[心態致勝] 閱讀筆記 | 相信人可以發展他們的能力
更新於 2024/11/19閱讀時間約 6 分鐘
「你能夠學習新的東西，但實際上無法改變你的智力水準」。你同意這句話嗎？如果是，那你可能已經落入了「定型心態」的思考模式之中。
相信你的素質是無法改變的，這是「定型心態」（fixed mindset），這種心態使你總是急切於一再證明自己。
這段描述是不是讓人有點熟悉。我們在學校與職場，總是想要看起來精明能幹。考高分的同學說自己沒什麼唸書，好像努力很丟臉，不費吹灰之力得來的成果才令人稱羨。
這些定型心態的人，相信天賦的世界非黑即白，沒有能力的人努力只是徒勞，應該早點認清事實黯然退場。而站在定型心態對立面的，是成長心態，相信人可以透過努力發展他們的能力。
書中是這麼介紹「成長心態」（growth mindset）的：你可以透過努力、策略與他人的幫助，培養與加強你的基本素質。雖然每個人初始的天賦、資質、興趣或性格可能不同，但人人都能透過用功和累積經驗而改變、成長。
如果你相信重要素質是可以培養、發展的，這種信念將使你產生學習的熱情。如果你可以變得更好，何必浪費時間一再證明自己有多出色？
況且我們努力證明自己，常常是因為成長過程中外界對於我們的評價，往往是基於「一個點」的表現：期中考的分數、期末的專案成果、職場上的考績，在那個當下，人被歸類為聰明優秀或者資質駑鈍。但評價者往往忽略了人在兩個點之間可能的成長，僅僅只用一個點的評量，衡量這個人未來的潛力。
「光是知道這兩種心態，你就能開始用新方式去思考、行動」，作者說：「我永遠也忘不了我初次聽到自己說：『這好難，但很有趣』的那一刻，我在那一刻知道自己改變心態了」，光是相信人是可以成長的，這件事本身就令人振奮，不是嗎？
職場上的不同心態
更貼近上班族生活的，大概是企業界的例子。書中提到許多企業喜歡找天賦異稟、具有聰明資質的人，在那樣的文化下，員工會希望讓自己看起來聰明，在意每個行為得到的評價而不敢犯錯，甚至透過一些不公的手段維持自己的外在形象。
我自己也對擔心被評價這一點有所共鳴，因為在意他人想法而不敢完全表達自己看法，光是擔心被評價的焦慮感本身就讓工作效率降低。要抱持什麼心態才能減少這些焦慮？書中提供了成長心態者的作法：
成長心態的人會怎麼做？具有成長心態的人會聚焦在自己的成長，把他人的批評當作反饋以改正自己的缺點，而不是覺得對方否定自己就不採納這些建言。
讀到這裡有點被激勵，我們再也不需要透過讓自己看起來很聰明武裝我們的自信，只要抱著學習的心態就讓人更願意提問與溝通。
真正的自信，不是反映在頭銜、昂貴的西裝、高端的車子，或是一連串的收購案上頭，而是反映在你的心態上：你欣然擁抱成長。
我的個人經驗也讓我體會到，專注在自己的成長，更容易在工作時進入心流，那是一種全神貫注某件事而忘我的狀態。為了成長而挑戰比能力稍微難一點的任務，在這種情況下心流更容易發生，米哈里在他的著作心流這本書中提供了更詳細的說明。
人際關係中的成長心態
關於伴侶，定型心態的人容易有個迷思：如果是你們是對的人，應該不用花任何努力就能契合，如果戀情讓人費力，眼前的這個人一定不是真命天子或真命天女。定型心態的人不相信根本的事能被改變：關於自己、關於對方、關於兩人之間的關係。
這樣的心態顯然不能幫助我們建立穩定且令人滿意的關係。另一方面，成長心態的人會在關係中幫助對方，追求目標、發揮潛能。
成長心態說：你、你的伴侶、你們的關係，全都能夠成長與改變。
關於人際關係的互動，個性上是有可能被改變的嗎？書中有個有趣的例子：不管什麼心態的人都可能怕羞，跟初次見面的人互動生疏，但很快的，成長心態的人能克服個性上的羞赧，跟人相處起來變得不像怕羞的人。為什麼？
怕羞的成長心態者把社交活動視為挑戰，儘管感到焦慮，他們積極擁抱結識新人的機會
而定型心態則讓人擔心被評價，與人互動起來更顯得綁手綁腳。成長心態的人擁抱挑戰去認識別人，而定型心態的人害怕被評價的風險。
學習成長心態
心態的形成跟成長背景有很大的關係。書中提到很多父母認為，他們可以藉過讚美子女的腦力與才能，來賦予他們恆久信心。但這其實有反效果，一旦孩子碰上任何困難的事，或是遭遇任何不順遂境況時，他們就會對自己產生懷疑。
那要如何教導或傳承成長心態？ 可以試著把孩子的成功或失敗與過程連結，關注過程本身就能帶來幫助。
必須切記的第一件要事是，過程包含的並非只有努力。當然啦，我們希望孩子享受努力的果實，但我們也必須讓他們了解，當他們正在使用的方法行不通時，嘗試新方法是很重要的。
關於練習與嘗試新方法，在刻意練習這本書中也有深刻的探討，成長心態與刻意練習兩者相輔相成。重要的是，我們不能滿足於沒有獲得更多效益的努力，必須探究為什麼努力沒有成果，改善努力的方向、尋求能幫助學習的資源，也是成長的重要一環。
成長心態的目的是要幫助孩子學習，而非用來粉飾他們未能學習的事實。
來改變心態吧
除了上面的敘述，書中還有提到許多情境都適用成長心態，不管是在學校學習，或是在看重天賦的運動場上都有許多不同心態的例子，應用的範圍非常廣泛。
光是學習何謂成長心態，就能夠使人們對自己及人生的思考方式產生很大的改變。
擁抱成長心態聽起來是轉念之間的事，但事實是這需要長久且持續的努力。定型心態與成長心態像光譜一樣，我們每個人都座落在光譜的某個地方。正當你覺得自己擁抱成長，但遇到壓力時，定型心態就出現了，告訴你：「你就是不行」。
要轉換心態，第一件事是擁抱你的定型心態。當我們承認他確實存在才有可能改變心態。擁抱定型心態後，觀察他什麼時候出現，試著教育他，一起走上你的成長旅程。
心態改變並不是這裡學幾點、那裡學幾點，而是以新方式去看待事情。
改變心態很難，但很有趣。看了這本書之後，我們都能知道世界上存在兩種截然不同的心態，也能開始專注在自身的成長，而非以為是固定的素質或是他人的評價。作者說：「改變或許艱辛，但我從未聽過任何人說它不值得。」
書籍介紹
本文有部份摘錄自 《心態致勝：全新成功心理學 》，並加入個人想法整理成文章。
原書作者：卡蘿．杜維克，譯者：李芳齡
原書作者：卡蘿．杜維克，譯者：李芳齡
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大三開始從材料系轉跑道，現在達成過去憧憬的職涯目標，目前在新加坡美商當軟體工程師。寫職涯觀察、寫生活、寫書摘、寫一路走來，總之下班後隨性寫點東西，不定期更新，歡迎留言聊天交流想法。
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本文探討了複利效應的重要性，並藉由巴菲特的投資理念，說明如何選擇穩定產生正報酬的資產及長期持有的核心理念。透過定期定額的投資方式，不僅能減少情緒影響，還能持續參與全球股市的發展。此外，文中介紹了使用國泰 Cube App 的便利性及低手續費，幫助投資者簡化投資流程，達成長期穩定增長的財務目標。
第五章 企業界：心態與領導力
成功的領導人的特質：謙虛，經常詢問問題，能夠正視失敗，保持信心堅信會成功
不會總是試圖證明自己比別人優秀，例如不會強調自己的高位階，不會搶別人的功勞，不會貶低別人
成長心態領導人願意雇用比他懂更多的人
第六章人際關係：愛的心態
一段關係
第一章 心態
定型心態fixed mindset：急於證明自己的智能、性格、品格達到標準。
成長心態Growth mindset：你可以透過努力來培養你的基本素質。
不用證明自己有多出色來掩飾自己的不足，而是設法克服自己的不足。
舉例來說，你今天考試拿了C+，車子被開了罰單
成長型心態
🌿認為人的智力，能力是可以改變的
🌿挑戰自我，不害怕出包犯錯
🌿很快從挫折中走出
選擇成為 #成長型心態 的人，人生也許會比較快樂與輕鬆
這本書的作者是卡蘿·杜維克，史丹佛心理學教授，在社會心理學及發展心理學等領域中的翹楚，感覺我之前好像常看到這名字出現在其他書中，但我一時想不起來，她致力於研究『信念』對人類的影響，就算是簡單的『信念』也能有強大的影響，而能否有信念也會受到自己心態影響
今天分享的這本「心態致勝」據說是比爾蓋茲年度唯一推薦的成功心理學書籍，他的主旨是：心態是改變人生的關鍵，本來在閱讀前我是抱持著半信半疑的心情，但沒想到讀完之後真的大受震撼，很推薦給也好奇怎麼通過改變心態得到成功的你
其實改變心態會對我們帶來影響並不是什麼嶄新的概念，但這本書提出
本文探討了複利效應的重要性，並藉由巴菲特的投資理念，說明如何選擇穩定產生正報酬的資產及長期持有的核心理念。透過定期定額的投資方式，不僅能減少情緒影響，還能持續參與全球股市的發展。此外，文中介紹了使用國泰 Cube App 的便利性及低手續費，幫助投資者簡化投資流程，達成長期穩定增長的財務目標。
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