如果你想成為前1%，就不要在20多歲的時候加班：給初入社會的你從未聽過的工作建議

作者山口周讀文學、哲學出身，是保有感性與社會關懷的商管人，這點我覺得非常有趣。他畢業後在電通廣告公司任職，後轉到BCG管理顧問公司，之後以人才管理、領袖培育的管理顧問師作為人生志業。這本書是他工作多年來，整理出想給20代年輕人的職場工作建議。看到原文書名是《如果你想成為前1%，就不要在20多歲的時候加班》，書封又有種清新脫俗的感覺，這本書一下就抓住我的眼球。

其實很多在職場歷練多年的工作者，對工作的態度與理解都不會差太多。我認為差別在於「如何」和涉世未深的工作者說明這樣的體悟，以及能給出怎樣具體的行動方案建議，並且不扼殺年輕學子對世界的好奇與憧憬。比如許多人知道這世界並不公平、努力並一定會被看見，有些人會說「這世界很殘酷」、「努力沒有用」，但作者的說法是「這就是現實狀況」、

不知道跟作者本身的文學背景是否有關，我很喜歡他面對人生策略、工作、人脈甚至是逆境的理解和態度。像是，他不傾向用過分功利主義的邏輯輕率地給出建議，而是保有感性與彈性，建議讀者從自身的獨特性出發，去翻轉既有且僵化的社會價值觀。不過，他不會不負責任地丟出一堆虛無飄渺的大哉問，而是邀請讀者透過書中提供的「指引」，面對自己所理解的世界──「請你不要依賴趨勢的預測，要先培養出以自身感覺為依據的感性。」

與其一昧跟隨眾人擠進外商、大企業窄門，作者認為「身處的位置」更重要。要判斷位置是否合格，作者提供兩個評估方向。第一，所處位置的「趨勢」：這是會發展還是會衰退的場所？第二，和身邊的人「相對的能力強弱」：能不能發揮自己的優勢？值得留意的是，重點不在本人感覺到的「能力強弱」，而是要把焦點放在「市場的價值」上，因為在朋友圈中最厲害的特質和「可以在社會上一決勝負的強項」其實是全然不同層次。

因此，回到自己本身，思考要在什麼樣的組織、如何活用自己的特點，或用什麼技能在社會上立足，是最重要的事。