不想被這世界淘汰?那就努力成為前20%的人 |股感StockFeel

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
雖然做職涯諮詢,好像常聽到人們求職、轉職的不易。但資深的職場工作人都明白,在企業裡,優秀的人才還是永遠稀缺。外面的人一直問要怎麼找到好工作,擠破頭尋不得踏入城牆的方法;而城牆裡的人則一天到晚哀嘆:怎麼人才就那麼難找,待得住的不好用,好用的又留不住…
眼看著城裡城外的兩批人不斷上演平行時空的劇情,讓人不禁感慨:這麼巨大的落差到底是怎麼一回事?

80/20法則

如果說80/20法則,指的是世界上20%的人擁有80%的財富,同理,公司80%的獲利由20%員工貢獻的話,意即你要成為員工中前20%的優秀(這詞指的是能為公司創造實質績效,不是自以為的那種),才是企業爭搶的人,也才是有談判籌碼、有條件、不怕沒有工作的這群人。
其實我不是在說「這群人」__取自Google 網路
你在你的領域裡,是前20%的這群人嗎?捫心自問?
無論是諮詢給建議,還是在公司帶人,總期許對方要讓自己變得更強大。「更強大」的定義,就是要盡可能讓自己在工作上做到前20%。
可能總有人很叛逆的覺得:那就是要我們做到死,我做到前20%,而公司只想用應得報酬的80%來請我,得力的還是公司啊!
親愛的,等你真那麼強,自然會有公司願意花120%甚至更多的報酬來請你,那種只給你應得報酬的80%甚至20%的爛公司,你留在那幹嘛?
而如果需要投資這麼大的心力,一開始慎選「投資標的」是很重要的。你都知道現在如果要投資,最穩的就是金融股和台積電,那你如果要投資自己成為某領域20%的人,「工作領域」不慎選一下嗎?
工作就是在投資你自己的領域,所以為什麼找對工作方向那麼重要。
如果真的很難判斷,有很簡易的方式自我分析:
  • 從自己擅長的事著手:能找到喜歡且擅長的領域,像我最欣賞的歌手周深那樣,當然是最理想,但世上沒有幾個興趣與天賦兼備且突出的人,所以從你自己擅長的事開始。擅長就容易做得好,做得好就容易被看見並稱讚,提升了自信又會有動力往上精進,形成正向循環。
  • 有興趣且「做得來」的事:沒有專長,那起碼也要做得來,有興趣的話至少能提升動機。
  • 不討厭且做得來的事:現在「無感型」的工作人其實蠻多的,對於天賦和專長不想花心力深入了解,除非職涯遇到問題。那麼至少在謀生的前提下,做好能做的事。
  • 平平無奇「小天才」:有人就是對什麼都沒興趣也沒啥擅長的,人生但求平穩。那你至少要會念書,可以考上公務員吧!又或者進入應徵門檻相對低的服務業,認份的做好工作。都到了該養活自己的年齡,什麼肉都端不出來,是不是自己需要檢討一下?在現今產業變動如此劇烈的世代,如果只想做簡單工作安穩度日,那才是世上風險最高的行業、和風險最大的心態。平平無奇小天才,就是「平平無奇」,且容易被淘汰的人而已,不是什麼小天才。
to be the TOP
你想當那20%有選擇自由的人,還是80%任人魚肉的人呢?
人生只能活一次,起碼得活得值得。
縱然這世界轉動得飛快,
希望大家對自己還有期許,對生命還有期待。

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張居隱-avatar-img
2022/02/20
不會啦,畢竟以前任職的官方單位對我不薄,加上組織文化很清廉、長官及同事也很積極推動業務,所以希望透過留言,協助官方單位得到有心且有能力的公務員,有效為民服務:)
艾莎解結的生涯解方-avatar-img
發文者
2022/02/20
😄
張居隱-avatar-img
2022/02/20
先回應「考上公務員,讓國家養你」這個建議,本人認為還是找到、開發可運用本身能力及特質,且符合市場需求的獲利模式比較恰當。 像是本人曾因經濟、家人壓力,而到台灣官方單位工作,但因一些原因被「留校察看」,最終被fire前,主管對我說:「很多人以為只有當公務員,才會賺得比較多,其實適合當藝術家的人,找到適合自己的工作,收入不一定比公務員差。」 而且官方因員額限制、回應民意、推動新政策以利未來社會發展,業務越來越多,公務員不是一般人想像的閒!
艾莎解結的生涯解方-avatar-img
發文者
2022/02/20
謝謝你的回應。 好的,或許寫這句話有點欠考慮,一竿子打翻全部的公務員。每個領域都會有拔尖人物,公務員也不例外。 只是根據我的經驗,一般人要考公務員的理由,極少是因為有志向抱負,多半是為了"穩定、福利好、鐵飯碗",所以我才會這樣舉例。 如果有冒犯到努力的公務人員的地方,我致上歉意。 再次感謝你中肯的建議,我會更小心。
喜歡您的文字,條理分明且帶有感情。
艾莎解結的生涯解方-avatar-img
發文者
2022/02/18
謝謝說書人的回饋。感覺今天又是有所獲得的一天。❣️ 我們都曾是成大人呢! 學弟好。
創造力,說穿了就是不同思維模式的展現。
不知道你有沒有遇過那種老闆:「公司就像家,我們要共同為家努力,大家一起拚」。 我有,而那間公司,我總共只待了一個月整。
因為無知,所以無懼。而組織想要進步,需要這種不帶負擔的勇氣。
在職場上,人與人之間的溝通也常是這樣:業務和工程師開會,差點沒被滿口術語,以及電腦般精準卻毫無人性的語言邏輯給氣死;平面設計構圖比稿時,顧客這樣說:「我希望你們團隊充滿前所未有的新穎創意,又必須符合我方1,2,3,4,5的規則要求……」
無論任何年齡、任何位階,面對任何人都願不斷學習並修正,才是讓自己更加卓越的不二法門。
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