權利，因此本文也很適合勞工閱讀。
3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
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