在職場中，您變了社畜嗎？
步入 新職場你是不是滿懷希望，想一展長才，將所學所知貢獻職場，但無形中慢慢的成了社畜。
「社畜」是上班族用來自嘲或嘲諷自己，為了工作而放棄尊嚴，也無社交放棄自己的理想，整天對上級就只會回應(好)。
社畜之路
有一位資深同事，將公司即將要報價的資料拿給對手，最後是對手公司取得合約。
上司覺得事有蹊蹺，就深入調查，後來這位同事眼看事跡快敗露，便向上司自首。
上司呈報部門主管，主管覺得既然都自首了，就放過她，這件事也沒再鬧大了，如果部門裏出了這件事是會連坐法，到時自己會前途不保。
立場不同
主管想息事寧人，怕公司追究害到自己。上司對這件事看法不同，覺得一定要懲處不能放過。
如果當作沒事一定還會再犯，經與部門主管溝通後無果，便私下呈報單位主管，結果單位主管也為了息事寧人又當作沒事發生，只約談部門主管要他多注意，不要在有下一次。
處境
但這位上司後面處境大家可想而知。下面的收斂沒多久就開始為所欲為，而上面的也沒好臉色，極盡刁難，最後這位上司不在說話了，為了糊一口飯吃，只會附和，看盡臉色變的沉默寡言，。
是社促還是社畜
在職場中話還沒說出口就被訓了一頓?還是做也不對，不做也不對？常常遭受魚池之殃?相信很多人對上面的話都很有感，進退兩難，尤其是中高齡求職不易，家庭職場兩頭忙，更需要一份穩定的工作，多大的雄心也被磨光了，為了生存只好選擇附和不多言。但您的附和值得您待一輩子嗎?在這種氛圍下難道沒有改變的可能性嗎?
社促中成長
職場是日常的大部分但不是全部，也許您責任制沒下班時間，但總有假日吧，「假日要陪家人哪來的時間」現在人真的是忙碌，路上行人走路一個比一個快，但真的沒時間嗎?請利用小孩上才藝班的時間您也學習吧，利用手機學習語言或是勞動部「產業人才投資方案」在職勞工3年7萬補助計畫，讓自己轉移職場負能量。如何轉移可看這篇文章:
(與情緒共處，如何消化職場負面能量)
在生涯規劃中，我們是不是要能居安思危，工作很委屈，不工作會不會更委屈。
結語
當自己感到生活不易職場無情時，一定要自我釋放負能量，只有您更好才會讓人對您更好，職場中沒獲得應有的尊重，這時可以透過不同場域獲得平衡。如果您不夠好沒人會將您擺上心，不管是職場還是家庭、朋友都一樣。請讓社促鞭策自己而不成為社畜。
您好，謝謝收看我的文章，喜歡我的小短篇請追蹤加分享，感謝您的欣賞
作者 : Lena
證照 : 就業服務乙級/CDA國際生涯發展諮詢師
104Giver 履歷健診/職涯診所/工作世界
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人生總會在錯誤中修正，做事不往後看不遺憾過日，遺留下的經驗是淬練過的美好。文章以分享淺談人生、遙望職場怪論、論說人際特質、笑談人格行為、談論工作百科、書寫日常顯影。路不是單一終循至回歸線。人生沒有過不去的坎，只有過不去的自己。 珍惜最美好的自己。
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「清個泥巴」變成「大排長榮」。孤獨怪手不當埋頭苦挖的阿信，以社群媒體争取spotlight、表現自我、向上管理，在運河畔拯救全球經濟，也演繹了一齣完美的職場煉金術。
每一次得諮詢，彷彿就像是在面試對方，這讓我感受到，原來一個人的形象這麼重要，讓人看起來值得信賴，願意把工作交付給你，是非常重要的一件事。
在現實生活裡，每個人都有不同的專長，不是每個人都懂我們的專業，所以人只能用外表或者其他的外在事物做為可靠的判斷，我們都有面對無知事務的時候需要做判斷跟選擇的情況
從什麼時候開始，「工作」一詞變得如此負面呢？
我們真的無法成為一隻快樂的社畜嗎？
透過「過往的工作經驗」、「雙因子理論」與「工作狀態」，讓我們一起思考如何成為快樂的小社畜吧 (՞•Ꙫ•՞)
中國有一個知名的在線音頻分享平台“喜馬拉雅”，上班的時候聽到一段很有意思的話。
人之所以富有是因為有很多選擇，如果不知道自己要什麼，就去選那個可以有更多選擇的選擇。
如果不知道自己要什麼，就選擇錢最多的那份工作，因為錢可以給自己未來有更多的選擇。可是我們以錢做為選擇一份工作的判斷時，是不是我們就落入
心無雜念的度過今天，每天上班，又每天下班，等著月薪入帳的那一天。我像一面牆，只是還帶著冷笑，我像我的座位一樣散發著冷空氣，灰色的臉龐靜靜的工作、靜靜的收尾。這裡是找不到一丁點春天風光明媚的地方。帶著冬天的我，傻傻堅守那個位置，但是這裡也會馬上迎來春天的。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
先講結論「社畜終究要靠老闆升遷加薪」
聽結論好像很悲傷，但認清資本主義社會的本質，才能擬定有效的戰鬥策略啊！
算是一種「被動的積極」態度。
Podcast節目想跟大家聊這個題目是因為，畜女雖然已經是某公司的高階主管，但仍然在“經常性地”被公司的董事長奇妙的指令惹怒，自己消化完情緒之後，轉身又要思
在這個瞬息萬變的職場叢林中，你是否曾經遇到過這樣的情況：那個一直支持你、欣賞你的主管突然宣布要離職了。頓時，你感覺天都要塌下來了。工作熱情消失得無影無蹤，每天上班彷彿行屍走肉。但是，真的應該這樣嗎？
讓我們透過小明的故事，一起來探討這個讓許多職場人困擾的問題。
藐會社之山，有真人居焉
肌膚帶香水，趕工若瘋子；不食早餐，吸飲咖啡；乘公車，御U-BIKE，而遊乎早會之外。
─出自 你所不知道的莊子
熟悉某的各位，應該或多或少，都聽說過《地仙修煉手冊》，那是一個針對道家哲學如何走入現代人生活的特輯。
然而在現代人當中，有一個特別大的群體，叫做 社畜 努力
提早領悟職場智慧能省去彎路，建議身上帶入公司文化感，展現向心力；堅持解決問題而非對立，共同努力共同成長。
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質，精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
在職場上，很多受薪階級往往會開玩笑自稱自己是「社畜」，也就是為了每個月的薪水，放棄身為人類的尊嚴為公司賣命加班，而過著睡眠、飲食習慣混亂的生活。
然而，在此同時，我們也曾看過一些看起來總是能夠佔到好缺，而在職場的階梯上扶搖直上的「社寵」，不但仕途亨通、政通人和，還總是能夠得到上級特別的關愛。
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
工作是為了賺錢，賺錢是為了生活，努力是為了讓生活可以順遂一點，偏偏天不從人願…
在職場上儘管你聽話照做、遵守規矩，遇到情緒化主管你依然沒輒，無來由的逼迫式問話及追蹤，更無來由的栽贓你態度不佳得罪客戶，真的叫人無言！
儘管有其他同事證實你是對的，沒有做錯，主管雖然啞口，但還是會再找機會弄你，這種班
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
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