【央廣】生活有辦法：【歷史上的今天】育嬰留職停薪津貼可以有效提高生育率嗎？
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👶為了因應雙薪家庭比例上升與少子化議題，立法院於2009年3月31號通過修正就業保險法，增列育嬰留職停薪津貼。
👶只要參加就保年資累計滿1年的勞工，在子女滿3歲之前，不論父親或母親，都可以依照規定辦理育嬰留職停薪並且申請津貼。期待透過推動育嬰留職停薪津貼，提升台灣生育率偏低的狀況，並協助育兒勞工留在職場，提升整體勞動就業參與率，達到保障育兒勞工的工作權益也兼顧家庭與工作之間的平衡發展。
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本集重點
🔎 因應少子化，提高生育率，政府提供哪些津貼與措施呢？
🔎 生養小孩的考慮不只在於「金錢」，影響女性生育的主因反而是「性別不平等」。
🔎 從王力宏與李靚蕾事件中，蕾神之鎚傳達出的訊息談起。
🔎 女性生育面臨的困境：從事業與家庭堅固的兩難，談懷孕歧視與婚育歧視。
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法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。
除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。
這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。
許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
立法委員郭昱晴今(13)於社會福利及衛生環境委員會「於性別平等工作法育嬰留職停薪制度中，增訂並併行『有薪彈性親職假』的可行性」公聽會，針對公聽會議題表示支持。
本文分享作者申請育嬰留停的過程與體會。面對社會與職場的壓力，育嬰假制度的不足讓許多家庭難以承受育兒的財務與時間負擔。文章片面講述了臺灣育兒環境的不友善，希望社會重視與改善相關政策，以減輕家庭的育兒負擔。
2024.10.30 行政院
延續本（10）月17日「行政院經濟發展委員會第2次會議」主軸－包容成長，行政院長卓榮泰今（30）日主持經發會，繼續針對「薪資提升及薪資透明化議題」及「雙就業與雙照顧議題－提升婦女、中高齡者及高齡者勞動參與率」兩項議題進行討論與意見交換。卓院長表示，行政院已於107年提
台灣少子化從我小時候這一代開始就是少子化的開端，高齡化也是漸漸高漲，高齡化就是我的阿公阿嬤那一代高齡化，少子化是從我這一代開始少子化，少子化原因不是年輕人的問題，是政策的問題，像是育兒政策有問題，育幼政策也有問題，你可以看新聞得知育幼人員虐童殺童，幼稚園出現虐待事件等。
臺灣少子化問題日益嚴重，導致人口結構高齡化，社會福利制度崩毀，家庭結構變遷等問題。文章討論臺灣少子化的現況及相關數據、可能的原因以及可能的解決方案。指出少子化問題根源於社會結構和價值觀唸的改變，提出需要從教育體制、生活品質和生活壓力等多個方面入手解決問題。
去年底在立法院三讀通過《最低工資法》，長達七年之久的拖延終於迎來解決。這部法案對於勞方和資方都有重大影響，同時也反映了臺灣社會勞動環境的改革。然而，法案仍有改善空間，對於罰則、調整指標和工資項目等都存在爭議。對此，臺灣勞工陣線協會將舉辦一系列講座分享，詳細探討最低工資法的實施狀況和未來發展方向。
養兒不易，所以導致許多人都不敢生小孩，為了鼓勵大家生育，各個地方政府都有一系列關於0-6歲Baby的生育補助，也能幫家庭減輕一些負擔，本篇整理了一些育兒津貼的申請資格、如何申請、補助金額，一次讓你知道。
《性別平等工作法》第3條第9款
回復原職
指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
《性別工作平等法》第17條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、
分析了臺灣的生育率歷經三個階段的變化，以及導致「少子化」的原因和其影響。探討了高等教育普及、國人晚婚趨勢、結婚率降低、生育年齡延後、育兒成本增加、女性難兼顧家庭與就業、職場對孕婦的歧視、高房價、低薪等因素對生育率的影響。
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