在家喻戶曉的日用品製造商工作十多年，看盡人情冷暖與職場黑白。
深深感覺，在職場上要爬的高，一定要有手段。除了胎投得好，原本就是公司管理階層的皇親國戚之外，一般人想要能往上爬，除了專業能力，甚至有時候專業能力也不需要是最強的，最重要的，是要被看見的能力。
H小姐一畢業都投入這家日商公司，大學畢業而已，要跟現在滿街跑的碩士競爭，唯有想辦法發揮自己的優勢。還好愛看日劇、喜歡日本文化的H小姐，在下班後去學了日文。日文念得嚇嚇叫，不僅僅是紙上談兵，而是和日本人對答如流的那種。H剛好遇到願意栽培下屬的主管，很快就在小團隊裡嶄露頭角。前四年還是屬於執行的角色，(別懷疑，日商晉升有時候比較慢)。到了後來，簡直是爬到了天堂的階梯，直直升直直升。
因為後面的妹子不斷進來公司，而行銷產業總是需要不斷的新血……。可以說公司永遠不乏新鮮的肝可以壓榨、不缺永遠的便利貼員工。於是比較資深的，就會從小團隊小主管開始當起，H一開始也是如此。剛好她底下來了位美如天仙的極品員工，深受公司矚目，老闆很喜歡極品女下屬，連帶也給極品女的小主管，也就是H小姐更多的資源與支援。簡單說，就是拜託H小姐好好栽培下屬，底下員工成長的好，小主管自然水漲船高。
其實極品女能力不怎麼樣，講話小小聲的，也沒什麼邏輯性說服力，但她的美貌簡直迷幻了所有人，連老闆也不例外。H小姐身為極品女的小主管，強就強在H能言善道，一股強勢領導的咄咄逼人，許多原本不是唯一真理，都可以被她塑造成炎皇聖旨。再加上H小姐的直屬上司，就是她同一個大學科系畢業的學姊，當直屬上司受寵的時候，好處絕對少不了H。
一次組織的大變革，很多品牌都輪調窗口，ABCDE每個品牌都互換工作內容。偏偏不是倆倆互換，而是眾品牌混換。比如說A換到B，B換到C，C換到A。H小姐的心機就此嶄露無遺。她命令底下的極品女，連同她自己的工作內容，只交接片段給其他團隊，簡稱B團隊。然後這個倒楣的B團隊，偏偏又是責任心很重的團隊，交接給C團隊的東西不敢不完整。C團隊也是乖寶寶，所以交接給H小姐的東西，也是不敢不完整。H小姐獨占鰲頭，因為有完整的交接內容，很快就上手。再加上是國王的人馬，總喜歡在老闆耳邊多說個兩句，喜歡跟老闆聊天，儼然成為老闆腳跟前的紅人，在公司裡講話也是很敢大聲。你會說C團隊也是很快上手吧? 但是C團隊沒有害人也無法像H小姐扶搖直上，因為奉公守法的乖寶寶不是紅人就一樣無法出頭。
不難想像H小姐就此扶搖直上了。沒辦法，職場是暗黑的。H小姐就是有種害別人，踩著別人的鮮血往上爬。
