新鮮人踏入半導體業，通常會以指標性的大廠offer為目標，這篇先著墨在已經有明確目標公司的狀態下，要怎麼順利過關斬將。
一起看我對於新鮮人面試有什麼建議吧
履歷準備網路與市面上教導新鮮人面試及修改履歷的課程眾多，專注在半導體業的眉角
1.確認個人學經歷年份
小地方能看出有沒有細心，若時間銜接不上，也務必想好說詞，在面試時候也容易被問
2.具體化／流程化碰到困難時的處理手法
人生中碰到的最大困難？是面試中的必考題，卡珊的建議是盡量具體／流程化，減少情緒性的形容詞，比較一下下面兩句
- 我帶著正向的態度解決困難
- 我與實驗室學長一同討論，並查閱相關文獻，調整了ＸＸ，順利解決了ＸＸＸ的問題
後者除了讓面試官更形象化碰到問題時的處理手法，也能表現出積極的一面
3.對面試公司的業務了解
對於公司業務在半導體領域的位置，是面試前應該主動做功課的一環。
- 若為客戶端，可針對其負責的工作內容加以描述，順勢結合履歷內容，強調適合這個位置的原因
- 若為設備商端，除上述外，應了解面試公司負責的商業機台及其競爭公司，行有餘力再往不同機型做功課。如：ASML主業為黃光曝光機，並有量測機台YieldStar等。
面試前後心態建立
不論你是帶著什麼原因去面試公司，正確的心態建立，可以讓你在面試過程中有自信一些
1.把面試當作了解一間公司的過程
新鮮人面試經驗不多．建議在面試過程中，嘗試勇敢詢問主管問題，幫助自己在腦海裡勾勒出真實工作狀況，減少彼此的期待落差。
2.我被狠狠洗臉了，嗚嗚
江湖上傳說的壓力測試，不排斥有主管喜好這種測試的環節。請不要氣餒，結束這場面試，只有錄取才有再見面的可能，那我們也達到目的了。
請狠狠拋棄好丟臉的念頭，收拾好散落一地的自尊，開始工作後，不需要這種東西(尤其是在設備商XD)
3.Thank you letter 感謝函
常聽到收到感謝函或無聲卡的原因有很多，彼此的專業需求真的不match／主管覺得不合拍／人格特質不適合/缺已經找滿／人力凍結
這無關對錯，檢討一下有可能回答不好的問題，今日的不適合，代表有空間去精進，並不是全盤否定過去的努力。卡珊提醒新鮮人們，找工作應一併把在面試時跟主管的契合度納入考量，而非一昧考量公司光環與薪水，才能撐的久！
以上，來ＩＧ找我一起玩耍！
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