只是「時間還不夠長」

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身為人資助理,每天都加班再加班,第三個月開始,忽然像開掛一般,似乎抓到了節奏,事情還是很多,因為疫情的關係,很多執行作法都是呈現滾動式發展,需要協助的範圍與內容也越多了,即便如此,彷彿像是跟上了節拍,工作節奏緊湊但是都在點子上,平心靜氣的執行每一項交辦事務,開始感到游刃有餘。漸漸,可以在6點半前收工下班。
無獨有偶,也許是同質性的關係,在一篇離職訪談紀錄上看到一段讓心靈觸動的說明。
「覺得跟不上所以決定離職,但是忽然有一天覺得好像就會了,但是因為已經提了離職,所以只好離開。」
這當然有很多原因,剛開始有敦促自己要快速學起來的壓力,有時候越想表現好,就容易越令自己失望;另一方面,外商人力精簡下,離缺(因為離職而產生的職缺),來自用人單位端需要立即支援的期待,來自於自己與公司雙方面的壓力,越有壓力越難正常發揮,交互作用下的氣餒,接著自暴自棄。
可以想見,當下定決心要離職後的鬆了一口氣,人放鬆了,加上一遍又一遍的重複增加了熟悉度,因為計畫離職,主管同事不再給予過度的期待與壓力,時間加上環境,忽然某一天決定自己開始融入了,接上了,離職日也已經靠近。
身為一個招募的人資,真的覺得挺可惜的,每一位正式On- board同仁,都是經歷了無數個面談與審慎的行政作業才得以完成;對這位同仁而言,選擇任職的公司與職位,未來會成為履歷表中的一部分,重要性更是不言而喻。試想,如果當時的她,願意再多給自己一點時間,不急著宣告自己不行,把焦點放在已經學會的事物上,或是自己還想要學習的事物上,也許就不會有這篇令人惋惜的訪談文字了。這位已經離開的同仁,繞了生命的一小圈發現了這個道理,相信在她未來的職涯選擇中,會願意再多給自己一點耐心,也分享給現在感覺水深火熱,或是覺得現在的環境不適合自己的讀者。
我們在做一個求職決定前,相信已經經過了慎重的考量,選擇之後遇到的困難,就需要自己當下的察覺,去判斷到底是環境不適合,還是是環境要教會自己的事。我們的決策品質將會決定了我們的人生品質,覺得想要放棄的同時,不妨問一下自己,如果下個月就開竅了,現在放棄自己會不會後悔。也許轉個彎,「豁然開朗」的感覺正等著你。
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接觸人類圖超過半年,仍記得自己一開始聽到的喜悅,還有剛接觸的困惑,化作一張張的圖,內心疑惑「我是這樣的人嗎?」想要更了解自己的渴望,藉由課程學到了滿滿的知識,經過時間的沉澱,終於等到情緒清明,薦骨有回應,是時候可以慢慢寫出屬於自己的感受,我的探索人類圖之旅。
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招募工作如火如荼的進行中,面談一場接著一場,還有各種內部外部的行政作業,就連派遣的人資助理都免不了OT爆表,在這個極度缺人、缺時間的情況下,悄悄的發現,居然養成了超能力,短短的邀約對話中,默默地培養了一些看人的敏感度,似乎參透主管的選人標準,面談前,預測了幾個可能入選的面試者。
身為人資助理,除了主管交辦事務,很多時候,也根據每位同仁的個性與角色,提供不同客製化的服務,所謂協助,就是他們的左右手,做他們分身乏術,或是不想做的事。漸漸習慣步調後,忽然間有種感覺,這跟當主管有什麼不同? 怎麼可能一樣? 一切都關乎於你是否有選擇,是否珍惜著一路上的抉擇?
身為一個人資助理,其中一個重要任務,就是根據公司的用人需求,約談各種候選人。 面試結果,多的是你不知道的事: 有些公司就是希望借重來自其他公司的經驗,經過面談,如果不是主管期待中希望借重的經驗,就算面試者表明多有學習能力,很多時候,主管要的是即戰力。 讓自己平常心面對吧~
有時候就是很想抱怨一個人,這個人可能萍水相逢,也可能親如枕邊人,抱怨的困難點在於,要有對象來抱怨,這個抱怨的對象,既要認識當事人,又一定要與自己交情好於被抱怨的對象,以防抱怨後的回馬槍。
有的時候難免問自己,我要這個派遣工作嗎? 我記得自己有多渴望這個工作,一個關於成為人資的開始,而且不同於以往,這次身體的2爻發揮了偏執,接觸的一開始,就明白人資中,最喜歡的是招募,關於和很多人對談,協助公司與同事。 在保險體系的金融業,派遣工作原來是很普遍的,這是一個順應趨勢所產生的制度。
我家的大窗戶正對面看出去,就是山區小巴會停靠的站牌,我總能在半小時前,看著我要搭的小巴的前一班經過,然後在家裡加速所有準備出門的行動。精密的計算著,從我家出發,經過轉換電梯出社區大門,過馬路到站到站牌下,大約是3-5分鐘的時間。
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