老闆與員工的關係

2022/09/21閱讀時間約 1 分鐘
坊間都說:身為社畜就要有身為社畜的自覺。老闆要你有大於薪水的價值,你就要有所體現;老闆提什麼要求,你就是不能說不,只能乖乖服從。不論你有多少委屈,你就只能憋著。
隨著時代的演進,社畜的意識開始抬頭,不再是老闆說了算的社會。身為社畜的我們終於也有為自己發聲的機會了!但我要先說:這前提是你要有那個能力在,你才有叫板的本錢,是吧?

現今社會,有很多的慣老闆,常常要馬兒好但又要馬兒不吃草,有的,甚至一反應問題就推三阻四,說出毫無建設性的話,甚至最後還會來這麼一句:以前我自己一個人的時候都可以當好幾個人用,怎麼現在不行?會說出這句話的老闆,十之八九都是慣老闆,怎麼說呢?
第一,這公司是老闆自己的,再怎麼艱難,為了省錢,咬著牙也會忍過去,因為這是為了逐夢。但身為社畜的我們是為了生活,怎麼會一樣。
第二,以前的物價跟現在的物價能相比嗎?現在開的起薪跟以前的社會相比,那叫一個心酸。
正所謂術業有專攻,想要人才,又不拿出相對應的薪水,反而嫌東嫌西的,這是個什麼道理呢?近來因疫情關係,很多公司可能都受到不小的影響,有的老闆們就開始呼喊:我們要共體時艱,一起渡過難關。真的不是身為社畜的我們無法配合,而是有多少老闆們在他們賺得荷包滿滿時,會想到要分員工一點零頭呢?所以說同甘共苦這句話終究是個美談。
大部分老闆與員工就是僱佣關係,老闆需要「才」,員工需要「財」,而相對眼;那就沒什麼好額外要求的,各自安好不香嗎?當然,這是我站在社畜的角度來看,站在老闆的角度嘛......
還是一樣!!!!
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腦中訊息時常很快速,某刻忽然想用文字記錄下每一個想法,好讓自己在回首時,能有事物證明自己存在過,也算是在人生道路中留下走過的痕跡。
身為職場社畜,在職場生涯中一定是積累了滿腹心酸與委屈,那就記錄下每一個豐功偉業
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