努力與認真不見的會得到回報的:看懂職場規則的重要

閱讀時間約 3 分鐘
公司的業務經理被資遣了,他最後笑笑地跟我拍拍肩膀說:「年輕人再見,好好加油」,感覺到經理相較於其他人對我更多的祝福與期待,出社會其實是第一次看到一間公司在我工作時間就被迫離開兩位高階主管,一個是董事長,一個是業務經理,讓我蠻唏噓的。
兩位長輩都跟我說會加我薪水,結果還沒加之前,他們都離開了,我在內心苦笑:「說話不算話啊」。

一、職場與學校的規則差異

想起自己大學時的迷思……
以前在學校總以為能力決定一切,我沒有能力就應該好好變強,我天真的以為能力與薪資成正比,事實上,待遇要好,你能力足夠強不過是個基本,甚至不足為奇。
學校與職場完完全全是不一樣的遊戲規則,學校的強大多被強調只要努力表現,大多都會被人青睞,但職場的強更多元,不單純只有能力,更放大了人際關係在職場的重要性。
學校當然也是,但不影響你畢不畢業,但職場不是,職場的人際關係,更應該稱呼為「政治」,並牽涉了權力,組織結構、商業模式和人際關係綜合為權力。
我們稱為「小圈圈」和「派系」。
「努力與認真不見的會得到回報的」
這是我在業務經理身上看到的答案,他很認真也很努力,但他可能也沒有參透權力遊戲的規則,成為上層無法信任的存在。
這背後有許多內在議題,組織的溝通能力、制度是否透明、領導人想要傳遞怎樣的價值觀給團隊?這些都是政治,都是很複雜的潛規則。往往越害怕,越不去面對,就越容易做錯事情。
我難免感嘆中小企業之所以為中小企業的緣故,絕對不單只有產業需求的衰退,更多是背後組織的體質問題,更多是組織管理「專業」上的不足,而這樣的不足更顯得領導與組織的格局太小。
是否繼續玩這個政治遊戲,真的是因人而異,但我們都難免需要學著理解不同的遊戲規則,職場就是場叢林,不是絕對的弱肉強食,而是適者生存。

二、如何克服與生存

但大家聽了也不要太絕望,覺得自己無法克服職場政治。
從職場中我也學會了「面具」和「找到共同利益」。

1 面具(社會化)

面具聽起來很偽君子,但事實上,我們都需要學會觀察誰可以信任,誰不能信任,有些人會透過你的誠實而背刺你,我們都需要先戴上面具來確認眼前的人是否可以信任。

2 共同利益(團隊意識)

找到共同利益則是我覺得很重要的心態,大家其實都是人,放下組織內的責任分配和權力鬥爭,每個人都同在一個團隊內,我們不用跟別人玩權力鬥爭,我不玩「零合遊戲」,要玩就玩「合作」「共好」,這才是團隊的意義,笨蛋才刻意搞內鬥,朋友比敵人好相處多了。
回頭看看公司內部,產業界流動著公司的人才,聽起來蠻好笑的,一方面好笑的是反映著「公司留不住人才」和「公司辨認不出人才」。
最後回到自己,實力重不重要呢?
還是超重要,因為...
有實力你才能跳脫出框架,甚至成為造局者,自己建立新的框架,我們都該有那個離開的能力與自由,否則我們將永遠被迫玩著政治遊戲。
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昆陽 Peace 2023.02.03
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世界很大、我們的內心也很深,我們常常在往外尋找有價值的事物,但卻忘記往內尋, 認識自己一直是我們的責任,但往往我們也是傷害自己最深的人。 我是昆陽,我希望用我的觀點為你帶來點新的想法,
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自今年起,我開始接手了公司的GLP規範之章程的建立,從零開始,到今年也建構了一年,過程中也對流程建立也有些心得,也深刻理解這不是件容易的事情,一方面需要釐清目標與現況資源的差距,在有意義的規範下河有限的資源創造出最可行的規範,是一門專業。此篇跟大家聊聊,如何從零到有。
回想起高中,意外地也快接近十年了,聽聽高中生們的困擾,大量的作業、補習、多了學習歷程,這滿滿的作業量。 這篇我想帶給現在是高中生,曾經是高中的我們,一些鼓勵與希望,如果你現在生活很沒有希望,我不想灌你雞湯,我希望的是,在你身陷黑暗和迷惘中,有一盞光,陪伴著你,想休息也好,指引著你,繼續前進也好。
沉寂了一陣子,也想跟大家聊聊我的近況,有長期追蹤的朋友可能知道,我其實是有正職的在經營這個專頁,然後因為興趣開始寫作和閱讀、開始學習當職涯諮詢師。 ​ ​ 擔任職涯諮詢師的確常常被問到或是自問:「你才出社會幾年,憑什麼當職涯諮詢師?」;「你又不是心理系,憑什麼?
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「職涯探索就像是迷霧中開車,大霧茫茫、我們真的看不清楚遠方,只能看見腳前五公尺的路途,唯一的好消息是只要我們前進,就會看到下一個五公尺」—陳韋丞《主人思維》 迷惘成了常態,因為我們沒有學過怎麼度過自己的人生,離開學校後,社會長什麼樣子,有什麼規則,我們就像迷途的羔羊,聽著一些不切實際的規則。
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