我看過愛耍小聰明的人，只能在職場上獲得一小段時間的好處，長期來看，還是要在實力上面比拚。而公司決定是否你是一個人才的標準，除了聰明才智之外，最大的成分還是配合度好不好，職場價值公式是職場價值=辦事能力X工作態度，所以沒有好的工作態度，可能會把自己的價值歸零。
在職場上，工作態度才是決勝的關鍵
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破除職場迷思及提升個人價值
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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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2025/03/19
如果你是一個剛剛創業或是一個新的部門的經理，最容易讓你遇到困難的事情應該就是班底的培養
請人是需要成本的，如果沒有妥善安排以及培養，請人就會造成自己的負擔，除了請到適當的人之外，人才的養成也是一件重要的事情。
一個新人要能發揮價值，需要至少達到以下一項門檻，能夠做符合他薪水的案件量，或是能夠處理
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2025/03/18
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圖片來源-穿著prada的惡魔
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