外籍看護面試，需要的不只是“技巧”（上/準備篇）
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幫一位急需在三週內找到外籍看護的照顧者，對接到待業移工的NGO組織（台灣與外籍移工相關的NGO組織，請見另文分享），在替她高興了幾個小時之後，緊接著迎面而來是直聘者的第一的功課：面試。
不是每位照顧者在其就業市場都有徵才的經驗，更別說就算是公司或部門負責人，也必須仰賴專業的HR主管甚至獵頭公司，方能完美的完成招募。面試是找到可信賴且有能力的外籍看護，最最最重要的第一步；因此協助雇主透過面試，來找到真的適合的移工家人，才是仲介公司有價值，更是滿足需求的“類諮詢”之商業模式。
而無論是直聘或是透過仲介，雇主直接面對外籍看護工時的妳對他的直覺很重要，包含工作能力、工作態度以及好不好相處、適不適合家人..上判斷的準確性，絕對是仲介所比不上的，我覺得面這步驟很難交給別人處理。也因為如此，無論是直聘或仲介，在拿到候選人的履歷之後，都建議直接面對面，或者至少要透過視訊來親自進行面試。
前期準備+直覺運用+敞開心胸 = 外籍看護進行面試的成功要素
前期準備
- 靜下心來客觀審視照護需求及主觀期望
- 客觀條件的部分，可參考雇主招聘外籍看護需求列表（與待業移工的NGO組織同步後，另撰文分享）
- 主觀期望的話，可以關起門來問問自己渴望獲得的是什麼，想有更多的空閒時間？覺得自己沒有餘力工作會影響收入？跟被照顧者之間有什麼溝通衝突？抑或與其他非主要照顧者之間有什麼矛盾需要被緩衝？還是出於其他原因？
2. 把問題文字化
- 思考一下甚麼問題才可以充分反映到外籍看護的能力和性格
- 提醒自己不要無限上綱，足以對應上述1.為最基本也是最重要的需求
- 把上述文字下來，當作面試時的check list
面試時間
除了轉換雇主的空窗期間外（關於外籍看護要求換雇主，請見另文分享），大多數的移工可能只有在週末才有時間進行面試。如果不得不在一個週末面試好幾位移工，請記得要預留足夠的時間，除了能完整的把準備的問題都問完外，在充裕的時間節奏下，才能發揮直覺去判斷於面試者是否合拍，以免在倉促間忽略了一些重要的性格特質。
面試清單
通常會一段時間面試數位移工人選，因此為自己製作一份面試紀錄清單（關於外籍看護面試清單，行有餘力再擬給大家參考），除了留下書面的聯絡資料，以免加了Line但卻無法連結根據面試者的回答內容寫下摘要，幫助自己回顧面試的重要細節，對於之後作出客觀且明智的決定，是很有幫助的。
外籍看護面試，需要的不只是“技巧”（中/面試進行篇）
外籍看護面試，需要的不只是“技巧”（下/面試後決定適合的人選）
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外籍看護工的僱主和工作者必須在勞動契約中明確記載工作內容、工作地點、工資等項目。各國政府與臺灣政府就勞動條件進行協商和制訂，並依據外籍看護工契約範本作為基本勞動條件的依據。此外，文章還介紹了各國看護工勞動條件的休假規定及短照服務計畫的相關內容。
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前兩年疫情的關係，聘請外籍看護非常困難，去年好不容易解除了，外籍看
鬆綁外籍家庭看護工申請資格流程，草案增列三大多元認定方式，包括使用長照服務持續 6 個月以上者，及重度肢體障礙及罕見疾病不限病症、輕度失智症，可直接申請聘僱外籍家庭看護工。
一、使用照顧服務持續 6 個月以上。
二、經一名神經科或精神科專科醫師臨床診斷，失智評估量表輕度以上(CDR=1 以上)
業服法第53條第4項規定，移工不得轉換雇主或工作。但符合本法第59條第1項各款規定，經勞動部核准，始得轉換雇主或工作。
外籍看護工若因被看護者死亡或無聘僱需求，雇主與外籍看護工合意轉換雇主或工作時，可先申請轉換雇主或工作，並於轉換期限內尋找新雇主，亦可直接轉換雇主。
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