先前在Dcard有回覆一篇「為何被開除」的文章，再此分享！～
請訓練精進不要盲目吃苦，兩者有差。
職場待一陣子後發現，越努力的人常常最後越快混不下去。很容易被凹、心態崩壞，或莫名奇妙被開除。（結合自己跟朋友經驗，包含媒體、金融、科技業）
通常兩種特質會活得很好——
1. 能力或所處部門可以「直接」為公司帶來顯著利益
2. 深得能夠決定自己去留或考核的人的偏愛
2-1很努力、讓人放心不等於受寵
更多的是人格魅力、社交能力，或經營的整體形象或人設等等。與該公司的緣份與契合度也是關鍵（A公司超喜歡，在B公司被弄）
2-2印象管理（impression managementt）
延續2-1提到的，不只是能力，服裝、姿態、語言表達、配飾、互動模式、儀式、陳設，眾多因子造就職場與人生的順利程度。經由有意識的設定或無意識的自然流露展演而出。
辦公室較無感覺，將鏡頭拉遠一點，比如說高級飯店氛圍感（一夜破萬又平日搶不到的那種）、網紅在社群媒體的經營皆為很好案例。
暗黑案例即是商戰與政治議題設定了。尤其是政治（國內外都好）。選定一項議題或一個選區，細細研究雙方的檯面下輿論操作、檯面上的發言與動作，事件的背景脈絡又是如何，問問周遭親友對此的看法，並猜測結果是否與預期相符。
開始經營之前，需要了解—— 【2-2 a.目標族群】（你的公司、主管、老闆、同事、客戶、同業⋯）的習性，並了解自身特質的優勢更能抓住哪種人的心 【2-2 b.預期效果與分階段里程碑】。
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或許可以觀察
- A. 留下來的人有什麼優勢？
ex:開除成本更高、跟老闆比較好、能帶來更大貢獻、能力難以取代 、很會做表面功夫、客戶跟他關係比較好⋯ - B. 留下來的人具備的優勢，是否可以學習讓未來職場更順利？
- C. 回頭客觀審視上一份公司、過去工作經驗
發現有不足就改進；真的很爛的公司也不需要輸出情緒，果斷安排下一份工作。去玩也好😂
