雖然做職涯諮詢，好像常聽到人們求職、轉職的不易。但資深的職場工作人都明白，在企業裡，優秀的人才還是永遠稀缺。外面的人一直問要怎麼找到好工作，擠破頭尋不得踏入城牆的方法；而城牆裡的人則一天到晚哀嘆：怎麼人才就那麼難找，待得住的不好用，好用的又留不住…
眼看著城裡城外的兩批人不斷上演平行時空的劇情，讓人不禁感慨：這麼巨大的落差到底是怎麼一回事？
【80/20法則】如果說80/20法則，指的是世界上20%的人擁有80%的財富，同理，公司80%的獲利由20%員工貢獻的話，意即你要成為員工中前20%的優秀(這詞指的是能為公司創造實質績效，不是自以為的那種)，才是企業爭搶的人，也才是有談判籌碼、有條件、不怕沒有工作的這群人。
其實我不是在說「這群人」__取自Google 網路
你在你的領域裡，是前20%的這群人嗎？捫心自問？
無論是諮詢給建議，還是在公司帶人，總期許對方要讓自己變得更強大。「更強大」的定義，就是要盡可能讓自己在工作上做到前20%。
可能總有人很叛逆的覺得：那就是要我們做到死，我做到前20%，而公司只想用應得報酬的80%來請我，得力的還是公司啊！
親愛的，等你真那麼強，自然會有公司願意花120%甚至更多的報酬來請你，那種只給你應得報酬的80%甚至20%的爛公司，你留在那幹嘛？
而如果需要投資這麼大的心力，一開始慎選「投資標的」是很重要的。你都知道現在如果要投資，最穩的就是金融股和台積電，那你如果要投資自己成為某領域20%的人，「工作領域」不慎選一下嗎？
工作就是在投資你自己的領域，所以為什麼找對工作方向那麼重要。
如果真的很難判斷，有很簡易的方式自我分析：
- 從自己擅長的事著手：能找到喜歡且擅長的領域，像我最欣賞的歌手周深那樣，當然是最理想，但世上沒有幾個興趣與天賦兼備且突出的人，所以從你自己擅長的事開始。擅長就容易做得好，做得好就容易被看見並稱讚，提升了自信又會有動力往上精進，形成正向循環。
- 有興趣且「做得來」的事：沒有專長，那起碼也要做得來，有興趣的話至少能提升動機。
- 不討厭且做得來的事：現在「無感型」的工作人其實蠻多的，對於天賦和專長不想花心力深入了解，除非職涯遇到問題。那麼至少在謀生的前提下，做好能做的事。
- 平平無奇「小天才」：有人就是對什麼都沒興趣也沒啥擅長的，人生但求平穩。那你至少要會念書，可以考上公務員吧！又或者進入應徵門檻相對低的服務業，認份的做好工作。都到了該養活自己的年齡，什麼肉都端不出來，是不是自己需要檢討一下？在現今產業變動如此劇烈的世代，如果只想做簡單工作安穩度日，那才是世上風險最高的行業、和風險最大的心態。平平無奇小天才，就是「平平無奇」，且容易被淘汰的人而已，不是什麼小天才。
to be the TOP
你想當那20%有選擇自由的人，還是80%任人魚肉的人呢？
人生只能活一次，起碼得活得值得。
縱然這世界轉動得飛快，
希望大家對自己還有期許，對生命還有期待。
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