從下定決心要離開目前的工作崗位已經好幾個月，最近終於有了倒數計時的感覺，撇除個人對公司與同事的情感與自我意識，除了不捨，也感覺收穫滿滿，分享幾項自己的心得。我認為完整交接，是留給同事與公司最實質的禮物，也是自己寶貴的能量蓄積。
- 關乎認識自己：
就像下棋或是遊戲一樣，這一局即將結束，當初的我是抱著什麼樣心情進入這家公司的呢？我現在的心情與程度有沒有因為這一局而改變或是進步。如果這是一個嘗試，過程中我有沒有更了解這個產業與生態，更重要的是，我有沒有更了解自己？
職場是中性的，最後交接的階段，是美好的回顧，看看自己是如何走到（離職）這一步的，展望未來新的職涯選擇，我留下適合自己的，至於不喜歡的，避開或是砍掉重練。
- 關乎認識業務：
幾年下來，做的事情多半駕輕就熟，信手拈來速戰速決，這樣的化繁為簡是來自於多次的練習。交接，其實是另外一個自我學習點，目的是讓接班人短時間進入情況，考驗的，是自己將複雜事物簡單說的能力，還要配合對接班人程度的判斷，
當自己“開始”拿出當初學習的那一套開始滔滔不絕時，驚訝的察覺，對幾年下來的進步與優化默默的沒什麼感覺，因為交接是以現況作為此業務的起點，教法作法會有所不同，又或者，反省自己到底有沒有抓到業務的重點，透過「交接」的目的，換了新的角度看原本的業務，看起來好像是嘉惠接班人，其實是自己對於原業務的進階俯視。
- 關乎營造環境：
把自己目前的業務交出去，然後在不久的將來把原本別人的業務學進來，其實就是角色互換的概念，在交接的當下將心比心，這一局的尾聲其實是下一局的開始，未來看起來很大，總是在回顧的時候發現圈子蠻小。
不管在哪裡，人和總是很重要的因素，就算做自己真心喜歡的事，也有可能遇到不同頻率的主管或是忽然劇變的環境而有志難伸，而前東家與一路認識的人脈，就像是無心插柳的救生圈，透過時間累積出來的信任與印象，無價！離開公司後還能成為朋友的，事實證明後來都是職涯與人生路上的好盟友。
凡走過，必留下痕跡。如果捨不得公司同事，就盡力好好交接；如果受了委屈而離開，請往未來看五年來決定目前的交接計畫。善始善終對自己百利而無一害。透過實質的業務整理與心情沉澱，感覺自己由內而外的準備好迎接未來。
2021.07.09
