先說結論:不受影響
說明:依照勞動部改制前行政院勞工委員會78年10月11日臺（78）勞動2字第29473號函 說明略以，勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日，應計入婚假期間。
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2025/05/03
勞保傷病給付為何從第四天才開始給付？本文說明原因：為減輕保險基金負擔，並確保資源可用於重病重傷者，多數國家社會保險皆設有等待期。前三天為等待期，第四天起開始給付平均投保薪資50%。文中並說明計算方式及普通傷病與職災傷病的差異。
2025/05/03
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2025/05/02
🔵 問題：
被保險人於請領育嬰留職停薪津貼期間，如果發生傷病事故，
可以同時領育嬰留職停薪津貼➕勞保傷病給付嗎？
🚫 答案：不可以！
🔵 為什麼？
育嬰留停津貼和傷病給付都是屬於薪資補償性質。
依據社會保險不重複保障原則，不能同時請領！
📝 法源依據：
行政院勞工委員會 勞保
2025/05/02
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2025/05/02
1. 何者是開啟電子郵件的3步驟？
✅ A. 停、看、聽 B. 快、準、狠 C. 開啟、轉寄、傳送 D. 以上皆非
2. 資訊安全三要素是機密性、完整性、可用性。
✅ 是
3. 業務使用短網址時，可使用數位部提供之政府短網址服務(https://url.gov.tw/)提供民眾可信賴之連結
2025/05/02
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本文在探討『颱風假』出勤的相關的規定與僱主責任，包括颱風假是否有薪、出勤的薪資計算方式，以及在特殊情況下勞工的權益保障，統整出常見問題，幫助雇主與勞工更清楚地理解自己的權益。
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隨著今年陸續有颱風侵襲臺灣，「颱風假」成為雇主及勞工關注的焦點。當政府宣布停班停課後，勞工是否能請求工資？雇主又該如何處理出勤問題？
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颱風假並非勞基法所定假日(颱風假不是假)。
如雇主有使勞工於工作日當日出勤之必要，
因該「時段」勞工本有出勤義務，不屬於勞基法第32條第4項所稱「延長工時」；也不屬於勞基法第40條所稱「停止假期」，無須向勞工局通報。
該工作日勞工應雇主要求出勤工資如何發給？
可依勞動部所訂「天然災害發生事業
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因蘇拉颱風登入臺灣，一位網友ptt論壇上寫著；「剛剛收到新人請假，她說她的戶籍在高雄，直接要放颱風假，但公司在臺北啊臺北啊，現在的人怎麼這麼誇張啊？？」引起網友的熱議。
當颱風來襲時，勞工到底是否應該出勤？本篇整理幾個實務上常見與颱風假有關的問題，提供參考。
二、問題
1.颱風來時
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最近終於放了久違的颱風假，但颱風假到底是什麼呢，不去上班究竟會不會有薪水，去上班的話薪水會不會有加倍呢?，以下將會介紹有關颱風假的相關規定。
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勞基法母法中並無「颱風假」之相關規範，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約或內部管理規則之中，以求明確，倘若未事先約定，依相關規定(天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點)，即勞工因天然災害(颱風)無從出勤時，雇主仍應照常給付工資，且不得扣除全勤獎金、解僱勞工、或為其他不利於勞工之處分；惟勞工如於颱
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杜蘇芮颱風襲台，雖然只有南部縣市放了颱風假，我請人資過來問了一下， 「你知道颱風假的規定嗎?」剛從事人資二、三年的人，大概都不太知道。畢竟已經很多年台灣沒有遇過颱風假。史上放過最長的颱風假是2009年放了3天的莫拉克，這次南部放了2天，則是一場意外。
颱風假的理解不難，一句話…"颱風不是假，因為他
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中央氣象局預估烟花颱風有機會在本週四7/22撲台，大家又開始關心是不是會放颱風假，再加上疫情期間，很多企業採行居家辦公，大家即有可能迎來第一個居家辦公的颱風假。
小編看到有新聞報導，標題是「居家辦公者沒有颱風假 勞動部：硬要放就是曠職」，真的是這樣嗎？
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