博客來清潔阿姨「為了一口飯在忍耐」！好辛酸的過程

• 李女在博客來工作超過20年，將公司內的年輕員工都視為自己孩子，年輕人也對她相當敬重，因此當李女看不懂合約，拿出解僱通知書求救，員工們一看李女簽的竟是承攬契約，直呼不合理，介紹她找律師幫忙。
• 23日陳又新律師指控，疑以「假承攬真僱傭」。
• 博客來24日上午發出最新發表正式回應聲明，全文如下：

1. 博客來長期以來重視每位員工的薪資福利與發展，公司人員穩定，流動率低，一切依照勞基法處理。
2. 20年前當時的時空環境許多工作，有承攬，有僱傭，本公司對於當事人過去是承攬關係，期望改為僱傭關係。
3. 考量當事人之工作性質及長遠發展，及本公司其他清潔人員均由清潔公司派駐，協助媒合當事人成為清潔公司之僱傭，並派駐本公司。

• 人格從屬性

• 經濟從屬性

• 組織從屬性

• 博客來是繼國外亞馬遜之後，兩岸三地最早成立的網路書店，去年營收為75.6億元，稅後純益為4.02億元，每股純益（EPS）為20.13元。依照博客來的營運狀況，實在是不該發生這狀況。
• 李阿姨坦言，自己20幾歲就帶著小孩四處流浪，「我怎麼不敢找總經理正面對決，什麼場面沒有看過，我是為了一口飯在忍耐，我跟財務長說至少給我勞健保，我外面工作都辭掉了，財務長說不行，我說至少給我像工讀生的福利，財務長也說不行，我如果辭掉這份工作，我房租繳不出來，這個月就沒飯吃」。

原來在大企業也有不平等的工作條件。

企業社會責任威力還是很大，不改善就抵制。

不要再以為企業責任只是花瓶：法令與公眾輿論將會是強大後盾。

1. 為避免實務上常見要派單位與派遣事業單位約定所謂「人員轉掛」服務，制定第一項。
2. 為保障派遣勞工之工作權益，要派單位違反第一項規定，且已受領派遣勞工勞務
   時，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派口單位提出
   訂定勞動契約之意思表示。要派單位應於派遣勞工意思表示到達之日起十日內，
   與其協商勞動條件並訂定勞動契約。另為避免雇主拒絕協商或怠於協商，亦規定
   要派單位逾期未與派遣勞工議定勞動條件而訂定勞動契約者，視為雙方自期滿翌
   日（即派遣勞工意思表示到達之日起第十一日）成立勞動契約，且應以派遣勞工
   於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約之內容。爰於第二項及第三項規定。
3. 第四項明定派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出訂定勞動契約之意思表
   示而對其有不利益之對待。並於第五項明定該不利處分無效。
4. 另為避免派遣勞工與派遣事業單位終止勞動契約時，違反原勞動契約服務年限之
   約定，爰為第六項規定，保障派遣勞工之權益不因契約轉換而遭受損害。
5. 為避免派遣勞工因勞動契約轉換致原有工作年資中斷所生之不利益，明定其有向
   派遣事業單位請求給付資遣費或退休金之權利，爰為第七項規定。申言之，派遣
   勞工依第六項規定於勞動契約轉換時，如尚未符合本法第五十三條所定自請退休
   條件，則派遣事業單位（雇主）應以其適用本法、勞工退休金條例之工作年資，
   依各該資遣費規定之標準及期限，計給派遣勞工資遣費；如又派遣勞工適用本法
   勞工退休金制度（舊制），且於勞動契約轉換時已符合本法第五十三條自請退休
   條件者，則派遣事業單位（雇主）應以其適用本法之工作年資，依本法退休金給
   付之標準及期限，計給派遣勞工退休金。