關於求職－適時拒絕的重要性

此篇為求職路上的隨筆，持續連載中：）

今日與朋友J聊到在求職路上，有時面對某些邀約或職缺的釋出，會馬上跳起來，就算好像不夠qualified或不是很明確的內容都感到躍躍欲試，一股腦地改履歷；

相反的，對於一些儘管看起來光鮮亮麗，又有人幫忙內推的優質（職）缺，卻會有個怎麼也動不起來的阻力。

因為最近同步在學習研究人類圖，我都稱那阻力為『薦骨的聲音』。

這個所謂薦骨的聲音，最恐怖的就是總跟自己的大腦打架辯論（應該是說單方面被大腦邏輯壓制），不時被教訓著：

「有機會就去聊聊啊～機會不嫌多！」

「那裡公司名聲響亮，能進去就贏一半了啦！管什麼職缺內容。」

「哪有那麼多藉口，你只是懶惰不想動起來而已吧。」

可憐的薦骨說不出什麼反駁的話，就只能讓身體呆呆地用不動表達抗議。

事發總有個原因，身為本質邏輯中心有定義的人，還是要把這股互相抵觸又焦慮的能量給用理性分析找出個所以然來。

而在思考阻力來自哪裡的各種原因之前，

我更疑惑的是，為什麼我的大腦覺得拒絕是不好的？

好像拒絕就跟不想嘗試、不接受挑戰、害怕未知劃上等號。

或是說，如果拒絕了找不到更好的怎麼辦？

這樣對我自己而言，是不是『不拒絕』才是最安全的做法，因為可以顯示我是個勇於嘗試和挑戰未知的人，也至少拿得到保底牌，一箭雙鵰。

但如此以體驗主義者為傲的我，相對來說也受困於漫無目的和方向，總是讓別人的發起主宰我的人生。

而這樣的人設比起跟穩定保守能量碰撞，更毀滅性的是碰到比自己還天真爛漫的樂天派，他滿心歡喜地幫你指路，結果你前腳一踏直落懸崖。（關於摔落懸崖的鬼故事會再另外寫一篇跟大家分享的）

到這邊可能有人會想：

別人的好心推薦也沒有錯啊，介紹完幹嘛還要替你善後，巨嬰喔？

我想表達的重點不是在別人介紹工作的風險，而是想聚焦為何要害怕拒絕。

在職場五年資歷的這個關鍵點，我有好好想過自己真的想去哪裡嗎？

這題還沒有正確答案，但關於拒絕與否，我思考了幾個重點如下

對我來說，求職是認清自己的最好時機，而求職會有中繼點，認識自己則是一條無止盡的旅程。

謹記自己有勇氣拒絕某公司老闆的邀請，也真心謝謝他的邀請。