[求職]加薪30%
更新於 發佈於 閱讀時間約 0 分鐘
最近開始準備面試，目標為加薪30%。
研究職缺後，發現可以找的公司也就那幾家ＸＤ
研究職缺後，發現可以找的公司也就那幾家ＸＤ
阿肥：可能是我不夠厲害吧...
過程中發現有趣的點。
依舊會被考基本題，這邊指學校所修的課程，大概記得某個專有名詞在做什麼，他的目的用途。
但要回去複習一輪，才會記得細節。
依舊會被考基本題，這邊指學校所修的課程，大概記得某個專有名詞在做什麼，他的目的用途。
但要回去複習一輪，才會記得細節。
這邊在想，這樣問？合適嗎？
有工作經驗的狀況，應該要著重在，求職者目前的工作經驗比較合理。
而且剛畢業的新鮮人，離開課本日子不久，基本題掌握度通常會比正在工作的求職更有把握。
不過新鮮人沒有工作經驗當然只能問基本題啦ＸＤ
而且剛畢業的新鮮人，離開課本日子不久，基本題掌握度通常會比正在工作的求職更有把握。
不過新鮮人沒有工作經驗當然只能問基本題啦ＸＤ
阿肥：還是要認真好好複習，不要對不起以前的老師們
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
上完加薪課，做了心智圖，發現阿金的加薪策略之縝密，原來每一個策略都做足了準備，才只是基本配備。
1. 不曾找過主管談過加薪，一方面是對自己能力的不自信，另一方面也不知道該如何著手，總覺得對主管唐突，也好像表態了自己對現況不滿才去談加薪。
上完課後覺得要轉換自己原本的想法，談加薪也是了解自己的價值
在面試中，若是提出自己的興趣或專長是學習，對於是否錄取工作是有一定程度風險的。
提供職場新鮮人除了展現自我之外，也需要觀察自己與公司的是否適配的三個重要價值觀。
在台灣的職場中，談薪水一直是個令人又愛又恨的話題。大家都想要高薪，卻又怕談得不好反而失去機會。今天就來聊聊如何在面試中巧妙地談論薪水，讓你不僅能成功獲得offer，還能拿到理想的待遇。
先來看看小芳的故事。小芳是個軟體工程師，在原公司工作了三年後，決定尋求新的發展。她投遞了一家知名科技公司的職缺，
在三月份，我前往清大參加了一場協助履歷健檢的活動，偶然間聽到了同學們在現場討論公司的薪資福利。
A同學：「聽說xxx公司的福利待遇相當不錯。」
B同學：「是嗎？每個月的薪資能達到10萬嗎？如果不行的話，我想都不用考慮了。」
或許這段對話讓你想起了自己和家人曾經的討論嗎？
跨入2024年後陸續接到不少應屆畢業生提出的諮詢需求。從討論中我發現, 這些準職場新鮮人雖然展現了提前開始做就業準備的積極心態, 但卻不太清楚在履歷和自傳之外還需要哪些求職準備。在6月正式畢業之前, 我會建議利用接下來的幾個月進行這5個求職準備, 做一次市場、個人優勢、興趣、價值觀的全盤考量。
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
上完加薪課，做了心智圖，發現阿金的加薪策略之縝密，原來每一個策略都做足了準備，才只是基本配備。
1. 不曾找過主管談過加薪，一方面是對自己能力的不自信，另一方面也不知道該如何著手，總覺得對主管唐突，也好像表態了自己對現況不滿才去談加薪。
上完課後覺得要轉換自己原本的想法，談加薪也是了解自己的價值
在面試中，若是提出自己的興趣或專長是學習，對於是否錄取工作是有一定程度風險的。
提供職場新鮮人除了展現自我之外，也需要觀察自己與公司的是否適配的三個重要價值觀。
在台灣的職場中，談薪水一直是個令人又愛又恨的話題。大家都想要高薪，卻又怕談得不好反而失去機會。今天就來聊聊如何在面試中巧妙地談論薪水，讓你不僅能成功獲得offer，還能拿到理想的待遇。
先來看看小芳的故事。小芳是個軟體工程師，在原公司工作了三年後，決定尋求新的發展。她投遞了一家知名科技公司的職缺，
在三月份，我前往清大參加了一場協助履歷健檢的活動，偶然間聽到了同學們在現場討論公司的薪資福利。
A同學：「聽說xxx公司的福利待遇相當不錯。」
B同學：「是嗎？每個月的薪資能達到10萬嗎？如果不行的話，我想都不用考慮了。」
或許這段對話讓你想起了自己和家人曾經的討論嗎？
跨入2024年後陸續接到不少應屆畢業生提出的諮詢需求。從討論中我發現, 這些準職場新鮮人雖然展現了提前開始做就業準備的積極心態, 但卻不太清楚在履歷和自傳之外還需要哪些求職準備。在6月正式畢業之前, 我會建議利用接下來的幾個月進行這5個求職準備, 做一次市場、個人優勢、興趣、價值觀的全盤考量。