Vina Huang:線上創業/知識變現/經驗變現/職場QA,和你想的一樣嗎?

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
直播專訪創業職場QA,整理10個,分享給想發展線上事業/副業或在職場、事業遇到卡點的你。
Q1: 目前是XX高管,工作沒意義,團隊不凝聚,想創業,但公司待遇好,老闆好,離開公司可惜怎麼辦?
A1: 如果你認同你的老闆,請你把服務的企業當作自己的企業,你是老闆,你怎麼提供最大價值幫助企業最大利益化?
​因為你還在企業裡,最基本的就是敬業。我的第一份工作一直到現在,我都想我是老闆我怎麼做去讓公司最大利益化去幫助我的老闆。
Q2: 在新創公司,我做的很好,怎麼不是我升遷?
A2: 新創公司考驗的是⋯⋯。但所有職場人,你的每一天,每一次接觸都是一次面試!不是只有剛進公司和考核時老闆找你談話。
​Q3: 老闆和我談職涯目標,到底要不要提我想升職加薪?
A3: 你問這個問題大概率是你有想,如果你想你有能力,為什麼不爭取?提了最好和最壞的結果是?
​Q4: 12年老互聯網人,線下怎麼轉線上?團隊是否要換新血?現在做短視頻還是私域? 一直線下做SEO 收費10萬,線上收費多少?
​A4: 低成本⋯轉,具體根據你公司的戰略、業務目標、人才永續經營⋯⋯。做私域,沒流量公域引流,有1千粉絲就能生活很逍遙,一萬粉絲價值交付,可以自由工作瀟灑生活10年(我以前的同行已經這樣走10年)。收費取決於你給客戶的價值/好處。
​Q5: 老公是阿里高管,有技術,出來創業2次都失敗,怎麼賺錢?老公不太能溝通,還是要再投資?
​A5: 有技術,誰賺錢,防效他。⋯⋯⋯高管創業失敗通常是自己困住自己。
​Q6: 10年體育品牌跨境電商,20萬粉絲,認證很多瑜珈證書,想轉型線上瑜珈老師知識變現,怎麼定位?
​A6: 電商實戰專家,賣經驗,瑜珈只是附加產品。你的價值是,圈外的人想要但不懂的你的經驗。除了知識變現,經驗也能變現!
​Q7: 15年線下英語高中培訓老師,培養很多英語演講冠軍,因雙減,請問老師如何在線上更好變現?觀察很多英文老師,好像很難,大家都在做?要轉行嗎?
A7: 英語就是你的專業。全球多少華人需要學英語?中國多少高校生需要學英語?人口基數大,別猜測,多測試。
​Q8: 孩童繪畫創辦人,生意不好,但我特別喜歡我的工作,怎麼拓客引流?實體店營收怎麼增長?
​A8: 小朋友除了學畫畫,把週邊價值放大,提高創造力⋯⋯,讓小朋友簡單隨意發想,父母參與拍攝畫上平台,幫小朋友建立品牌,一年後,小朋友有自己的品牌,提高自信和創造力,也提升親子關係,父母也有成就感⋯⋯⋯這市場巨大,你可以琢磨。(其他同行也可以去琢磨)。
​Q9: 連鎖皮膚管理中心,開業準備中。如何提升互聯網能力?如何在當地快速創造引響力?已聯絡達人合作。
​A9: 互聯網能力去學xxx,不用聯繫達人,自己和店長們手機錄視頻上傳抖音,真實接地氣,投抖加+營銷⋯⋯⋯同城自動發送,居民搜尋,能在當地快速創造影響力,開幕即盈利。
​Q10: 線上課程轉換率低,初階600人售價1600,中階售價12000轉換率20%,高階售價15萬5人,......做的很累。但大家都說很多乾貨就是內容太多了!
​A10: 賺錢是為了更美好的生活,標準清晰,人生才會清晰。任何商業都是圍繞人的需求來做,你的課程內容很扎實擺錯市場......問題在框架,把價值包裝和......內容內化複習,3個方法配合做,一個月成交50個高階。
​以上審略部分對話,問題和最終解答基本夠用。
​不要給自己設限,天馬行空的想。
10年後市場需要什麼?
科技會是怎麼樣?
互聯網需要什麼?
人和社會需要什麼?
你現在要做什麼?
學習、分享、幫助別人,所有能量、幸運、財富都會流向你。
任何事皆有解,Think Different。
​助力全球華人職場/事業更成功,生活更幸福。
更多資訊與免費資料
為什麼會看到廣告
avatar-img
19會員
31內容數
給創業者和老闆們,最實戰簡單的指導。
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
Vina Huang的沙龍 的其他內容
薪酬制度僅能讓員工發揮20%-30%的潛力,員工幸福度高的企業,員工的保留率將提升13%,生產效率提高5%,顧客滿意度增加52%,公司利潤率高出44%。所以,提高員工保留率和員工敬業度,您公司的收益增長會是多少?領導人需要1.經常有效清晰的溝通2.培養經理人領導能力,並留下他們的團隊3.創建工作
幸福感是組織培養敬業、積極向上、每天表現最佳的員⼯所需的催化劑。員⼯的幸福會影響業務績效的各個⽅⾯。我與你分享三點。1.為什麼經理人一定要建立企業幸福感?2.蓋洛普的5大幸福感是什麼?3.如何提出更好的問題並有效地傾聽員⼯的意⾒,幫助你影響⾃⼰和他⼈(包括你的團隊)的幸福?
根據我過往的教練經驗。我們都會不時經歷自我懷疑的感覺,無論是開始一份新工作,參加考試,踏出舒適圈,這很正常。但如果可以突破自我懷疑增加自信,會幫助你全方位的朝幸福前進。 導致自我懷疑的常見因素有1. 以父母做對標2. 不愛自己,忍受3. 過往經歷4. 害怕失敗,也害怕成功。自我懷疑表現的3種形式。
歐洲職場菁英都會做的事,做好這個關鍵事,3~5年幫自己加薪50%。兩個成功客戶案例,一位薪水是之前的3倍,一位晉升主管。我不能幫你投資賺錢,但最好的投資就是投資你自己,你有價值,自然能賺錢!
文中與你分享 職業怎麼規劃? 職場快速晉升首先做什麼? 不知道自己喜歡什麼怎麼辦? 怎麼可以創業成功?
1.千禧世代的思維與行為 2.千禧世代喜歡怎樣的工作環境 3.千禧世代期望的領導者 4.教練如何幫助具有多數千禧世代員工的企業發展 5.千禧世代想要具備以下7點的教練式領導者
薪酬制度僅能讓員工發揮20%-30%的潛力,員工幸福度高的企業,員工的保留率將提升13%,生產效率提高5%,顧客滿意度增加52%,公司利潤率高出44%。所以,提高員工保留率和員工敬業度,您公司的收益增長會是多少?領導人需要1.經常有效清晰的溝通2.培養經理人領導能力,並留下他們的團隊3.創建工作
幸福感是組織培養敬業、積極向上、每天表現最佳的員⼯所需的催化劑。員⼯的幸福會影響業務績效的各個⽅⾯。我與你分享三點。1.為什麼經理人一定要建立企業幸福感?2.蓋洛普的5大幸福感是什麼?3.如何提出更好的問題並有效地傾聽員⼯的意⾒,幫助你影響⾃⼰和他⼈(包括你的團隊)的幸福?
根據我過往的教練經驗。我們都會不時經歷自我懷疑的感覺,無論是開始一份新工作,參加考試,踏出舒適圈,這很正常。但如果可以突破自我懷疑增加自信,會幫助你全方位的朝幸福前進。 導致自我懷疑的常見因素有1. 以父母做對標2. 不愛自己,忍受3. 過往經歷4. 害怕失敗,也害怕成功。自我懷疑表現的3種形式。
歐洲職場菁英都會做的事,做好這個關鍵事,3~5年幫自己加薪50%。兩個成功客戶案例,一位薪水是之前的3倍,一位晉升主管。我不能幫你投資賺錢,但最好的投資就是投資你自己,你有價值,自然能賺錢!
文中與你分享 職業怎麼規劃? 職場快速晉升首先做什麼? 不知道自己喜歡什麼怎麼辦? 怎麼可以創業成功?
1.千禧世代的思維與行為 2.千禧世代喜歡怎樣的工作環境 3.千禧世代期望的領導者 4.教練如何幫助具有多數千禧世代員工的企業發展 5.千禧世代想要具備以下7點的教練式領導者
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
隨著理財資訊的普及,越來越多台灣人不再將資產侷限於台股,而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場,其豐富的理財選擇,讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。 然而,要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單,而是需要策略和方式,尤其對新手而言,除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
這裡說的強項是指,能幫助你在網路上真正賺到錢的強項,強項不會只是外在的技巧,很多時候,善良的內在與單純的熱情,有可能也是關鍵的強項。 我如何開始的? 我學習網路行銷、經營一人事業,加起來已經快要10年的時間。最剛開始的時候,是2015年,我裸辭,然後去找一位老師學習,他推薦我看一本書叫「
Thumbnail
老闆們不可能忘記自己是如何一步步成為老闆,還宣導人要時刻很努力的吧。
Thumbnail
新的世代,人人都想創業。從網路、市集攤販到規模較大的店面等,不同的創業模式適合不同的人。選擇適合自己的創業模式,就能大大減少失敗的風險。
老闆,只要是人都夢想當這份職業,但當老闆這麼簡單嗎?改改姓名、改改風水,只要有老闆名、老闆命、老闆運,就能成為老闆,這就是世人對老闆的偏見。
2.3開源   如果節流已經到了一個極限,再來就是開源了,大致說明如下:   加薪:如果你去進修專業能力,在公司內部得以升官加薪。   跳槽:你的能力在原公司的價值太低,去別的公司會加薪。   創業:你想當老板,有動力,因為賺的錢都是自己的,這是很好的想去,世界上最有錢的人都是創業家
90%創業失敗的錯誤思維 創業不是把事情做完,是做好 60%員工思維:之所以成可能成為老闆是因為跟員工想的不一樣 80%錯誤財務思維:個人財務狀況經常反應在公司的財務狀況 50%鬆散的時間分配:創悅最大的誤會就是時間自由 老闆要隨時隨地想賺錢,賺現在的錢,賺未來的錢,多聊天跟創業
關於創業家,姑且稱他為老闆,我喜歡他的時尚,更欣賞他的觀念,不是要變得跟他一樣,而是透過他的分享讓自己變得更好。
Thumbnail
作家黃麗群在「抱住那個問題」中提出一個問題:「職業這件事,是一個人成立自我景觀最重要的根系嗎?」這篇文章描述了作者如何從追逐卓越的菁英形象到改變心態,實現快樂的自己。文章中提到的關鍵字有企業教練、工作效能、自我覺察、自我價值。
Thumbnail
這本是由今周刊出版的投資理財書籍,主要作者之一是知名的肯恩.費雪,這本書主要在介紹10種賺大錢的類型,譬如創業、求職、成為明星、房地產、創作、投資、甚至是和好對象結婚。 10種類型分成10個章節介紹,每個章節都有針對該類型做深入的說明,以上提到的賺錢方式,肯定不會有人全部都做,能夠做好其中的一兩種就
Thumbnail
如果人生有另外一個工作的選擇, 你會考慮創業嗎? 以前的我想都沒想過! 但卻在經歷了媽媽這個身分之後, 竟然開始對這類主題有點興趣. 以下是我整理看過的創業書單,提供大家參考。 1.《個人品牌》 斜槓時代成就非凡的七個自品牌經營守則. 2.《複業時代》 提到多重職業創造多
Thumbnail
隨著理財資訊的普及,越來越多台灣人不再將資產侷限於台股,而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場,其豐富的理財選擇,讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。 然而,要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單,而是需要策略和方式,尤其對新手而言,除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
這裡說的強項是指,能幫助你在網路上真正賺到錢的強項,強項不會只是外在的技巧,很多時候,善良的內在與單純的熱情,有可能也是關鍵的強項。 我如何開始的? 我學習網路行銷、經營一人事業,加起來已經快要10年的時間。最剛開始的時候,是2015年,我裸辭,然後去找一位老師學習,他推薦我看一本書叫「
Thumbnail
老闆們不可能忘記自己是如何一步步成為老闆,還宣導人要時刻很努力的吧。
Thumbnail
新的世代,人人都想創業。從網路、市集攤販到規模較大的店面等,不同的創業模式適合不同的人。選擇適合自己的創業模式,就能大大減少失敗的風險。
老闆,只要是人都夢想當這份職業,但當老闆這麼簡單嗎?改改姓名、改改風水,只要有老闆名、老闆命、老闆運,就能成為老闆,這就是世人對老闆的偏見。
2.3開源   如果節流已經到了一個極限,再來就是開源了,大致說明如下:   加薪:如果你去進修專業能力,在公司內部得以升官加薪。   跳槽:你的能力在原公司的價值太低,去別的公司會加薪。   創業:你想當老板,有動力,因為賺的錢都是自己的,這是很好的想去,世界上最有錢的人都是創業家
90%創業失敗的錯誤思維 創業不是把事情做完,是做好 60%員工思維:之所以成可能成為老闆是因為跟員工想的不一樣 80%錯誤財務思維:個人財務狀況經常反應在公司的財務狀況 50%鬆散的時間分配:創悅最大的誤會就是時間自由 老闆要隨時隨地想賺錢,賺現在的錢,賺未來的錢,多聊天跟創業
關於創業家,姑且稱他為老闆,我喜歡他的時尚,更欣賞他的觀念,不是要變得跟他一樣,而是透過他的分享讓自己變得更好。
Thumbnail
作家黃麗群在「抱住那個問題」中提出一個問題:「職業這件事,是一個人成立自我景觀最重要的根系嗎?」這篇文章描述了作者如何從追逐卓越的菁英形象到改變心態,實現快樂的自己。文章中提到的關鍵字有企業教練、工作效能、自我覺察、自我價值。
Thumbnail
這本是由今周刊出版的投資理財書籍,主要作者之一是知名的肯恩.費雪,這本書主要在介紹10種賺大錢的類型,譬如創業、求職、成為明星、房地產、創作、投資、甚至是和好對象結婚。 10種類型分成10個章節介紹,每個章節都有針對該類型做深入的說明,以上提到的賺錢方式,肯定不會有人全部都做,能夠做好其中的一兩種就
Thumbnail
如果人生有另外一個工作的選擇, 你會考慮創業嗎? 以前的我想都沒想過! 但卻在經歷了媽媽這個身分之後, 竟然開始對這類主題有點興趣. 以下是我整理看過的創業書單,提供大家參考。 1.《個人品牌》 斜槓時代成就非凡的七個自品牌經營守則. 2.《複業時代》 提到多重職業創造多