試用期不給錢/ 打工族的恐攻？

勞基法沒有規定「試用期」

一、試用期有資遣費嗎

• 如果我在老闆手下工作，每工作滿一年，我就可以拿到一個月的資遣費。
• 如果我工作不滿一年，那就是按比例計算，
• 如果我工作不滿一個月，那就按一個月計算。

勞動基準法第17條

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

第一個故事

• 孫先生在試用期間未積極學習及融入公司團隊運作，
• 態度消極、被動、懶散，
• 不願意學習如何維修廠內機器、
• 不主動打掃工作環境、
• 於博士級顧問前來為員工進行半天之教育訓練課程時，上課未做筆記、未發問未積極學習，
• 工作時籍故離開工作崗位去抽菸

法院的判斷：

關於試用之約定，勞動基準法並未就試用期間或試用契約制定明文規範，而一般企業雇主僱用新進員工，亦僅對該員工所陳之學、經歷為形式上審查，未能真正瞭解該名員工是否能勝任工作，

因此，在正式締結勞動契約前先行約定試用期間，藉以評價新進勞工之職務適格性與能力， 作為雇主是否願與之締結正式勞動契約之考量，而勞工於試用期間內，亦得評估企業環境與將來發展空間，決定是否繼續受僱於該企業，
基於契約自由原則，倘若勞工與雇主間有試用期間之合意，且依該勞工所欲擔任工作之性質 ，確有試用之必要，自應承認試用期間之約定為合法有效 。

另約定試用期間之目的，既在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，故在試用期間屆滿後是否正式僱用， 即應視試驗、審查之結果而定，且在試用期間因仍屬於締結正式勞動契約之前階（試驗、審查）階段，

是雙方當事人原則上均應得隨時終止契約，並無須具備勞基法所規定之法定終止事由，且亦無資遣費相關規定之適用。

二、你聽過「早餐店殺手」嗎？

• 先在一家小吃店應徵工作，2個星期後就離職。
• 然後劉小姐提告「不當解雇」，向勞動局申請調解。
• 如果調解失效，劉小姐就會到法院向雇主提告求償薪資損失、精神撫慰金等。
• 求償多少錢呢？我曾在新聞上有看到一筆數字，是21萬5935元。

第二個故事

• 當時我是有幫忙面試一位百合小姐。
  這位百合小姐當時只是試用期間，做著做著就離職了。
• 但是百合小姐可能不是妳劉小姐，因為營業時間對不太上。
• 我兒子開的這一個日本料理店，營業時間是淩晨1:00~3:00。
• 劉小姐妳說，妳每天上班的時間是早上10點至下午2點，下午5點至晚上10點。時間不太對啊？
• 你真的有在我們的店裡工作過嗎？