努力一定換來回報嗎？ ▏工作狀態的自我消解
出來討生活誰不是為了那一份薪水，照理說一份耕耘一分收獲，要是我很努力很努力的工作了，是不是值得（就算不是完全等比例）相對應的報酬了？也可能未必。
換了工作的這幾個月，越來越多的加班，都搞不清楚該怎樣做才好了？這一篇是在自我消解的同時，思考到的一段解釋，也是讓自己轉換一下。
工作＝商業行為
如果要說工作就是實踐夢想，我不拿薪水的......，那我也隨你，但只要是有在拿薪水，應該都能夠認同工作是種商業行為*、利益交換，我付出「勞力」來換取「薪水」，各取所需。
通常「薪水」就是手上的那份沒問題，沒拿到的自己討去，但在「勞力」這邊就有些解釋空間了。
商業的本質是交換，而且是基於人們對價值認識等價交換，去到商店，我接受一瓶水要4、50塊，那我就得掏出這個數字來換取它。
照理在工作上也是一樣的，我接受這份工作付給我4、5萬每個月，相對我也得掏出......勞力？
我覺得有趣的是在這裡，常說為了工作付出勞力、時間、技術等等這些，但雇主並不會因此收到一份「勞力」，這並不是實質物，這邊說的勞力、時間、技術這些都只是作為勞工參與交易的代價，實際上雇主收到的應該是這份代價所達成的結果，用體力、時間、技術來解決問題，沒道理請人來啥也沒幹，浪費時間還得付錢。
進一步說明，前面說工作並不是實質物交易，不是說一定得有可見的物品交易，在市場上所有交易物都該被視作物品，由此才能交易，但勞動力卻不能，至少在現代不完全能，不只是把人當人看這點，或許古代奴隸就只是單純勞力，但如今大多數的工作都還得稍帶上腦子，同樣的兩個勞動力並不能達成同樣的結果。
兩種奧客
這邊得要解決個難解的現實問題，去工作多數人都是聽命行事，要說浪費時間、做不出成績，還不都是主管亂下命令，要是交代清楚，我又何必做白工。
但回到上一階段的討論，作為勞工需要付出的內容，從一開始就有模糊空間，你以為進來是聽命辦事，但其實上面要的是解決問題，又同時告訴你表面上還是存在的主管命令。
試著用商業行為來看，這就像兩種不同類型的奧客，一種是還沒考慮清楚自己的需要，或是沒交代清楚，這讓應對的人只能不停的試錯，另一種則是專門來Ａ的，什麼都要，就像小七店員越來越萬能，但最終仍得不到真正的專業。
努力不是等價交換
當很努力了卻看不到效果，只會讓人心理不平衡，不斷懷疑自己的沒用，這就是現在的我，但就我現在的想法，努力不會直接看到回報，或許是以為的努力一點也不，還需要更多的代價，又或許是像我前面的想法，只看見付出的代價而不是專注在實質的成果。
回過頭看成是面對奧客，或許可以把結論簡單一點，畢竟是一直都面對同一個客人，要是能撐過去適應了，那會是最好的狀況，但要想改善現況。
- 離開：直接這筆買賣不做了，總不至於無路可去吧。
- 找到定位：幫助奧客找到他的需要，或直接把自己擺到正確的位置上。
- 接受自己的無能：很神奇地得出這個結論，有沒有這麼奴，但為了平衡自己的心理，要是一直糾結在「我做這麼多很虧」只是迷失自己的目標，真待不下就１吧。
＊商業行為有其成立的條件，我沒有認真對照，不過應該符合吧。
以營利為目的、發生交易行為、出於雙方自願、符合法律規範
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
本篇文章分享「努力和命運」、「心念的力量」及「能量磁場」的概念。此外，文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
雖然我不知道積極地實現目標
最終目標能否實現
但是我非常確信，消極地實現目標
或者嘗試了幾次就原地放棄
是100%不可能實現目標
這就像是在嚴峻的比賽中
有的選手因為看不到希望於是開始放棄
而有的選手雖然看不到希望可是繼續嘗試
而比賽的勝利者只會出現在後者力
所以當我們面對著難題、困境時
我們
Kevin Durant，這位美國職業籃球運動員的名字在全球都如雷貫耳。他的籃球生涯充滿了榮耀和成就，包括多次獲得NBA總冠軍、NBA決賽MVP，以及常規賽MVP等榮譽。Kevin Durant 的成功，不僅來自他的天賦和技巧，更源於他的努力和堅持。
我讀完這本書之後，我不禁感慨萬分。
這是一本充滿真知灼見的書籍，讓我重新審視了現代社會中的種種價值觀與迷思。書中的作者，橘玲，以犀利的筆觸和深入的分析，揭示了勵志書所探討的一些痛點與謬誤。她質疑了所謂的「做喜歡的工作就會成功」這一神話，並指出有些能力是天生的，無論如何努力也難以改變。
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