寫一封信給剛出社會的你(上)

　　提供職涯諮詢一陣子後，發現很多社會新鮮人或職場的新手都對職場適應不太有把握。又或者，有些新鮮人在剛出社會工作一年左右，遭遇到一些工作的挫折或難題後，會漸漸自我否定，甚至失去自信。因為自己很久、很久、很久以前也曾經歷過剛踏入職場的種種辛苦、不適應與掙扎，蠻能夠感同身受的，於是，就以過來人兼職涯諮詢師的身分，寫一封長信給剛出社會的你，信件很長，分成上下兩封信，此封信為上集，你可以慢慢閱讀、體會。希望這些話語，可以帶給你一些鼓勵，或者警惕。

第一、 工作不順，可能包含環境因素，不全然是你的問題。

職場環境可能有友善的，也可能有不友善的；手頭上的業務可能本身就很難以執行，也可能有容易上手的；可能遇人不淑，也可能遇到貴人。剛出社會工作，遇到工作不順利可能是常態。會遭遇不順的個人因素包括：還不熟悉職場生態、還不太懂得應對進退、工作能力尚須磨練等等，但也別忽略了環境因素。有時是環境因素大於你個人的因素，不需要把所有責任都攬於一身，也不用把所有問題都歸咎到自己身上。

第二、 好好做人很重要。

時時表達感激，特別是在同事主動支援你時，不要當作理所當然，要記得道謝。適時表達對同事的關心，在同事業務上需要幫忙時主動提供支援，下次你有難的時候，同事也比較可能願意幫你。對於上司與前輩要尊敬、多請教，遇到任何人都要有禮貌。學會聽懂他人、理解他人想法很重要，即便對方跟你立場不同，好好拒絕、好好說話才能好好做人。

第三、 把事做好是基本，若自己做不完或做不好，就要請團隊幫你。

老闆或客戶付錢給你，就是依賴你幫他解決問題。所以把事情完成、把問題解決，就是你要在職場生存下來第一優先考量的事情。但也不是毫無彈性，事情做不完還硬做、做到過勞，事情做不好、無限撞牆還用同樣的方法繼續撞，要適時尋求支援，或向同事、主管求助，讓整個團隊能夠跟你一起解決問題，才能達到團隊合作、達成工作任務的目標。

第四、 覺得做人很難，那你的工作技能就要練到無可取代。

有人在職場上是靠一張嘴、靠關係、靠人脈行遍天下，這是一種技能，也是真本事。如果你不太會說話，也不擅於經營關係，也沒有什麼背景、沒人可以靠，那你主要就是靠自己的專業能力與問題解決能力(以上統稱為工作技能)行走江湖。既然你只能依靠你的工作技能，那麼最好將工作技能磨練到同單位內無人能敵、無可取代，才不會哪天別人看你不順眼就趕走你，讓自己立於不敗之地。

第五、 做事細心很重要。專家比別人還厲害的原因，就是因為他心夠細。

俗話說「魔鬼藏在細節裡」。所有優秀的人才，都會謹慎、細心地處理每件小事。小事為什麼重要？因為工作上一個環節出錯，後面就容易步步錯，到時要修正或彌補錯誤，會浪費更多心力時間，沒有效率。因為可以以小見大，從一個人對於處理小細節的做事、做人態度，就可以略為推估將來他做大事、見大官時的態度。心夠細、細節才處理得好，長期下來基礎夠穩紮穩打、做事夠穩妥，自然辦事效率好、績效也高，上司就能信任他，託付他重要的大事去做，久而久之，別人就會視他為「專家」。

　　這封長信還沒完結喔~敬請期待下集~