職場選大選小，其實最重要的是．．．
更新於 2021/07/10閱讀時間約 3 分鐘
在我們生活的台灣有許多工作，包含你身邊常見的服務業、媒體業、醫療業、金融業、銷售業、農牧業、輕工業、政商業，甚至是沒看到的那些隔著網路屏幕的遠距工作者，現在更多了影音文字的自媒體，總之，只要你願意做，願意接受資方或市場給你的薪資，你就不會是每年勞動部統計失業率裡的分子。
「選大選小」是當時自己在大學畢業前夕的掙扎，關於尋找人生的第一份正職工作，心中好像有十萬個問題般小心謹慎，但最一開始的問題就是「要選大公司？還是小公司？」，輸入關鍵字搜尋，已經有不少網路文章都有寫過類似的主題。
但對於毫無任何兼職打工經驗與熱情滿點的新鮮人來說，腦海中充斥著的是所有未來的美好想像，在社會開放且唸書拼學歷不是唯一目標的現在，打工年齡有逐漸下降的趨勢，若是一年換十個工作也不稀奇，只要理由說得過去，「穩定性不夠」的這張標籤也未必屬於你。
所以何必在乎選擇的是大公司或是小公司？
對，這正是我現在想說的
這篇僅就一個出社會近十年的角度回顧這個議題，也想提醒自己：
不論處於哪一段職涯，該糾結的並不是公司規模大小，而是你在工作中獲得什麼，那些能力，才是你真正可以帶得走的東西
價格與價值
求職者在就業市場裡就像是一個待估價及待選購的商品，「價格」代表你這個商品的薪水，「價值」代表你回饋展現給雇用者的所有，包含成效、心態、行為。
在價格與價值之間，必定存在著落差，你認為你該值多少錢，但雇用者並不這麼覺得，所以才有進一步斡旋談薪的空間，憑藉著你的能力與你的戰績，前提是你必須讓前一個工作，盡可能成為下一個工作的跳板。
在閱讀《人生的長尾效應》這本書之前，我並沒有像書中所述的那樣去特別規劃自己的人生職涯，反正就是橋到船頭自然直啊，到時候再說嘛！只有在準備轉換工作時才會臨時抱佛腳，看看哪段經歷在應徵履歷中可以用得上。
回顧自己到目前的工作經歷還算是幸運，所有待過的公司都有一定的聲譽和經營規模，這些「職場光環」不得不說還是有些幫助，但不能只單依靠著光環。
當你褪下光環、褪下職稱後，代表你的就僅剩你的名字和你的行為。
汲取職涯的精華，完善自己
你瞭解自己是怎麼樣的一個人嗎？
我試著從每一次履歷更新，以及每一次的面試機會，更深刻認識自己，如同你從這裡開始認識我，包含我的個性與我的優缺點。
檢視過去九年各在南部、北部與海外的工作經驗之中，其實都有冥冥之中的連結，雖然全都是行政部門，但各自負責的工作深度、廣度都因為公司規模、領域差異而有所不同，慢慢累積成現在的我，從中認識的人脈，帶我真正進入閱讀的世界，才發現原來人生職涯與理財一樣，都需要進行定期盤點，除了專注於實際工作中，也不忘調整方向，最重要的是找到一個能夠盡情發揮自己價值的地方。
成為更好的你
看到這裡，你還是覺得疑惑，到底該選大公司還是小公司？
建議先靜下心，想想自己有哪些優勢與特質，與你理想工作的需求有哪些落差？
然後，換個問句，你應該問自己的是：
建議先靜下心，想想自己有哪些優勢與特質，與你理想工作的需求有哪些落差？
然後，換個問句，你應該問自己的是：
哪一間公司可以幫助你，更快接近你的理想一些
最後，毫無保留的展現你的熱情吧！
希望這篇文章能讓你有新的收穫，可以按個愛心，追蹤我，或是在下方拍拍手，
你的小動作將會灌溉更多寫作人的腦袋，謝謝你。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
其實不管在哪，人與人之間的『信任』還是不會變的。至今仍許多上司會有你這小事都做不好，我哪敢交辦你更重要的事情?
而我個人經驗是，不該專注在是否犯錯，應把動機變成公司大於個人，當你有辦法『換位思考』時，自然就會慢慢的『當責』，雖這不意謂著你的待遇就會成長，但可以保證你的能力會隨著態度而提升。
2020東京奧運，台灣選手創下歷年來最多獎牌的紀錄，而在所有得獎選手中，拳擊銅牌得主黃筱雯更因為成長於「父親曾三度入獄」、「由爺爺開計程車養大」等環境中，成為媒體關注的焦點。然而，這一段逆境重生的佳話，似乎也凸顯了一個問題：「難道我們只會在這種時候，看見高風險家庭嗎？」
你聽過KPI，但你聽過OKR嗎?
OKR，就是目標與關鍵結果（Objectives and Key Results），前者代表你想達成「什麼」，後者則是你該「如何」達成。
目前世界上許多像是Google等大型企業都導入OKR進行管理，這裡，我簡單分享成功推動以及OKR失敗兩大面向的原因及操作流程
就算是在最接近平權的年代，女性依舊如履薄冰，而被「封神」的標準，也有可能讓人瞬間墜入凡塵，甚至不被視為人。
《少年粉紅》，關於一位女孩永永發現愛上了一個永遠不會愛自己的男孩，經歷自我解構、重組並重新構築自我價值的故事。在故事中，永永經歷了「否定、憤怒、討價還價、沮喪、接受」等五個人類經歷悲傷的步驟，最後終於認清在小粉的未來沒有自己的位子。
知的習慣探求社。2014。天下雜誌。陳佩君譯。
推薦給：想提升自己速度力和整理力的人
作者說未來世界比的不是多偉大的力，主要就是比每個人的「速度力」和「整理力」！看完書後我也把這本書分享給家中的小姐弟，才國小低年級的姐姐還特別借去看完了呢！
最後書末所列的參考資料，竟然是其他36本有關這類概念的
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