身為人資助理，每天都加班再加班，第三個月開始，忽然像開掛一般，似乎抓到了節奏，事情還是很多，因為疫情的關係，很多執行作法都是呈現滾動式發展，需要協助的範圍與內容也越多了，即便如此，彷彿像是跟上了節拍，工作節奏緊湊但是都在點子上，平心靜氣的執行每一項交辦事務，開始感到游刃有餘。漸漸，可以在6點半前收工下班。
無獨有偶，也許是同質性的關係，在一篇離職訪談紀錄上看到一段讓心靈觸動的說明。
「覺得跟不上所以決定離職，但是忽然有一天覺得好像就會了，但是因為已經提了離職，所以只好離開。」
這當然有很多原因，剛開始有敦促自己要快速學起來的壓力，有時候越想表現好，就容易越令自己失望；另一方面，外商人力精簡下，離缺（因為離職而產生的職缺），來自用人單位端需要立即支援的期待，來自於自己與公司雙方面的壓力，越有壓力越難正常發揮，交互作用下的氣餒，接著自暴自棄。
可以想見，當下定決心要離職後的鬆了一口氣，人放鬆了，加上一遍又一遍的重複增加了熟悉度，因為計畫離職，主管同事不再給予過度的期待與壓力，時間加上環境，忽然某一天決定自己開始融入了，接上了，離職日也已經靠近。
身為一個招募的人資，真的覺得挺可惜的，每一位正式On- board同仁，都是經歷了無數個面談與審慎的行政作業才得以完成；對這位同仁而言，選擇任職的公司與職位，未來會成為履歷表中的一部分，重要性更是不言而喻。試想，如果當時的她，願意再多給自己一點時間，不急著宣告自己不行，把焦點放在已經學會的事物上，或是自己還想要學習的事物上，也許就不會有這篇令人惋惜的訪談文字了。這位已經離開的同仁，繞了生命的一小圈發現了這個道理，相信在她未來的職涯選擇中，會願意再多給自己一點耐心，也分享給現在感覺水深火熱，或是覺得現在的環境不適合自己的讀者。
我們在做一個求職決定前，相信已經經過了慎重的考量，選擇之後遇到的困難，就需要自己當下的察覺，去判斷到底是環境不適合，還是是環境要教會自己的事。我們的決策品質將會決定了我們的人生品質，覺得想要放棄的同時，不妨問一下自己，如果下個月就開竅了，現在放棄自己會不會後悔。也許轉個彎，「豁然開朗」的感覺正等著你。
