職場學 你不必過度「溫良恭儉讓」

小張在職場上，是個配合度極高的員工，雖因此獲得老闆高度信任，卻也挨最多罵，犧牲最多私人時間。

大老闆在公司必須表現風範，總不能隨口亂罵人，最親近的小張成了「出氣筒」；不管是不是他的過失，只有要員工事情沒做好，大至標案漏失，小至老闆餐點不合胃口，他都可能被三字經「問候」。崇尚溫良恭儉讓的他，被罵時只有閉嘴苦笑，從不辯駁，老闆往往愈罵愈順口，從此更習以為常。

老闆也視他為「家僕」，要求隨叫隨到，不管是下班時間，都要配合老闆指令；妻子兒女被犧牲，難免有怨言，他晚一點報到，又被老闆罵，左右為難。

是不是世上所有的人都怕「瘋子」??連職場也不例外?這也是我一直思索問題。

所有的教科書，都教我們要成為知書達禮、溫和敦厚的人；但在職場上溫良恭儉讓的人，真的是「適者生存」嗎?

記得一次與長官討論防疫措施，也許所給建議他不想採納，或聽不順耳，也或許他有其他事在氣頭上，當眾毫不留情把我罵得狗血淋頭。

以往的我會忍耐聆聽，事後再到廁所大哭一場，但因連續10天為老闆加班、心力交瘁，情緒繃到極點，當下沒忍住脫口回嘴；我不示弱，帶著哭腔堅定表達看法的樣子，也許震攝住老闆，他當下一愣、未再接話。

原以為老闆事後會大肆刁難、追究，但隔日上班，老闆不僅裝作若無其事，還一改以往，變得溫言軟語、關懷問候……

當然，你必須在職場精進自己的專業與能力，至少得讓老闆與公司少不了你，你才有「不牽就」的本錢。