前幾天，行政部門的一個主管，神秘兮兮的將一個文件送到辦公室來，要給老闆大人裁示。鹹鹹一看文件內容，一把熊熊的怒火直直從腳底竄上來，強強要燒掉我美麗可愛的頭毛。
又是女性同仁受到騷擾的申訴案件，關於某部門 H 先生行為失當的密告信函。
真是太可惡了，一犯再犯又不斷地犯錯，為什麼可以繼續縱容他呢！！
職場的性騷擾真的很難遏止，即使公司已經長期性的做了各式的宣導，也成立了性別平等相關單位接受申訴，仍然無法完全地避免這樣的狀況發生。
這位 H 先生，常常被人檢舉行為舉止的不恰當，尤其是喝酒之後失憶又失態，讓女同事覺得受到侵犯。
H 先生的惡行惡狀，甚至連男同事也覺得荒唐，常常在吃飯喝酒的應酬場合中，下意識的保護著女性同事。
但是 H 先生屬於有靠山、有背景的人，不僅沒有人能解雇他，甚至在某些小小的團體中，有著領導性的影響力。
如果跟 H 先生對槓，很可能在工作上會吃一些苦頭，升遷多少會受到影響。
相反的，如果願意跟 H先生勾肩搭背狼狽為奸的，大部分可以平步青雲，考績也不會太難看。這樣的惡習，真是職場文化中永遠無解的習題。
鹹鹹偶爾會遇到 H 先生，除了盡量避開與他近距離的接觸，也非常不喜歡他那種油腔滑調的說話方式。
鹹鹹平日裡『恰北北』的惡名在外，不太敢有人直接招惹鹹鹹。但是這位 H 先生仍然本事大著，多次把鹹鹹惹到炸毛！
這波台灣的疫情之前，某個交際應酬的餐敘場合，酒過三巡，大家開始有點喝開了。
眾目睽睽之下，H 先生先是誇獎了小青齊膝的短裙，再時不時地瞄著隔壁桌女同事的胸部，竟然對著鹹鹹開口：「寶貝~等下跟我一起去唱歌嘛！」
鹹鹹聽到那一聲「寶貝」就雞皮疙瘩掉滿地，一口回絕：「不好意思喔，鹹鹹趕著回家，今天沒空欸。」
H 先生搖晃著酒杯，說：「你要幫你的老闆分憂解勞啊！每次都沒空，都放你老闆一個人喝，我們不喜歡跟他喝喇！你來一次頂過他一百八十次哩！」
鹹鹹面不改色，說：「老闆們靠的是真才實學喇！跟鹹鹹沒有什麼關係。要陪酒要唱歌去找其他人喇！」
H 先生不死心，整個人往我身上歪過來，說：「那你好歹給個面子，把這杯乾了！」鹹鹹立刻倒彈兩步，暗示旁邊的男性同事把他拉開。
「呵呵~不好意思，鹹鹹今天真的有事，要早點回家。」
如果不是因為不想把場面鬧得太難看，鹹鹹根本想把整杯酒潑過去，再狠狠地踹他兩腳，像電視劇裡演的一樣。
「那你放小青、小紅他們幾個來陪我喝酒唱歌啊！你管這麼緊，邀了好多次，他們幾個小美女也不肯跟我喝欸！都嘛是你這麼會教，都沒有教她們要懂得人情世故。」
廢話，每次喝醉之後醜態百出，專吃女生的豆腐，誰要跟他喝啊！我只是教小青她們要保護自己，不要被人欺負了。
眼看 H 先生就要翻臉了，一個 H 的小跟班小朱，口齒不清的瞎起鬨，說：「好了好了，你們一個人親一下 H 先生，就放過你們，趕快回去了齁。」
一整個包廂整整兩大桌的人，全部石化了般傻眼！
鹹鹹這回不忍了，站起來拿起包包，甩頭就走，我才不管他三七二十一咧！
小青跟小紅見狀，也趕緊的跟著鹹鹹一起速速逃離案發現場。
鹹鹹當然知道，這段小插曲對他們而言並不算什麼。他們下一攤一定會去KTV唱歌，也肯定會趁著機會發酒瘋，跟老闆大人告狀，鹹鹹才不怕呢！
如果老闆大人膽敢是非不分、質疑鹹鹹，鹹鹹就把辭呈甩過去！哼哼！
事後有沒有怎麼樣呢？當然沒有啊！
鹹鹹算準了老闆大人好不容易爬到這個位置，絕對不會拿自己的職場生涯做賭注，不會同流合污毀了自己一世英名，所以大著膽子抵死不從。
鹹鹹最常威脅老闆的一句話，就是「Fire me ,please」。
而眾老闆們不願意 Fire 鹹鹹的理由，除了鹹鹹美麗大方可愛善良之外，當然是因為鹹鹹是老闆們的得力助手，少了鹹鹹的麻煩可大著呢！
職場廝殺是個血淋淋的戰場，是階級、權力、能力及資歷的殺戮。各種的不公平待遇、利益勾結及權力傾軋，大概永遠都說不清也理不完。
即使是位高權重的老闆大人，也有許多的責任及道義上的無可奈何。如何面對及積極處理，考驗著老闆們在經營企業、管理公司的智慧。
而我們一般的薪資族群，只能盡力爭取友善的工作環境，及公平公開公正的競爭條件。
那麼，我們要如何調整自己的心態，來面對層出不窮的性別不平等待遇呢？
鹹鹹以自己工作上的應對方式會建議大家，一定要為自己畫出界線，堅定的守住自己的界線，盡量不要讓人逾越。
任何讓自己覺得不舒服、或是覺得受到侵犯的肢體或言語，都應該要用正當的管道，表達自己的想法。
不要害怕，勇敢的說「不」，不必讓自己受到委屈，否則傷害一旦造成，很可能會是一輩子的陰影。
勇敢說「不」，是我們的權利，也是我們的力量。
