【學習】資源分享暨動機概念化

這篇主要是探討為何而動，是伺機而動!還是因為被動才轉為主動!

小蜂說:「我們公司對於員工下班後學習有補助，如果課程1年超過2門課，年終時會加點，公司是依點數統計年終獎金，除了基本年終外還有點數累計額外統記，點數越多年終就越高」。

「同事為了多領年終獎金都找課程進修，他們有家庭只能運用晚上時間上課，主管看在眼裡也較不會在下班前交辦緊急事項，而我假日沒事就運用時間出來上課」。

「我們都上產業人才投資方案的課，有政府跟公司補助，我們自己都不用出錢」(附1)

★只要是有規模的企業都樂於培訓員工，不管是課程或學位進修都有按金額比例補助，一方面是希望員工有競爭力，另一方面也在無形中提高公司文化素質，對企業來說是形象大加分。

小冰在職場多年，面臨工作使用的文書技能不斷的演化，深知不學習就會被淘汰:「很多人都覺得電腦文書很容易，尤其是社會新鮮人，他們覺得大家應該都會，多問幾句好像上古時代的人，還是主動點到外學習，還能認識同溫層的人，找到同好」。

★經驗不同所學也不太一樣，對於新鮮人來說，使用電腦就跟吃飯一樣容易。但對於上了年紀來說，就跟擁有車子不會開車一樣。據觀察文書處理跟數據分析這兩門課程，是每期必開課程，在職訓練中會不斷開課，就證明這兩堂課有存在的必要性。

疫情造成非自願離職(附2)人數不斷創新高，尤其是年齡越大一但脫離原有職場，要重新找到原本相同職位或薪水相對也比較難，小冰今年44歲公司是觀光產業，職務是會計主管，因疫情公司於去年結束營業，小冰被迫離開原有職場。「領完失業給付後，重新找工作，找了半年不要說找會計人員，連會計助理都找不到，真的是回不去了」早知道就利用時間多學點技能，失業後還能運用到。

★很多人在原有的職場因為對於未來性不確定，怕被既有的職場淘汰，就不斷學習儲備能量，從專才中變為通才，適應產業結構改變，找回自己的職涯權。

近60歲的美玉說:「從星期一上課到星期五，因為現在有職業訓練生活津貼(附3)可領，上政府的課程便宜有補助，還能多交朋友」，「會知道有這些課也是因為朋友分享才知道，之前對這些都沒概念」。

美玉已退休2年本來都在參加旅遊活動，後來因為疫情嚴重旅遊都取消:「就算喝下午茶也沒朋友敢出門，現在疫情嚴重也有線上課程可上，日子過的充實又愉快可上台灣就業通查詢(附4)相關課程，能學習還能活絡腦袋」。

很多人會好奇提升職場能力，可運用什麼政府訓練資源，除了上述還有哪些可運用?中央部會職業訓練資源也是一個學習分享網頁(附5)。

★課程資訊很廣泛，費用也不高，只要擁有動力可借助資源服務讓自己多面向學習達到身心均衡，有動力就有活力。課程查詢可運用網路查詢離家近的社區大學，基金會，教會…..等，上述單位都有銀髮相關課程。

(附一)

計畫說明：結合優質訓練單位辦理多元化實務導向訓練課程，並補助參訓勞工80％或100％訓練費用，每人3年內最高補助7萬元，以激發勞工自主學習，加強專業知識或技能，提高職場競爭力。

適用對象：年滿15歲以上具就業保險、勞工保險或農民健康保險被保險人身分之在職勞工，且符合下列資格之一者： 具本國籍。

https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=C3D5B0EEB25C0694&sms=6CA2172C29FEDCE9&s=28C0591BBA1BB1DB 在職員工職業訓練補助

(附2)

被保險人因非自願離職，符合申請就業保險失業給付之勞工，親自向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練者，經核定確認符合請領資格首次給付之人數查詢。

https://statfy.mol.gov.tw/index03.aspx 失業給付核定查詢

(附3)

職業訓練生活津貼，就業服務法第24條第1項所列各款特定對象失業者：經公立就業服務機構就業諮詢並推介參訓，或經政府機關主辦或委託辦理之職業訓練單位甄選錄訓。

(附4)

台灣就業通，技能培訓內有各大項課程資訊。

(附5)

因應產業發展趨勢與人力供給需求，政府提供各式各樣職業訓練課程和線上學習平臺，不管您是想精進專業能力、轉職前培訓、拓展第2專長或是培養興趣，趕快來看統整了哪些資源。此外，由於COVID-19疫情衝擊就業市場，凡是15歲至29歲以下失業青年，參與勞動部勞力發展署所規定之職前訓練課程，即可申請學習獎勵金！