為什麼我這麼努力，還是被開除？
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
先前在Dcard有回覆一篇「為何被開除」的文章，再此分享！～
請訓練精進不要盲目吃苦，兩者有差。
職場待一陣子後發現，越努力的人常常最後越快混不下去。很容易被凹、心態崩壞，或莫名奇妙被開除。（結合自己跟朋友經驗，包含媒體、金融、科技業）
通常兩種特質會活得很好——
1. 能力或所處部門可以「直接」為公司帶來顯著利益
2. 深得能夠決定自己去留或考核的人的偏愛
1. 能力或所處部門可以「直接」為公司帶來顯著利益
2. 深得能夠決定自己去留或考核的人的偏愛
2-1很努力、讓人放心不等於受寵
更多的是人格魅力、社交能力，或經營的整體形象或人設等等。與該公司的緣份與契合度也是關鍵（A公司超喜歡，在B公司被弄）
2-2印象管理（impression managementt）
延續2-1提到的，不只是能力，服裝、姿態、語言表達、配飾、互動模式、儀式、陳設，眾多因子造就職場與人生的順利程度。經由有意識的設定或無意識的自然流露展演而出。
辦公室較無感覺，將鏡頭拉遠一點，比如說高級飯店氛圍感（一夜破萬又平日搶不到的那種）、網紅在社群媒體的經營皆為很好案例。
暗黑案例即是商戰與政治議題設定了。尤其是政治（國內外都好）。選定一項議題或一個選區，細細研究雙方的檯面下輿論操作、檯面上的發言與動作，事件的背景脈絡又是如何，問問周遭親友對此的看法，並猜測結果是否與預期相符。
開始經營之前，需要了解—— 【2-2 a.目標族群】（你的公司、主管、老闆、同事、客戶、同業⋯）的習性，並了解自身特質的優勢更能抓住哪種人的心 【2-2 b.預期效果與分階段里程碑】。
-
或許可以觀察
- A. 留下來的人有什麼優勢？
ex:開除成本更高、跟老闆比較好、能帶來更大貢獻、能力難以取代 、很會做表面功夫、客戶跟他關係比較好⋯ - B. 留下來的人具備的優勢，是否可以學習讓未來職場更順利？
- C. 回頭客觀審視上一份公司、過去工作經驗
發現有不足就改進；真的很爛的公司也不需要輸出情緒，果斷安排下一份工作。去玩也好😂
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
當我們知道「為什麼而努力」，就能更輕鬆地篩選掉不重要的小事、與情緒和解，甚至克服巨大的挑戰。從消防學院的工作，到學習投資，再到探索轉職的可能性，我透過使命感找到了專注力和行動力的來源。本文分享了使命如何影響我的生活，並提供思考方向，幫助你找到自己的「為什麼」。
為什麼你的努力沒被看見？在職場中，很多人努力滿足每個人的需求，卻發現自己的價值被逐漸忽視。越是迎合，越容易迷失，因為沒有界線的付出，只會讓你的專業和影響力消失不見。想要真正被肯定，必須學會堅定自己的立場，拒絕不合理的請求，並清晰展現你的貢獻。停止討好，專注價值，這才是贏得尊重的關鍵！
諮詢的時候，我常常在老師給我建議時，莫名感到生氣。明明這些建議對我是有幫助的，我到底在生氣什麽呢？某次我決定重新回去聽諮詢時的錄音，發現老師說的內容，根本不是我當下聽的樣子。有好幾次，我都發現有類似的情形。會不會我在生活中也誤會了他人呢？
先問問自己為什麼工作要這麼拼命? 是自我要求? 還是想升官呢? 想被重視光努力還不夠的，要懂得看人!!!!
(1)你的優勢不是你的相對優勢
學經歷十分優秀，工作又十分認真，但這又如何呢?
如果這份工作有光環，或者PAY很高，競爭者非常多。此時背景、人脈、靠山、人格特質、向上管理就會
1️⃣ 方法簡單
你容易鍛鍊紀律、容易堅持下去。
一開始心態可能像是存錢，每個月存一點去買0050。
但時間拉長到1年、3年、5年以上，你會發現投資報酬率很容易屌虐定存利率 。
2️⃣ 買大盤，分散風險
0050這支ETF，你是一次買台灣市值前50家公司。
這50家公司有可能會在同
在職場上，能力強的人往往會遭到壓迫，而能力平平的人卻能夠取得成功。這篇文章探討了能力強的人如何避免在職場得不到善終，包括學會暫停、自信、說不、合作、授權以及經營人脈等。
當面臨被挖角的情況時，關鍵是要檢視自己的動機和目標，問自己是否對目前的工作感到滿意，還有成長的空間等問題。面對新的機會前，也應該先評估新的機會是否真的能夠滿足自己的期望和需求。另外，也可以考慮留在原來的公司的利弊，並對自己的決定負責任。要相信自己的直覺，並且做出有利於自身發展的選擇。
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