轉職前的能量蓄積
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從下定決心要離開目前的工作崗位已經好幾個月，最近終於有了倒數計時的感覺，撇除個人對公司與同事的情感與自我意識，除了不捨，也感覺收穫滿滿，分享幾項自己的心得。我認為完整交接，是留給同事與公司最實質的禮物，也是自己寶貴的能量蓄積。
- 關乎認識自己：
就像下棋或是遊戲一樣，這一局即將結束，當初的我是抱著什麼樣心情進入這家公司的呢？我現在的心情與程度有沒有因為這一局而改變或是進步。如果這是一個嘗試，過程中我有沒有更了解這個產業與生態，更重要的是，我有沒有更了解自己？
職場是中性的，最後交接的階段，是美好的回顧，看看自己是如何走到（離職）這一步的，展望未來新的職涯選擇，我留下適合自己的，至於不喜歡的，避開或是砍掉重練。
- 關乎認識業務：
幾年下來，做的事情多半駕輕就熟，信手拈來速戰速決，這樣的化繁為簡是來自於多次的練習。交接，其實是另外一個自我學習點，目的是讓接班人短時間進入情況，考驗的，是自己將複雜事物簡單說的能力，還要配合對接班人程度的判斷，
當自己“開始”拿出當初學習的那一套開始滔滔不絕時，驚訝的察覺，對幾年下來的進步與優化默默的沒什麼感覺，因為交接是以現況作為此業務的起點，教法作法會有所不同，又或者，反省自己到底有沒有抓到業務的重點，透過「交接」的目的，換了新的角度看原本的業務，看起來好像是嘉惠接班人，其實是自己對於原業務的進階俯視。
- 關乎營造環境：
把自己目前的業務交出去，然後在不久的將來把原本別人的業務學進來，其實就是角色互換的概念，在交接的當下將心比心，這一局的尾聲其實是下一局的開始，未來看起來很大，總是在回顧的時候發現圈子蠻小。
不管在哪裡，人和總是很重要的因素，就算做自己真心喜歡的事，也有可能遇到不同頻率的主管或是忽然劇變的環境而有志難伸，而前東家與一路認識的人脈，就像是無心插柳的救生圈，透過時間累積出來的信任與印象，無價！離開公司後還能成為朋友的，事實證明後來都是職涯與人生路上的好盟友。
凡走過，必留下痕跡。如果捨不得公司同事，就盡力好好交接；如果受了委屈而離開，請往未來看五年來決定目前的交接計畫。善始善終對自己百利而無一害。透過實質的業務整理與心情沉澱，感覺自己由內而外的準備好迎接未來。
2021.07.09
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2021年開始接觸人類圖，仍記得自己一開始聽到的喜悅，還有剛接觸的困惑，化作一張張的圖，內心疑惑「我是這樣的人嗎？」想要更了解自己的渴望，藉由課程學到了滿滿的知識，經過時間的沉澱，終於等到情緒清明，薦骨有回應，是時候可以慢慢寫出屬於自己的感受，我的探索人類圖之旅。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
怎麼好好的分手，關於跟公司的分手，也就是離職，可以怎麼做，做些什麼，也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短，所以就當個紀錄跟經驗。
#離職的心情
多數人應該不是一開始進公司就想著離職，假如是，那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知，之於公司如果是個人才，就
職涯轉換是人生常見的課題，我們在提出離職前要謹慎評估，並做好相應的準備。
注意3個離職前的重要事項，讓你離職時能展現自身專業，也為職涯新旅程奠定良好基礎。
在正職工作的情況下，並不會在剛入職時就知道這份工作將在哪一天結束。
更多時候，是因為被動因素而離職，好比公司有異狀，造成資遣，或者是工作環境高壓、與主管/同事不和、難有升遷/加薪的機會等等（而這些原因往往在離職信件中都被簡化寫成「另有職涯發展的需求」）。
最近公司離職的人很多，光是我們部門就半個月一個。離職本身不是一件壞事，但我工作多年也確實看過不少人把離職變成了不愉快的事，包括我自己在內。我總結了一下，離職要注意以下7個方面：意向確認、不要裸辭、告訴直屬長官、做好工作交接、低調慎言、想好離職說辭、記得感謝。
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
離開公職、自由工作兩年，最近準備重回職場的我，如何整理、摘錄及定義這段自由時光，我又是為何離開自由工作身分呢？
每一次的離職都是一次困難的決定
然而人情留一線
就算現在離職，未來也有可能會有再次見面的一次
因此如何漂亮轉身離職就非常重要
這邊提出幾點關於離職你該注意的事項
這樣才能夠離職後仍能與前東家保持良好關係！
第一、離職前預告期要充足
首先第一點是最重要的一點
離職的預告期（Norice
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第一、離職前預告期要充足
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