不知道主管在想甚麼？為什麼前輩只會倚老賣老，老叫我做這做那？你是否心中曾有這些想法，年紀比自己大的前輩思想太古板，年紀比自己小的晚輩又太散漫，不用心。
公司來了一個新員工小陳，主管將小陳教給一位前輩老吳帶，讓他教導業務。小陳一見面就要加老吳的line，方便連絡。老吳和其他同事說：「這個小陳，有話不直接說，還要讓我打字打半天，真累人。」小陳也在line和朋友聊天「這個前輩，連IG都沒有，真是有夠土。」
之後的工作，兩人常常發生衝突，老吳覺得小陳做事太衝動、不夠深思熟慮，小陳覺得老吳思想古板、管太多。這就是大家常說的代溝，這是一個心理距離，起因於雙方不願意接受對方和自己不一樣的地方。這是因為雙方的學習歷程、成長環境、職位、家庭角色不相同，所以觀念和想法就會有所不同。代溝不只是在職場，在家人之間也會發生，想要讓職場或家庭代與代之間能夠聯繫起來，就是要靠接觸與溝通。
多接觸不同年齡的人，了解與自己的差異之處，學習不同的思維方式與語言，有時候就會理解對方的想法，比較不會這麼排斥對方，也可以教對方學會自己的語言方式，拉近雙方的距離。
