職場│薪偷人生
閱讀時間約 1 分鐘
我是一個極少使用縮寫的人，因為不喜歡。
但我得介紹薪偷=薪水小偷
英文可以使用 cyber-loafing 或是goldbricker
只要是領薪水度日，上班不是頂認真，都有可能變成薪水小偷。
比如：
- 上班時間在這打字的我
- 每天很晚下班，早上遲到半個小時，老是在位置上打瞌睡的高階主管
- 在廁所看手機、做體操的同事
- 一直去便利商店買東西的職場媽媽
- 發起團購、訂飲料、訂午餐的好心助理
我熱愛我的工作！
每天早上總是義無反顧的出門上班，然後在公司停車場說好想回家，
看到手機螢幕時間顯示07:55，又毫不遲疑的下車上樓刷卡上班。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
職場中，有一類人被戲稱為「薪水小偷」，他們在不知不覺中，輕鬆自在地完成工作，甚至有多餘的時間發展個人興趣和生活。他們是如何做到的呢？今天，我們來聽聽小明的故事。
我後半生都在做粗工；因本身沒體力做不了粗重體力活，所以大部分時間做粗工的項目都比較沒什粗重體力工作，而為彌補天賦不足需努力勤奮，像我目前的工作負責輕隔間清掃、丟棄廢棄物清理，固定性工作雖只一個人並負擔兩棟高14層樓；但工作量非很多粗重且自行安排。我的公司令到現場工作者早上需7：45分前到達，工地需參
在一家公司工作時，遇到了一個故意設計困難流程的人資主管，搶走加班費和薪水。文章中描述了作者對抗這個主管不當行為的過程。許多工作內容是專門設計流程讓人不爽，故意弄丟加班費申請單來少算員工加班費。另外，也提到了人資的立場通常盡量壓榨其他員工來幫公司節省成本。
中間有跟正職同事反應過此事，正職同事表示會跟老闆說，但後來同事依然故我，這讓我一度憤怒到覺得：「那我也隨便做一做算了，反正診所默許薪水小偷存在」
後來我逃避了一段時間，才願意花時間自問：「為什麼同事當薪水小偷明明就不會直接影響到我，但我卻如此在意且生氣呢？」
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
從打工仔開始，接著到公司行號上班，
後來跑去嘗試創業，最後又回到公司上班一邊做副業。
就這樣經過了好幾個年頭，每件事情都有留下不同的感受。
打工族
首先從打工開始說起，
打工並沒有不好，但幾乎比較偏向勞力的部分。
也要看看行業別，有些老闆或客人會覺得是打工的並不太尊重你。
曾經我去過一個展覽，
公司規定每個人要輪流打掃辦公室，所以一早7點半我人就在公司裡了。
我邊打掃時邊想著，打掃全公司要花一個小時， 公司有些人會留下來打掃、有些人會早到來打掃、有些人會在快9點才來打掃順便用了上班的8小時，而有些人是有做等於沒做。
老闆喜歡什麼樣的員工？
還記得某天業助和同事在聊打掃的事，業
"好想準時下班 ヽ(`Д´)ノ " 相信這一定是許多社畜上班族的內心話。究竟要如何提高工作效率呢? 趕快往下看看吧!
續昨日文章，為何積極的人她居於餐飲業工作七年多是最大的敗筆，這就像我在公司所眷養的協力員工一樣，為什麼薪資只有三萬六，卻可喜於這樣薪資工作十幾年，就算高雄多個台積電缺人、缺工，也紋風不動，為什麼會這樣，因為他已經喜於現狀，完全離不開了。
從事人資工作多年的我, 對於找工作這件事應該是能很專業的去判斷公司適不適合自己, 但由於太過緊張自己找不到工作, 還是會有失誤發生. 我一直不是太照本宣科的人, 有創意及想法, 無法在所謂傳統模式, 作著一個口令一個動作的工作內容.
曾經在一家金屬製造商當老板的秘書, 上班時間為8:30~18:3
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