勞工、勞安及勞基法相關-100%速記【室內裝修工程管理】證照學科重點
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
2021學科測試日期：110年12月19日（星期日）
學科考試全是選擇題，包含60題單選題+20題複選題=總共80題
單選題1分/題，複選題2分/題，答錯不倒扣。
及格標準：60分以上為及格
**學科成績不予保留，術科成績可保留3年**
完整學科題庫一共1118題，雖然全是選擇題，但又是單選、又是複選的，各種題目交錯在一起，如果沒有系統的整理，準備起來還是挺累人的。
這裡分享我整理的筆記，相信不論是在開始做題庫練習前/後都相當有幫助。去年就幫助我拿下100的滿分，希望有更多准考生們也能受益此系統。
勞工、勞安及勞基法相關
1) 勞工工資清冊：5年
2) 訂立工作規：30人↑
3) max工時：12H
4) 死亡通報：8H + 勞動檢查機構
5) 申訴調查通知：60日
6) 衛生教育訓練：3H
7) 另行規定之勞動條件：當地主管機關
8) 非義務：自動檢查 vs. 體格檢查
9) 化學有害物 vs. 呼吸道
10) 非電氣絕緣材：漂白水
11) 石棉vs. 間皮細胞瘤
12) 排油煙機→局部排氣裝置
13) 與陌生人接觸：組織外部不法檢查
14) 中毒效應最高：食入 （同焚塑→戴奧辛）
15) 非電氣火災原因：電纜線置於地上
16) 電器線路過流保護：熔絲斷路器
17) 個資法團體訴訟：20人
18) 發明專利權：20年
19) 職務上著作無特別契約之著作人：受僱人
20) 程式設計之重製權利：公司
21) 員工侵害著作財產權：員工&雇主皆受罰
22) 職務上之發明or設計之專利權：僱用人
23) 非營業秘密：非廣告性質之不動產交易底價
24) 侵害營業秘密：賠損害額3倍
25) 人事聘僱：公職人員利益衝突迴避法
26) 員工薪資以高報低：詐欺
27) 私吞帳款：侵占
28) 未經董事會，私自與親友訂生意合約：背信
29) 公務員同謀之共犯，即使不具公務員身份，仍會依貪污治罪條例處刑
30) 因民俗節慶公開舉辦之活動，機關公務員在簽准後可受邀參加
31) 將餽贈之財物請公務員父母代轉，已違規
32) 賄賂vs. 餽贈財物之差異：對價關係
33) 檢舉貪污獎金：犯罪未發覺前
34) 非職業素養：獲利能力
35) 禁菸場所吸菸：罰2~10k
36) 服兵役條件：未明定限男性，非性歧
2) 訂立工作規：30人↑
3) max工時：12H
4) 死亡通報：8H + 勞動檢查機構
5) 申訴調查通知：60日
6) 衛生教育訓練：3H
7) 另行規定之勞動條件：當地主管機關
8) 非義務：自動檢查 vs. 體格檢查
9) 化學有害物 vs. 呼吸道
10) 非電氣絕緣材：漂白水
11) 石棉vs. 間皮細胞瘤
12) 排油煙機→局部排氣裝置
13) 與陌生人接觸：組織外部不法檢查
14) 中毒效應最高：食入 （同焚塑→戴奧辛）
15) 非電氣火災原因：電纜線置於地上
16) 電器線路過流保護：熔絲斷路器
17) 個資法團體訴訟：20人
18) 發明專利權：20年
19) 職務上著作無特別契約之著作人：受僱人
20) 程式設計之重製權利：公司
21) 員工侵害著作財產權：員工&雇主皆受罰
22) 職務上之發明or設計之專利權：僱用人
23) 非營業秘密：非廣告性質之不動產交易底價
24) 侵害營業秘密：賠損害額3倍
25) 人事聘僱：公職人員利益衝突迴避法
26) 員工薪資以高報低：詐欺
27) 私吞帳款：侵占
28) 未經董事會，私自與親友訂生意合約：背信
29) 公務員同謀之共犯，即使不具公務員身份，仍會依貪污治罪條例處刑
30) 因民俗節慶公開舉辦之活動，機關公務員在簽准後可受邀參加
31) 將餽贈之財物請公務員父母代轉，已違規
32) 賄賂vs. 餽贈財物之差異：對價關係
33) 檢舉貪污獎金：犯罪未發覺前
34) 非職業素養：獲利能力
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【學科＋術科=全修證照陪讀計畫】2021年適用建築物室內裝修工程管理乙級技術士考照陪讀計畫。不廢話，傳授如何在短時間準備證照考試，用最簡單最系統的方法解答，可隨時發問與討論，減少盲目摸索，省時、省力！
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
113年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於7月8日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目0
職業安全衛生法規的目的在於創造一個安全健康的工作環境，使勞工能夠在最小的風險下工作。通過不斷更新和實施法規，雇主和勞工都應該主動參與其中，共同維護工作場所的安全與健康。
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綜合評論:
本次非法規的五大題庫中，其中一題私立就服機構的問題，應該歸類為法規，嚴格說起來此次的非法規只有四題。 四大題庫中，有三題就是連連看的題型，只是文字內容有點多，答題起來容易分心和想太多。最簡單應該是第七與第九、第十等三大題的內容，算是半送分題。但第九大題第二部份的選項，就容易搞
[微心世界]解答大家最常遇到的問題：
1、5、17、20、24、29、30、32、33、36、43、45、61、66、69、73、79。
[請勿複製貼到其他網站或任何其他用途，違者進行法律追究]
1. (2) 下列何者之工資日數得列入計算平均工資？ ①請事假期間 ②
英文：100 %
【單選題：40 題，每題 2.5 分，共 100 分；請在『答案卡』題號 16~55 畫記作答。】
1. It’s not a surprising fact that education levels are related to incom
113年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於3月17日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目），預估及格率會再提高，學、術科同時達到60分約25%，及格率約2成5。
今天開始一連三天是一年一度的建築師高考，對於有心想走建築的建築人，考上建築師固然重要，但我認為公務員高普考也是另一個不錯的選擇（約聘雇人員就算了，雖然也能從事採購業務，但除了同工不同酬之外，相關權益保障也不若公務人員完善）。進入政府體系除了能夠實際操作及應用政府採購法（以下簡稱採購法）或
相信你各位應該大多聽聞以下說法「勞基法很複雜，搞慘老闆」，但其實整部勞動基準法僅僅只有86條而已，所以勞基法其實並沒有想像中的複雜。畢竟，將86條中比較不常使用的除童工、女工、技術生、監督與檢查、罰則扣除以後，剩下的條文也沒多少條，但為甚麼許多人資還是搞不定勞動法呢？
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