職場不可不知的事 - 我們是家人 篇
更新於 2022/01/12閱讀時間約 2 分鐘
嘿！在職場有聽過這句話嗎？尤其說出來的大多是老闆或大主管？
是否耳熟能詳？
是否痛徹心扉？
是否曾有經歷？
話說，前一份工作才剛年前解職了，這句話我也從這任老闆口中聽了不少次。還好姊也從沒相信過，畢竟出來社會叢林走跳也十幾年，早就不相信會說出這句話的人。因為阿！通常說出這句話的主管或老闆，翻臉的時候可是比翻書快，馬上你就從家人成為最熟悉的陌生人。但可怕的是，他們讓很多社會新鮮人都真實相信這句話，彷彿『老闆真的會如同爸爸照顧我。』
想到剛出社會的我，也聽過類似的話語。那時候整個感動到不行，覺得社會才不是如同前輩所言的冷酷，而是自己比他人好運氣的遇到幸福企業呢！沒想到天真如我在當時也是跌個慘痛，在無數的眼淚裡打滾而成長，才明白！老闆口中說的一家人純粹就是個話術，目的是要你賣命、要你聽話、要你成為他的奴才。
歸類這樣的話術為何普遍有用？其實我們可以在其中撇見『卡普曼三角』的影子。卡普曼戲劇三角 Karpman drama triangle 首次發表於1968年，由美國精神病醫生斯提芬.卡普曼提出，它是一個用於呈現人際互動溝通方式理論模型。卡普曼發現，我們心中經常上演一個由三個角色構成的戲劇三角遊戲。通常會由三個角色在其中擔綱。
- 迫害者：貶低別人，把他者看得較低下、不好的。
- 拯救者：雖然也是把他者看得較低下，但他是從較高的位置（如同上帝視角）來提供幫助，因為他認為別人很難自救，唯有他能。
- 受害者：自我感覺較差，覺得自己較低下，並且容易尋求迫害者來貶抑自己，或是尋找拯救者的幫助，因為自認無法自救。
過往常聽到的帶人要帶心，就是最好的寫照了。在這之中他不用花費過多的人事成本，只要說些好聽動人的話，再告訴你這個世界和社會的現實迫害與金錢迫害，並且站在拯救者的立場幫受害者的你描繪出『自己無法勾勒的未來畫面，再編織一個感覺有你在其中的美夢。』噹啷！三角完成！你完美入荷！再入荷！
不諱言，我相信還是有好的主管跟好的老闆，但真的為數不多。如果你遇到了，記得感謝和珍惜。但如果你遇到了職場珍奇異獸，也不用太在意，很多時候不是因為你怎麼了？只是因為太嫩了。如果你的公司都偏好愛用社會新鮮人，並且有資歷、有能力的同事都會漸漸被請走，主管職普遍愛用請不走的不動明王，那麼歡迎光臨，裡面有眾多珍奇異獸等著你慢慢品味。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在職場中，資歷深但不肯接受建議且不負責任的同事常見且難以應對。建議首先理解並尊重他們的經驗，建立信任。提供建設性建議時，強調團隊目標和使用數據支持觀點。鼓勵責任感，必要時尋求上級支持，這樣可以改善團隊合作和項目成功。透過這些方法，能更有效地與這類同事共事，提升工作效率和團隊氛圍。
在職場競爭激烈的現代社會中，一個專業的證件照片是職業形象的關鍵。本文探討了如何通過AI證件照應用“idphoto.phd”選擇合適的證件照風格，以及它對個人自信和職業發展的重要性。探討了從基礎到高級的拍攝技巧，以及AI技術如何改變證件照製作過程，提供個性化訂製選項，確保照片的專業度和美觀性。
你是否曾經遇過這種情況，當你被心儀的人告白時，你卻突然對他失去了興趣？這就是所謂的「蛙化現象」，一個在日本高中生中流行的詞彙，原本指的是女生對喜歡的人感到破滅的心理變化。然而，這個詞不僅適用於戀愛關係，也可以用來形容職場上的一些現象。在這篇文章中，我們將探討職場上常見的5種「蛙化」現象。
在職場中，我們常常會遭遇各種陷阱話術，有時候不自覺地就被牽著鼻子走。但瞭解這些話術並懂得應對，對於工作有著極大的好處。今天，我們將深入探討職場中的陷阱話術，給予每一種話術一句吸睛的主標語，並分享面對它們的智慧應對策略，助你在職場中更加自信和成功。
大家應該都知道，在職場上需要有不可取代性，薪水才可能會高。因為當你是一個不可取代的人時，老闆才願意花錢把你留下來。其實老闆都很會算，當有更便宜的人可以取代你的時候，他就會去直接找那個人來了。
其實說不可取代性也不是絕對的，而是要看老闆的能力，所以你的不可取代性是相對於老闆來說。在職場上面沒有人是不
在職場上，人與人之間的溝通也常是這樣：業務和工程師開會，差點沒被滿口術語，以及電腦般精準卻毫無人性的語言邏輯給氣死；平面設計構圖比稿時，顧客這樣說：「我希望你們團隊充滿前所未有的新穎創意，又必須符合我方1,2,3,4,5的規則要求……｣
Photo by Clark Tibbs on Unsplash
如果人生不止一項所為何來（天職）又何妨？
上一篇提到多重潛能的五個超能力，作者艾蜜莉提到，身為一個多重潛能者迎向快樂人生的重要秘訣，對於工作最大的期望有三個，分別是：多樣性、意義和金錢。工作應該是要讓人覺得，那是支持人生中的一股力量，
2020東京奧運，台灣選手創下歷年來最多獎牌的紀錄，而在所有得獎選手中，拳擊銅牌得主黃筱雯更因為成長於「父親曾三度入獄」、「由爺爺開計程車養大」等環境中，成為媒體關注的焦點。然而，這一段逆境重生的佳話，似乎也凸顯了一個問題：「難道我們只會在這種時候，看見高風險家庭嗎？」
不論教育或各種宗教，都告訴我們應該心存感激，但事實上我們對母親的情感，卻往往是愛恨交織。包含對於母親的不完美，或是自己無法達到對「孝順」的期待，夾雜著憤怒、矛盾、愧疚等情緒，讓大多數人難以正視自己對母親的情感，然而這樣無解的倫理難題，讓這樣的關係終將往下綿延。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在職場中，資歷深但不肯接受建議且不負責任的同事常見且難以應對。建議首先理解並尊重他們的經驗，建立信任。提供建設性建議時，強調團隊目標和使用數據支持觀點。鼓勵責任感，必要時尋求上級支持，這樣可以改善團隊合作和項目成功。透過這些方法，能更有效地與這類同事共事，提升工作效率和團隊氛圍。
在職場競爭激烈的現代社會中，一個專業的證件照片是職業形象的關鍵。本文探討了如何通過AI證件照應用“idphoto.phd”選擇合適的證件照風格，以及它對個人自信和職業發展的重要性。探討了從基礎到高級的拍攝技巧，以及AI技術如何改變證件照製作過程，提供個性化訂製選項，確保照片的專業度和美觀性。
你是否曾經遇過這種情況，當你被心儀的人告白時，你卻突然對他失去了興趣？這就是所謂的「蛙化現象」，一個在日本高中生中流行的詞彙，原本指的是女生對喜歡的人感到破滅的心理變化。然而，這個詞不僅適用於戀愛關係，也可以用來形容職場上的一些現象。在這篇文章中，我們將探討職場上常見的5種「蛙化」現象。
在職場中，我們常常會遭遇各種陷阱話術，有時候不自覺地就被牽著鼻子走。但瞭解這些話術並懂得應對，對於工作有著極大的好處。今天，我們將深入探討職場中的陷阱話術，給予每一種話術一句吸睛的主標語，並分享面對它們的智慧應對策略，助你在職場中更加自信和成功。
大家應該都知道，在職場上需要有不可取代性，薪水才可能會高。因為當你是一個不可取代的人時，老闆才願意花錢把你留下來。其實老闆都很會算，當有更便宜的人可以取代你的時候，他就會去直接找那個人來了。
其實說不可取代性也不是絕對的，而是要看老闆的能力，所以你的不可取代性是相對於老闆來說。在職場上面沒有人是不
在職場上，人與人之間的溝通也常是這樣：業務和工程師開會，差點沒被滿口術語，以及電腦般精準卻毫無人性的語言邏輯給氣死；平面設計構圖比稿時，顧客這樣說：「我希望你們團隊充滿前所未有的新穎創意，又必須符合我方1,2,3,4,5的規則要求……｣
Photo by Clark Tibbs on Unsplash
如果人生不止一項所為何來（天職）又何妨？
上一篇提到多重潛能的五個超能力，作者艾蜜莉提到，身為一個多重潛能者迎向快樂人生的重要秘訣，對於工作最大的期望有三個，分別是：多樣性、意義和金錢。工作應該是要讓人覺得，那是支持人生中的一股力量，
2020東京奧運，台灣選手創下歷年來最多獎牌的紀錄，而在所有得獎選手中，拳擊銅牌得主黃筱雯更因為成長於「父親曾三度入獄」、「由爺爺開計程車養大」等環境中，成為媒體關注的焦點。然而，這一段逆境重生的佳話，似乎也凸顯了一個問題：「難道我們只會在這種時候，看見高風險家庭嗎？」
不論教育或各種宗教，都告訴我們應該心存感激，但事實上我們對母親的情感，卻往往是愛恨交織。包含對於母親的不完美，或是自己無法達到對「孝順」的期待，夾雜著憤怒、矛盾、愧疚等情緒，讓大多數人難以正視自己對母親的情感，然而這樣無解的倫理難題，讓這樣的關係終將往下綿延。