如果你想成為前1%，就不要在20多歲的時候加班：給初入社會的你從未聽過的工作建議
作者山口周讀文學、哲學出身，是保有感性與社會關懷的商管人，這點我覺得非常有趣。他畢業後在電通廣告公司任職，後轉到BCG管理顧問公司，之後以人才管理、領袖培育的管理顧問師作為人生志業。這本書是他工作多年來，整理出想給20代年輕人的職場工作建議。看到原文書名是《如果你想成為前1%，就不要在20多歲的時候加班》，書封又有種清新脫俗的感覺，這本書一下就抓住我的眼球。
其實很多在職場歷練多年的工作者，對工作的態度與理解都不會差太多。我認為差別在於「如何」和涉世未深的工作者說明這樣的體悟，以及能給出怎樣具體的行動方案建議，並且不扼殺年輕學子對世界的好奇與憧憬。比如許多人知道這世界並不公平、努力並一定會被看見，有些人會說「這世界很殘酷」、「努力沒有用」，但作者的說法是「這就是現實狀況」、
「努力有分性質好的努力和性質差的」。
不知道跟作者本身的文學背景是否有關，我很喜歡他面對人生策略、工作、人脈甚至是逆境的理解和態度。像是，他不傾向用過分功利主義的邏輯輕率地給出建議，而是保有感性與彈性，建議讀者從自身的獨特性出發，去翻轉既有且僵化的社會價值觀。不過，他不會不負責任地丟出一堆虛無飄渺的大哉問，而是邀請讀者透過書中提供的「指引」，面對自己所理解的世界──「請你不要依賴趨勢的預測，要先培養出以自身感覺為依據的感性。」
人多的地方必有陷阱。
與其一昧跟隨眾人擠進外商、大企業窄門，作者認為「身處的位置」更重要。要判斷位置是否合格，作者提供兩個評估方向。第一，所處位置的「趨勢」：這是會發展還是會衰退的場所？第二，和身邊的人「相對的能力強弱」：能不能發揮自己的優勢？值得留意的是，重點不在本人感覺到的「能力強弱」，而是要把焦點放在「市場的價值」上，因為在朋友圈中最厲害的特質和「可以在社會上一決勝負的強項」其實是全然不同層次。
因此，回到自己本身，思考要在什麼樣的組織、如何活用自己的特點，或用什麼技能在社會上立足，是最重要的事。
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嘿嘿~殊不知我本身就有在使用他們的App，所以這次的受測根本可以說是得心應手
這篇文章分享了三個建議給即將進入職場的新鮮人。首先，應該以終為始，藉由研究前人經驗，逐步建立自己的技能組合。其次，強調聰明工作比努力工作更重要，建議使用80/20法則找出最有效率方法。最後，不斷練習直至成功，即使失敗也應該從中學習和改進。這些建議旨在幫助新進職場的人少走冤枉路，更快適應職場生活。
安可職涯這本書針對熟齡世代提供了針對性的職涯規劃、發展策略，並強調重塑職業觀念。此外，書中也提供了實用的工作轉換策略。這本書鼓勵讀者積極面對變化，並且擁抱在職涯中後期可能出現的新機會。
這本書適合慢慢的閱讀和實踐，每個小節後都有行動清單，讓人進一步行動、思考和辨證。作者分享自己接近中年時的覺察和改變經驗，鼓勵讀者思考自己想要成為怎樣的人。
前言
世界需要的是「你」，而不是你認為「應該成為」的人
在職涯轉換之際，這本書正是我在翻閱的書籍。
作者是一名美國的職涯規畫師，曾經從公司助理成為了五角大廈中的年輕主管，是她的夢幻職業。然而當她開始工作之後，感受到的種種痛苦和不協調，迫使她思考這是否真為她所追求的。
也因為這段經歷，使他成了
今天分享的有點變成職涯生活的部分，在這個資產價值及物價飆漲的年代，主要工作的收入越來越不重要。
看了深度職場力這本書之後，對於書中「小處著眼，大舉行動」。身為大型組織的小螺絲釘，本身就是一個自主性很低的工作，那要如何培養自主，進而發展成一個自主性高的職涯規劃，本書都有敘述。
當我決定要撰寫人生攻略時，我很快地遇到了第一個顯而易見的難題：人生沒有攻略。人生當然沒有攻略，每個人家庭不同、背景不同、個性不同，我們會遇見各式各樣的人生難題，需要多樣的方法解決。沒有適用於所有人的攻略。
在職業生涯的起步階段，選擇一個適合的行業至關重要。本文探討瞭如何從規模、細分、趨勢和陷阱等方面進行行業分析，並提出了收集資料、分析數據和實地調研等具體操作方法。
還記得剛出社會時的你嗎？總是帶著學生思維，認為只要努力認真，就一定能出人頭地。然而，職場的世界可沒有這麼簡單。除了專業能力外，更重要的是情商。聰明的職場人，懂得避開一些禁忌，才能在職場上生存得更好。今天，就讓我來分享4大職場禁忌，以及如何高情商應對種難題。
本文探討了職業生涯規劃對於個人職業發展的重要性，並提供瞭如何找到方向感的方法。內容包括產業發展、職場關係、是否被聘用和找到職場方向感等建議。
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