科技x閱讀｜三個關鍵訣竅，教你使用LinkedIn 成功找到海外夢想職缺
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這周想和大家分享的書籍是＜我用LinkedIn找到國外高薪工作＞，LinkedIn 是全球最大的商務社群網站，可以將其想成商務版本的臉書，會員遍及200多個國家，截至2021年，會員人數已高達7.4億人，其中台灣地區也有250萬人擁有LinkedIn帳號。
過去一兩年因疫情關係，遠距工作的風潮漸被開啟，有更多機會能在台灣做國外工作，也因此LinkedIn對個人來說，便是絕佳的個人品牌發展平台，能在上面尋找各樣職缺機會以及與不同企業員工進行連結，以Eddy個人經驗來說，更是在 LinkedIn 上找到全球前五大藥廠-默克（Merck & Co.）的實習機會。
因此本文將聚焦在以下三點和大家分享，探討該如何善用 LinkedIn這樣的平台：
- 讓檔案成為無懈可擊，埋下關鍵字！
- 善用推薦與肯定，六個人幫你接觸世上所有人
- 客製化經營社群專業形象，主動出擊
讓檔案成為無懈可擊，埋下關鍵字！
LinkedIn 提供了相當豐富的介面功能，來協助用戶完善自身的檔案，因此個人頁面中，便會被要求填寫如工作經歷、教育背景、資格認證等欄位，每當填寫完一項內容後，檔案進度條就會隨之增加。
當欄位都填寫完畢，就能達到所謂的“無懈可擊”（完成度100%），不僅可以幫助他人更了解你的能力，也會隨之提升被搜索的排名，增加曝光喔。
另外，在書中也特別提到，其中幾個欄位是格外需要特別注意的，包含：
- Headline 主標，可以將它想成他人看到你檔案的第一印象。
- Summary 摘要，透過一段落清楚撰寫你的專業、提供的價值、專長等資訊。
- Skills & Expertise 專業技能與知識，需列出各類經驗的專業提能，並統計最常用的幾項；此外，這些技能也能被你的好友進行肯定，受到肯定的技能會更具說服力喔！
- Experience 經驗，這邊的經驗並不限於專業經驗，能將 LinkedIn 想成個人的網路品牌，是以與他人進行連結為主。因此可從希望他人如何認知我個人品牌、希望連結的目標是誰、列出哪些經驗能讓我連結他人更容易，進行規劃。
- Recommendation 推薦，若能有他人或是關鍵人物為你推薦，將對你工作面談更有說服力，因此除了可以找朋友推薦自己外，也能主動幫好友推薦，互相推薦各自的特長與經歷。
不僅完成度會影響搜尋結果，另一方面，書中許多人力資源專家也不斷提及，若能在個人檔案內容中埋下更多和該職缺相關的關鍵字，也會大大提升被他們看見和邀請的可能性。
因此也建議求職者，可以先針對所想投遞的職缺，了解目前在職人士是如何撰寫他們的LinkedIn檔案，再進行修改就更易讓HR認為你是合適的人選。
若不曉得如何提升 LinkedIn 完整度，歡迎參考 Eddy 的 Linkedn 帳號：
善用推薦與肯定，六個人幫你接觸世上所有人
不曉得大家有沒有聽過「六度分隔」的概念？其來自於 1960 年代末期的心理學家 Stanley Milgram 的實驗，主要是探討一個人若希望寄信給世界另一頭的陌生人，中間需透過幾個人來進行傳遞才能成功？
令人意外的是，大多數的人只需透過五、六個人便可完成任務。
企業尋找人才比起主動從外部投履歷，通常更相信業內人士或公司職員的推薦，也因此求職若能找到關鍵人士幫忙推薦是很有用的，而LinkedIn就可以很好地進行協助，在LinkedIn與他人的關係會區分成：
- 一度連結：你與他人成為好友，此時就會是一度連結。
- 二度連結：你與他人雖非好友，但卻有一些共同好友，此時就會是二度連結。
- 三度連結：你與他人並非好友，且也無共同好友，此時就是三度連結。
因此當你投遞特定職缺或公司時，不妨先搜尋看看該職缺的公司員工，看是否有共同的好友？若沒共同好友，也可以如「六度分隔」所提的，透過請朋友找他朋友的朋友，而能更進一步串聯到關鍵利害人，並主動傳訊息給對方毛遂自薦。
縱使無法請對方直接內部推薦，但就算只是單純聊聊，了解更多公司或職缺訊息，透過這樣的做法，都能幫助求職者加強履歷關鍵字和面談方向，進而提升入職機率喔！
客製化經營社群專業形象，主動出擊
正如我們開頭所提的，LInkedin本質就是商業社群網站！因此我們可以透過多發文，積極經營我們的社群專業形象，讓企業主尋找人才時，更容易覺得我們是合適的對象，另外也可以主動出擊，包含了：
- 根據職缺資訊提出申請
- 增加關鍵人脈
- 加關鍵字到個人頁面
- 加社團
LinkedIn目前有上千家公司的人資在上面尋找合適的人才，並釋出數以萬計的職缺，因此當求職者看見合適的職缺機會，不妨可以修改個人檔案後，主動進行投遞。甚至也可以於事前先找關鍵人員聊聊，提升面試機會。
另一方面，＜我用LinkedIn找到國外高薪工作＞，也建議求職者可以加入相關的社團並多分享該領域文章，除了有機會認識更多該領域人士外，也能得到更多相關產業新知和趨勢，對於求職能更加有利。
此外，也建議求職者除了LinkedIn上的個人檔案介紹外，也不妨另外針對渴望的公司設計更專業的求職履歷，畢竟LinkedIn主要還是以與他人建立連結為主，故可能會放過多沒必要經驗、專案內容，因此會建議另外做一版專業履歷，申請職缺時一併附上。
科技加速器小啟發
科技是個很美妙又麻煩的工具，可以幫助我們創造更多機會，但也可能讓我們分心無法聚焦在真正有意義的事情上，也因此理解目標是格外重要的一步。
當我們使用LinkedIn時，不妨先想想我們想達到的目的究竟為何？若是為了商業用途，如是為了推廣產品或服務，此時就要盡量增加和他人連結的數量，進而提高曝光；但假設我們是希望在上方尋找高階職缺，此時重點可能就不是多多社交，而是要設法找到關鍵人士的內部推薦，將焦點放在和他人連結的品質而非數量。
過去一年，因為求職和開始進入RPA（Robotic Process Automation）領域，因此也開始更頻繁地使用 LinkedIn，除了希望在上面建立品牌標籤外，也希望可以多多認識該領域大佬，進而有更多交流機會，因此仍是推薦大家試著完善個人的LinkedIn檔案，畢竟：
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