很多人憑藉著優秀的業務能力，在職場上一路往上升之後，到了主管的位置時似乎就好像卡關了似的。
明明自己的能力也還不錯，還看了很多管理的書，但不知道怎麼，團隊依舊不像團隊，嚴厲一點人心就不穩，項目弄一弄最後還不如自己一個人單幹來得有效率。
最後職場位置就一直卡在原地直到換工作為止。這個場景如果你也很熟悉，建議你看看這篇小小心得。
在跟袁睦鄰大哥工作的期間，擔任的位置有很多面向的切換，在不同團隊中擔任過各種角色，我們會發現有些人很容易就成為團隊中的意見領袖。
如果要帶領一個團隊，只是成為意見領袖還不夠，團隊就像是一艘船在水面上航行，如果團隊只有你一個人厲害，這樣只有你自己一個人扛著船，這船能多高呢？
若整個團隊的力量如果越強，就像是托著船的水一樣，把團隊帶往更高的地方。
你能夠帶領的人越多，你的船就越穩，你能夠讓你團隊的人越強，這船就能被托的更高，水漲得越高，遇到水底下的阻礙就越少，風浪當然也會更大，但是卻能夠去更遠的地方。
這個船象徵的不只是團隊，還包括你的職場位置，在職場上很少有高位者僅僅靠著自己的能力上去，通常有一群班底一群擁護者，上位者不吝於分享利益，供給養分，下位者也信任上位者上去的時候會拉自己一把，如此一來形成一個團隊的正向循環。
這便是水漲船高的原理。