努力一定換來回報嗎？ ▏工作狀態的自我消解
出來討生活誰不是為了那一份薪水，照理說一份耕耘一分收獲，要是我很努力很努力的工作了，是不是值得（就算不是完全等比例）相對應的報酬了？也可能未必。
換了工作的這幾個月，越來越多的加班，都搞不清楚該怎樣做才好了？這一篇是在自我消解的同時，思考到的一段解釋，也是讓自己轉換一下。
工作＝商業行為
如果要說工作就是實踐夢想，我不拿薪水的......，那我也隨你，但只要是有在拿薪水，應該都能夠認同工作是種商業行為*、利益交換，我付出「勞力」來換取「薪水」，各取所需。
通常「薪水」就是手上的那份沒問題，沒拿到的自己討去，但在「勞力」這邊就有些解釋空間了。
商業的本質是交換，而且是基於人們對價值認識等價交換，去到商店，我接受一瓶水要4、50塊，那我就得掏出這個數字來換取它。
照理在工作上也是一樣的，我接受這份工作付給我4、5萬每個月，相對我也得掏出......勞力？
我覺得有趣的是在這裡，常說為了工作付出勞力、時間、技術等等這些，但雇主並不會因此收到一份「勞力」，這並不是實質物，這邊說的勞力、時間、技術這些都只是作為勞工參與交易的代價，實際上雇主收到的應該是這份代價所達成的結果，用體力、時間、技術來解決問題，沒道理請人來啥也沒幹，浪費時間還得付錢。
進一步說明，前面說工作並不是實質物交易，不是說一定得有可見的物品交易，在市場上所有交易物都該被視作物品，由此才能交易，但勞動力卻不能，至少在現代不完全能，不只是把人當人看這點，或許古代奴隸就只是單純勞力，但如今大多數的工作都還得稍帶上腦子，同樣的兩個勞動力並不能達成同樣的結果。
兩種奧客
這邊得要解決個難解的現實問題，去工作多數人都是聽命行事，要說浪費時間、做不出成績，還不都是主管亂下命令，要是交代清楚，我又何必做白工。
但回到上一階段的討論，作為勞工需要付出的內容，從一開始就有模糊空間，你以為進來是聽命辦事，但其實上面要的是解決問題，又同時告訴你表面上還是存在的主管命令。
試著用商業行為來看，這就像兩種不同類型的奧客，一種是還沒考慮清楚自己的需要，或是沒交代清楚，這讓應對的人只能不停的試錯，另一種則是專門來Ａ的，什麼都要，就像小七店員越來越萬能，但最終仍得不到真正的專業。
努力不是等價交換
當很努力了卻看不到效果，只會讓人心理不平衡，不斷懷疑自己的沒用，這就是現在的我，但就我現在的想法，努力不會直接看到回報，或許是以為的努力一點也不，還需要更多的代價，又或許是像我前面的想法，只看見付出的代價而不是專注在實質的成果。
回過頭看成是面對奧客，或許可以把結論簡單一點，畢竟是一直都面對同一個客人，要是能撐過去適應了，那會是最好的狀況，但要想改善現況。
- 離開：直接這筆買賣不做了，總不至於無路可去吧。
- 找到定位：幫助奧客找到他的需要，或直接把自己擺到正確的位置上。
- 接受自己的無能：很神奇地得出這個結論，有沒有這麼奴，但為了平衡自己的心理，要是一直糾結在「我做這麼多很虧」只是迷失自己的目標，真待不下就１吧。
＊商業行為有其成立的條件，我沒有認真對照，不過應該符合吧。
以營利為目的、發生交易行為、出於雙方自願、符合法律規範
以營利為目的、發生交易行為、出於雙方自願、符合法律規範
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
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作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】探討了三種不同的職業心態：為收入負責、無償貢獻以及自我實現。透過個人經歷，作者分享瞭如何從單純為薪水工作，轉變為更具價值和意義的職業態度。本文強調了積極承擔責任能夠促進個人成長，以及對社會的貢獻，最終實現職業的全面成功，並不是單純以金錢為唯一標準。
這篇文章探討了作者對於在待業中所感到的羞愧和價值追求的心魔。作者自省自己是否需要一份工作才能證明自己的價值，並且提醒讀者，人的價值不僅取決於工作和收入，作者透過這些事情的發生讓自己更瞭解並認識自己。
本文探討高薪帶來的問題，包括職業選擇束縛、公司砍預算的風險、出差或加班的家庭犧牲、以及物質慾望的影響。提出平衡工作與生活、定期自我檢視、提升心理韌性、和多元發展的應對策略。
勞工是什麼？
那是一群出售自己勞力、腦力、時間，來換取生活保障的人。
日復一日的工作會透過基本薪資
買走我的夢想，我的人生
我只能被擠壓成雇主們用來蓋公司的一小塊磚頭。
磚頭不配擁有夢想。
老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
年節期間看到很有感覺的一句話: 工作的目標不是謀生，而是讓你的人生有價值。 大學之道中修身、齊家、治國、平天下。其中並沒有立業或事業，而工作的意義從我認同的觀點來看，其實是用來藉由幫助他人、提供價值藉以提升自身靈魂深度與高度的。
我們都被灌輸努力的重要性，但我從未曾思考自己是不是「只知道努力」
1. 我不曾思考：薪水的根據
薪水並非根據你的「努力」或「成果」來決定
薪水只是為了讓你「明天也能照樣工作」的必要經費
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