博客來清潔阿姨「為了一口飯在忍耐」!好辛酸的過程

更新於 發佈於 閱讀時間約 7 分鐘

博客來近日遭到踢爆,以「假承攬真雇傭」的方式,聘請一名清潔阿姨,60多歲李姓清潔阿姨服務該公司20多年,卻突遭解雇,工作期間更是沒有勞健保、退休金,連清潔阿姨本人都出面發聲指控自己連工讀生享有的基本福利都沒有,只不過是「為了一口飯再忍耐」,引起軒然大波。

https://www.freepik.com

https://www.freepik.com


事情始末是這樣

  • 李女在博客來工作超過20年,將公司內的年輕員工都視為自己孩子,年輕人也對她相當敬重,因此當李女看不懂合約,拿出解僱通知書求救,員工們一看李女簽的竟是承攬契約,直呼不合理,介紹她找律師幫忙。
  • 23日陳又新律師指控,疑以「假承攬真僱傭」。
  • 博客來24日上午發出最新發表正式回應聲明,全文如下:
  1. 博客來長期以來重視每位員工的薪資福利與發展,公司人員穩定,流動率低,一切依照勞基法處理。
  2. 20年前當時的時空環境許多工作,有承攬,有僱傭,本公司對於當事人過去是承攬關係,期望改為僱傭關係。
  3. 考量當事人之工作性質及長遠發展,及本公司其他清潔人員均由清潔公司派駐,協助媒合當事人成為清潔公司之僱傭,並派駐本公司。

契約是長這樣喔

資料:陳又新律師臉書

資料:陳又新律師臉書

資料:陳又新律師臉書

資料:陳又新律師臉書

資料:陳又新律師臉書

資料:陳又新律師臉書

博客來宣布將回算21年依照勞基法回溯金額,就當成正式勞工看待,初步以百萬元與清潔工阿姨達成和解,但因有簽保密,不方便露數字。


勞動契約/承攬契約如何判定

從「大法官第740號解釋」或法院實務判決,均認為勞動契約之認定,應依勞資雙方間從屬性的高低做實質認定。

主要判斷標準,分別從「人格從屬性」、「經濟從屬性」及「組織從屬性」,逐一判斷,而不是依照勞資雙方所簽立合約來判定。

  • 人格從屬性

是從勞工的「工作時間」、「給付勞務方法」及「勞務地點」受到事業單位指揮或管制約束,「不能拒絕雇主指派的工作」、「勞工必須接受事業單位對其考核」、「必須遵守服務紀律及懲處」、「須親自提供勞務」及「不能以自己名義提供勞務」等8項要素進行判斷。

  • 經濟從屬性

從「勞工不論工作有無成果,事業單位都會計給報酬」、「勞工無須負擔營業風險」、「勞工不須自行備置勞務設備」、「勞工僅能依事業單位訂立或片面變更之標準獲取報酬」、「勞工僅得透過事業單位提供勞務,不得與第三人私下交易」等5項要素進行判斷。

  • 組織從屬性

從勞工須透過與其他人分工才能完成工作等。


我們對比新聞報導二份文字

  • 博客來是繼國外亞馬遜之後,兩岸三地最早成立的網路書店,去年營收為75.6億元,稅後純益為4.02億元,每股純益(EPS)為20.13元。依照博客來的營運狀況,實在是不該發生這狀況。
  • 李阿姨坦言,自己20幾歲就帶著小孩四處流浪,「我怎麼不敢找總經理正面對決,什麼場面沒有看過,我是為了一口飯在忍耐,我跟財務長說至少給我勞健保,我外面工作都辭掉了,財務長說不行,我說至少給我像工讀生的福利,財務長也說不行,我如果辭掉這份工作,我房租繳不出來,這個月就沒飯吃」。
原來在大企業也有不平等的工作條件。
企業社會責任威力還是很大,不改善就抵制。
不要再以為企業責任只是花瓶:法令與公眾輿論將會是強大後盾。

博客來回應第三點又是怪怪的聲明

「本公司其他清潔人員均由清潔公司派駐,協助媒合當事人成為清潔公司之僱傭,並派駐本公司」。

接勞基法第 17-1 條 立法理由

  1. 為避免實務上常見要派單位與派遣事業單位約定所謂「人員轉掛」服務,制定第一項。
  2. 為保障派遣勞工之工作權益,要派單位違反第一項規定,且已受領派遣勞工勞務
    時,派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內,以書面向要派口單位提出
    訂定勞動契約之意思表示。要派單位應於派遣勞工意思表示到達之日起十日內
    與其協商勞動條件並訂定勞動契約。另為避免雇主拒絕協商或怠於協商,亦規定
    要派單位逾期未與派遣勞工議定勞動條件而訂定勞動契約者,視為雙方自期滿翌
    日(即派遣勞工意思表示到達之日起第十一日)成立勞動契約,且應以派遣勞工
    於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約之內容。爰於第二項及第三項規定。
  3. 第四項明定派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出訂定勞動契約之意思表
    示而對其有不利益之對待。並於第五項明定該不利處分無效。
  4. 另為避免派遣勞工與派遣事業單位終止勞動契約時,違反原勞動契約服務年限之
    約定,爰為第六項規定,保障派遣勞工之權益不因契約轉換而遭受損害
  5. 為避免派遣勞工因勞動契約轉換致原有工作年資中斷所生之不利益,明定其有向
    派遣事業單位請求給付資遣費或退休金之權利,爰為第七項規定。申言之,派遣
    勞工依第六項規定於勞動契約轉換時,如尚未符合本法第五十三條所定自請退休
    條件,則派遣事業單位(雇主)應以其適用本法、勞工退休金條例之工作年資,
    依各該資遣費規定之標準及期限,計給派遣勞工資遣費;如又派遣勞工適用本法
    勞工退休金制度(舊制),且於勞動契約轉換時已符合本法第五十三條自請退休
    條件者,則派遣事業單位(雇主)應以其適用本法之工作年資,依本法退休金給
    付之標準及期限,計給派遣勞工退休金。

勞動關 2字第 1080127136 號函

一、查勞動基準法第 17 條之 1 第 1 項規定:「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。」,其立法理由為避免實務上常見要派單位與派遣事業單位約定所謂「人員轉掛」服務,即本項規定係禁止要派單位已經決定特定人選(如以招募、面試或其他方式)後,將該名勞工轉由派遣事業單位僱用,再派遣至要派單位,並接受其指揮監督從事工作之行為
二、前揭行為禁止,係為規範要派單位不得有事先指定特定派遣勞工之行為,例如要派單位自行招募及決定派遣人選後,再要求派遣事業單位僱用;或於要派契約屆滿時,要求新派遣事業單位承接僱用原有派遣勞工等情形,即屬違反本項禁止面試或其他指定特定派遣勞工行為之規定。




留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
鄒靜修的沙龍
176會員
500內容數
別人總是晴空萬里,為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨?一切從情境式管理開始吧。
鄒靜修的沙龍的其他內容
2025/04/20
一、日變形:先調移確定例假日、休息日及國定假日。 1.1調移均為”完整的日數”。 假設5月1日勞動節經調移後,就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。 《勞動條 1字第 1040130697 號函》 勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施,仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
Thumbnail
2025/04/20
一、日變形:先調移確定例假日、休息日及國定假日。 1.1調移均為”完整的日數”。 假設5月1日勞動節經調移後,就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。 《勞動條 1字第 1040130697 號函》 勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施,仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
Thumbnail
2025/01/31
春節期間不要用發紅包替代加班費,發紅包是民間習俗,給加班費是勞基法規定,一碼歸一碼。 114年國定假日是農曆除夕、春節(大年初一至初三)4天 (1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。 依勞基法第37條規定,均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。 春節期間國定假日勞工可
Thumbnail
2025/01/31
春節期間不要用發紅包替代加班費,發紅包是民間習俗,給加班費是勞基法規定,一碼歸一碼。 114年國定假日是農曆除夕、春節(大年初一至初三)4天 (1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。 依勞基法第37條規定,均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。 春節期間國定假日勞工可
Thumbnail
2024/10/25
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成,亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。 民事賠償的部分則依民法之規定為之,請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任,也可能為債務不履行的損害賠償責任。 換
Thumbnail
2024/10/25
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成,亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。 民事賠償的部分則依民法之規定為之,請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任,也可能為債務不履行的損害賠償責任。 換
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
根據勞動部的勞動派遣解釋(更新日期:2021/09/30) 指派遣公司與要派公司締結契約,由派遣公司供應要派單位所需人力以提供勞務。派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係,必須負起勞動基準法上的雇主責任。要派公司對於派遣勞工,僅在勞務提供的內容上有指揮監督權,兩者間不具有勞動契約關係,例如A人力銀行供應人力
Thumbnail
根據勞動部的勞動派遣解釋(更新日期:2021/09/30) 指派遣公司與要派公司締結契約,由派遣公司供應要派單位所需人力以提供勞務。派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係,必須負起勞動基準法上的雇主責任。要派公司對於派遣勞工,僅在勞務提供的內容上有指揮監督權,兩者間不具有勞動契約關係,例如A人力銀行供應人力
Thumbnail
之前博客來清潔阿姨是不是「假承攬真僱傭」的事件鬧的沸沸揚揚,不管事件是否已經落幕,大家應該都在這個新聞事件一直聽到「僱傭」跟「承攬」這些法律名詞,相信大家應該都想知道到底要區分「僱傭」跟「承攬」是要做什麼呢?到底會實際上影響大家的具體權利又是什麼呢?...
Thumbnail
之前博客來清潔阿姨是不是「假承攬真僱傭」的事件鬧的沸沸揚揚,不管事件是否已經落幕,大家應該都在這個新聞事件一直聽到「僱傭」跟「承攬」這些法律名詞,相信大家應該都想知道到底要區分「僱傭」跟「承攬」是要做什麼呢?到底會實際上影響大家的具體權利又是什麼呢?...
Thumbnail
每個人都有心中的工作期望,當熱愛於工作因而產生工作熱情;當對工作產生熱情時,就會願意額外花費心力,付出與收入是否成正比已是其次。 好好的工作,好好的跟自己對話,尋找那份工作熱情,並且好好的延續那份熱情。
Thumbnail
每個人都有心中的工作期望,當熱愛於工作因而產生工作熱情;當對工作產生熱情時,就會願意額外花費心力,付出與收入是否成正比已是其次。 好好的工作,好好的跟自己對話,尋找那份工作熱情,並且好好的延續那份熱情。
Thumbnail
突然很想來聊聊這次博客來和打掃阿姨的事件 老實說這真的是台灣勞工體制的悲歌 這次那個阿姨運氣好遇到好人幫忙,爆出這件事情 不然她工作一輩子最後一定會被壓下去 但令人遺憾的是 那個阿姨的家人不想引起太大的騷動 選擇息事寧人,我們尚且無法知道,博客來有沒有利誘或是威脅 但現階段能看到的就只是,博客來給出
Thumbnail
突然很想來聊聊這次博客來和打掃阿姨的事件 老實說這真的是台灣勞工體制的悲歌 這次那個阿姨運氣好遇到好人幫忙,爆出這件事情 不然她工作一輩子最後一定會被壓下去 但令人遺憾的是 那個阿姨的家人不想引起太大的騷動 選擇息事寧人,我們尚且無法知道,博客來有沒有利誘或是威脅 但現階段能看到的就只是,博客來給出
Thumbnail
博客來近日遭到踢爆,以「假承攬真雇傭」的方式,聘請一名清潔阿姨,60多歲李姓清潔阿姨服務該公司20多年,卻突遭解雇,工作期間更是沒有勞健保、退休金,連清潔阿姨本人都出面發聲指控自己連工讀生享有的基本福利都沒有,只不過是「為了一口飯再忍耐」,引起軒然大波。 〔事情始末是這樣〕 李女在博客來工作超過20
Thumbnail
博客來近日遭到踢爆,以「假承攬真雇傭」的方式,聘請一名清潔阿姨,60多歲李姓清潔阿姨服務該公司20多年,卻突遭解雇,工作期間更是沒有勞健保、退休金,連清潔阿姨本人都出面發聲指控自己連工讀生享有的基本福利都沒有,只不過是「為了一口飯再忍耐」,引起軒然大波。 〔事情始末是這樣〕 李女在博客來工作超過20
Thumbnail
還記得,高職畢業的我,剛開始的工作都是服務業居多,直到踏進一間貿易公司當助理,那時的我,真的很不容易,算是我第一份正職的工作。說經驗沒經驗、說資歷沒資歷、說能力我也不清楚我可以學到哪,所以同事叫我做什麼就乖乖的做,深怕一個不小心把工作給弄丟了。 有錢是大爺的這種老闆,其實還是滿多的。
Thumbnail
還記得,高職畢業的我,剛開始的工作都是服務業居多,直到踏進一間貿易公司當助理,那時的我,真的很不容易,算是我第一份正職的工作。說經驗沒經驗、說資歷沒資歷、說能力我也不清楚我可以學到哪,所以同事叫我做什麼就乖乖的做,深怕一個不小心把工作給弄丟了。 有錢是大爺的這種老闆,其實還是滿多的。
Thumbnail
身為老闆娘跑到同業去工作,「寄生別間公司」幫先生經營事業,電腦、影印等設備都用別人的,還能抽空兼課,不是斜槓而已,是腳踏好幾條船,創業不用本錢。
Thumbnail
身為老闆娘跑到同業去工作,「寄生別間公司」幫先生經營事業,電腦、影印等設備都用別人的,還能抽空兼課,不是斜槓而已,是腳踏好幾條船,創業不用本錢。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News