延續上一封信，我想要繼續分享我對於職場適應的所思所感。接下來下半封信的最後一點，是我覺得整封信最重要的也最充滿希望的一點，如果你覺得整封信好長，你覺得每一點都落落長或太沉重，那麼，第一到第九點你可以失憶、忽略都沒關係，請記得第十點，這很重要！很重要！很重要！(太重要所以說三次！)第十點是什麼呢？請你耐心照順序看完這封信，你就會知道了。
第六、 你對別人好是你的善良，但別人不一定會選擇對你好。
怎麼會這樣說呢?首先，可能別人已經覺得他對你夠好了，但他認定的「好」，可能跟你認定的「好」標準不同，所以你感受到的不一定是「好」。其次，可能別人就是沒有打算對你好，但他也沒有義務要對你好。除非他對你好，他會得到好處，例如：(主管角度)你工作更認真，他業務會進展得更好更順暢、(同事角度)他對你好，你也會幫他一把等等。資本主義社會普遍的原則是利益交換、魚幫水水幫魚的互惠原則，原則之外的善良都是個人抉擇，所以你對別人好，是你的善良、你的選擇，但別人不一定會選擇對你善良、對你好。第七、 你若還年輕，就有本錢嘗試，想做的就去做。
不同階段的自己可能會有不同的想法跟人生抉擇。很多工作年資不滿三年或年紀25歲不到的求職者常常會不知道要做什麼工作。如果你也有類似的煩惱，我會鼓勵你：你還年輕，還有探索的時間，可以勇於嘗試，先從自己想做、有興趣或想試試看的工作做起，等到你累積一兩年工作經驗(大約到28歲以前)，同時也趁下班時間嘗試參與不同的社團或學習不同專長後，你會對自己有更多了解，對職涯規劃有更廣的想法與更深的感觸。以上想法與感觸會帶著你走向下一個找工作的方向，幫助你選到下一份你更適合或更想要的工作。
第八、 工作痛苦可以考慮換，但不要一直換。
在職涯諮詢的過程中，我常常會聽到很多工作很辛苦的民眾提到自己想換工作，但又會猶豫要不要換。我覺得「要不要換」這個命題之下，當然要考量的面向很多，包括：你工作現在離職，你可以光靠自己的存款活半年到一年以上嗎？你換了之後，職場不適應的問題會解決嗎？你現在的工作已經學不到東西了嗎？是你不喜歡這份工作的內容，還是這個單位的人你不喜歡？要考量的點族繁不及備載。
總括來說，工作很痛苦時，換工作可以是一個選項，但每半年、一年都換一次工作，這個狀況持續了兩三次以上，換工作就不是一個好的選項。除非你很有說服力，否則只會讓雇主懷疑：你的定力不夠或你穩定性不足，會不會今天聘用你，再過半年或一年你就走人？那我幹嘛花時間心力金錢訓練你，再讓你到別單位服務？這也太不划算吧！所以工作痛苦到自己身心俱疲到某種境界，通盤考量下真的需要換就換，但如果你一直換，你可能也要思考：自己的抗壓力或職場適應或求職的選擇上是否哪邊出狀況了？不要讓一直換工作變成無限惡性循環，這樣會很難找到下一份工作喔！
第九、 要多問多學，但問問題前要經過思考。
我們都知道剛進職場，為了更快上手，不懂之處必然要請教較資深的同事、學長姐或主管(以下統稱前輩)，才能學得更快、做事更有效率。可是，如果你在對業務不熟悉或不曉得怎麼做時，都沒有試著自己摸索、解決問題，就去請教前輩，可能會讓人覺得你沒有用心，就把問題丟給別人弄；另外，有些問題或許不太需要問，光是觀察前輩怎麼做，就可以如法炮製並完成，或翻閱過往的工作報告、上網查資料就可以解決的問題，也不需要問前輩吧。
問問題前要先思考：你試圖解決過了嗎？那嘗試解決過後，你目前解決到哪？目前卡住的點是什麼？你有辦法將目前解決的狀況以及卡住的點一併清楚地向前輩說明嗎？這問題只有前輩才能解答嗎？總之，問問題不是想到就問，也要衡量前輩是否方便回應你，也要考量怎樣問，什麼時候問，盡量整理好思緒再問，比較不會耽誤到他們業務的進行或下班時間。問問題前先思考，懂得好好問問題，也是對前輩的敬重與體諒，也會讓他們比較願意撥時間心力回應你。
第十、 現實眼光要有，但請懷抱夢想，莫忘初衷。
最後，我想要說一下，以上第一到第九點的話語可能有點現實，有點殘酷，甚至會讓你感受到職場的血淋淋。職場的常態本就與你的期待有落差，工作的常態本就辛苦才會有錢拿。不過，現實要顧，夢想也要有。
我想，你在找工作時，一定也曾經有你心目中理想工作的模樣吧？你可能也曾懷抱夢想，曾經想要成為______的人或________(→這格請填職稱)吧？所以，找工作時，現實眼光要有，但也莫忘初衷，不要忘了你自己原先想要成為怎樣的人，本來想要做怎樣的工作。現實歸現實，殘酷歸殘酷，但在殘酷的現實中，你仍舊有機會把工作發展成靠近你夢想的樣子，你也仍舊有機會成為你原先想成為的那種人。即便現實會消磨你的熱情，但請別太快放棄夢想，因為人生的機運很難說，隨著你一步步努力累積，有天說不定你就成為夢想中的你自己，做到你夢想中的工作，這是有可能的。既然我曾經達成我的夢，很多人也都辦到了，你也可以做到！
要帶著希望，持續努力，並相信自己！莫忘初衷。
