本所許惠菁律師主持央廣生活有辦法，目前在臺移工人數超過70萬人，但臺灣仍是有許多人對東南亞移工極度不友善，本集將先從女性懷孕時的相關法律保障出發，進而討論懷孕移工媽媽可能面對的困境。
本集重點
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法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。
除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。
這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。
許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686
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2025/04/26
知名出版人富察（李延賀）2023年返中處理戶籍後失聯，2025年被中國以「煽動分裂國家」罪判刑3年，但審判過程未公開，引發國際關注中國司法透明問題。富察遭秘密羈押兩年，中國對其附加剝奪政治權利，此案凸顯中共以國安名義打壓異議的操作手法，也提醒臺灣須警覺兩岸法律文化的深層差異。
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如何界定委任、承攬與僱傭關係，已成未來勞動法制改革的核心議題。
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《勞動基準法第13條》
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。（懷孕產假期間）。
《性別工作平等法第11條第2項》
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
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保障懷孕移工工作權，相關處理原則
(一)禁止單方終止聘僱關係：當移工有懷孕、分娩情事，雇主不得以單方終止聘僱關係。倘若雇主強迫遣返移工，移工得透過1955專線或向地方政府申訴，另地方政府受理雇主解約驗證申請時，於發現移工有遭強迫遣返情事，應不予同意。倘雇主有違法片面終止聘僱關係情事，已違反就業服務法
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