不用等到40歲！現在馬上開始 《40歲，精彩人生才開始_閱讀書摘》

以下針對作者提出的建議，我整理了一些心得。

• 若不清楚自己到底對什麼不安，努力釐清就對了。
• 專挑「會提升自我評價的工作」，迴避「只求被公司讃揚的工作」。
• 創造一個「公司內無人能敵的領域」，並且「只做這個領域的工作」。請務必認真思考如何成為一名「稀有人物」。(但有天也會被取代)
• 單獨存在時稱不上「獨特強項」的能力，結合兩、三個這樣的能力之後，也可以成為「前所未有的強項」。
• 篩選出剩餘人生中渴望獲得的「三項」事物， 並且放在經常看得見的地方。
• 為了公司鞠躬盡瘁也換不來公司照顧你一輩子。(頻頻點頭)
• 思考自己能從事什麼樣的副業。
• 「改善自己的缺點」。 將討厭的人視為負面的學習對象，就可以減緩相處時的痛苦了(負面教材)。
• 「自己做比較快」往往只是個人錯覺。 學會將事情「交辦」出去吧。(應視情況而定)
• 在組織社會裡，被一個人認同的同時，就代表你多了七個敵人。
• 至於工作方面的學習，甚至不必花上三年，只要研讀十本特定領域的著作，就能成為一定程度的專家。
• 想要提高短時間內學習知識的效率，可以選擇一個領域鑽研到底。
• 趁五十歲之前趕緊解決掉「要是當初有學什麼就好了」的後悔。
• 提升涵養沒有捷徑。 先增加自己接觸「一流」人事物的機會。
• 「溝通」的重要性也不會改只是「方式」可能今非昔比。
• 綜合能力會表現在「書寫能力」上。實地走訪，獨立思考即可培養這項能力。
• 四十歲後的學習，應思索「是否有變現可能」。(也可以是興趣的培養)
• 「一個人有沒有涵養，一開口就知道」
• 傳達事項時，「比喻」和 「引用」都是很有效的方法。只會用工作相關例子比擬的人，容易讓人覺得你「孤陋寡聞」。雖然用棒球和足球之類的運動來打比方也不賴，但老是舉同一個領域的例子，也會顯得自己「沒深度」。談吐之中不時穿插外國小說、日本古典技藝，又或者是最新的科學知識，對方肯定會對你留下強烈的印象。
• 下屬是前輩，相處時不能忘了禮節與敬意，態度務必謙沖，而下班後也要忘掉自己的上司身分。
• 明確傳達自己的期望與需求，事先說清楚自己的期望和需求很重要，過度顧慮反而很失禮。(被信任感)
• 以「六個時段」來思考週末時間。

組織技能有哪些，具體來說四十歲之後該如何改變：

1. 別再「不顧一切提高業績」，應該「在提升業績的同時不忘謹守本分」
2. 別再「對不合理忿忿不平」，應該「從小事開始積極處理」
   上頭訂立的目標有時候實在遠大得不像話。不過與 其羅列出理由抱怨「做不到、太困難」，倒不如積極看待，告訴自己「至少要達到某個程度」。
3. 需要的有協調能力。要懂得私下與各部和上司、領導協商，圓滑處事。 私下協商聽起來好像很偷雞摸狗，但這其實是一門相當高明的技術。必須綜觀事情的全貌，分析狀況， 整合各個部門的意向，引導事情走向最佳結果。這是經營者的必備技能，愈早學會自然愈好。
4. 別再「批評上司」應該「配合上司的步調」。有些話千萬不能說出口。諸如「上頭的做法顯然有問題」「上司雖然這麼說，但我其實怎麼想」。
5. 別再「和公司同事保持距離」，應該「充實公司内人脈」
   

四十歲「金錢的後悔」，最具代表性的五個「悔不當初」 四十歲以後動不動就需要用到錢，也因此出現了許多人對自己的「用錢」方式後悔不已的情況。

1. 「要是當初沒借高利貸該有多好」 孩子的學費和各項必要支出大幅壓縮生活費，很多人忍不住借了高利貸，此後飽受龐大的利息壓力折磨。
2. 「要是當初不随便選擇信用卡分期付款或預借現金該有多好」
3. 「要是當初有區分生活資金和儲備資金該有多好」
4. 「當初應該多靠自己動腦投資的」
5. 「要是當初沒相信那些好聽話該有多好」
   這種情況尤其常見於「投資型公寓」。我聽過不少人一開始做著房東夢，最後收到的租金回不了本，或碰到房客、店家中途棄租。 這種失敗的案例，大多都是聽信業務口中的「好聽話」而接受建議置產的人。不動產投資本身沒有不好， 但大家應該謹記「事情總沒有想得這麼美」。