付費限定
談判---談判之前，必須認清的三個情勢，和實戰的三個心法。
更新於 2024/01/16閱讀時間約 6 分鐘
要讓更多的人如你所願完成工作，你必須具備的不是一招半式的管理技巧，而是能在千軍萬馬中指揮若定的心理素質。
生活中，無時無刻都需要談判。小時候跟父母討價還價。進了學校，跟老師同學互相索取給予。日常生活買東西、求職跟老闆主管喊薪水…..。我們幾乎一輩子，都在跟人談判。我們也透過談判，跟人產生互動，讓生活，得以繼續。
談判，是一項很重要的能力。有人善於談判，一路得利。有人羞於談判，一路吃虧。身為管理者，要面臨的談判很多。而且隨著職位階級越高，談判涉及的利益跟重要性，就會越大。如果在談判時不能審慎以對，常常會招致嚴重的後果。
認知談判的局勢與目的
在面對重要談判時，我們首先要弄清楚三件事:
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 2733 字、0
則留言，僅發佈於管理成功心法你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
208會員
424內容數
走過職場三十年，法蘭克想在這裡跟你分享在職場上，如何讓丹田充沛、思慮清明的內功心法。世界一直在變，商業推陳出新。唯有具備清澈澄明的正確心態，才能波瀾不興、腳步穩健地發揮你的才能，存取成就步步高升，獲得富足和諧的人生。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
有個婦人把一個橘子送給了兩個小孩，兩人便討論如何平分?
最後他們達成了公平的協意就是，一人負責切橘子，而另一方則有優先選擇權
於是兩個小孩各自拿了半個橘子回家
A小孩回家後，立刻將半個橘子皮剝掉，將果肉打成果汁喝
B小孩回家後，將果肉挖掉，將橘子皮磨碎並與麵粉烤成蛋糕
當下這兩個小孩都覺得
下列哪種情境，用的到談判呢
1.做生意時
2.自己因為太忙，周末沒時間跟家人旅遊，但自己又很想多陪伴家人
3.希望飯店幫助自己，處理房間遇到的問題。
答案是~~~都用的到!
薪資談判是職場上每個人都會面臨的挑戰。如何在談判中不卑不亢，談到理想的薪資，是一門需要技巧和策略的藝術。本文將以輕鬆的方式，通過具體的案例和實用的方法，幫助你在薪資談判中取得成功。不論你是職場新人還是有經驗的老手，這些建議都能讓你在薪資談判中游刃有餘。
薪資談判是求職過程中的一個重要環節，它不僅影響您的收入水平，也反映了您的職業價值和市場競爭力。然而，很多人在薪資談判時，會不自覺地說出一些不利於自己的話，從而降低了自己的談判籌碼和優勢。為了避免這種情況，您需要注意以下這些薪資談判時的禁忌
有效談判的關鍵在於「同理心」，
也是本書的宗旨。
作者提到:
「有效談判的關鍵，
在於情緒與情商，
而不是解決問題。」
本書共分為十章，
每個章節都用一個實際談判的故事開頭，
接著作者再分析哪些策略成功、失敗，
並且告訴讀者如何運用這些策略，
幫助自己和其他人在生活中贏得談判，
例如談薪水、買車。
歷史，總是可以讓我們看到些什麼~
茶金，一齣有歷史感的傳記
雖然不到神劇，但卻能感受演員演技與努力
我很喜歡女主與茶虎父親的互嗆，有一種時代交替，思維矛盾的衝擊
除此之外，第8集女主跟父親解釋綠茶添加物過程中，有幾個談判優點可以學習:
厲害，果然將門出虎女啊！
同理心是有效溝通的萬靈丹
在談判過程中，最壞的結果無非就是雙方不讓步。有的是為了利益爭執不下，但更多時候都是為了〝爭一口氣〞。所以我們要懂的一個道理，代價最低的讓步就是尊重別人，這麼做可以用最少的付出換來最大的收穫。尊重別人，就是意味著給予對方正面的關注，以鄭重的態度待人，你希望別人如何待你，就以同樣的方式待人。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
有個婦人把一個橘子送給了兩個小孩，兩人便討論如何平分?
最後他們達成了公平的協意就是，一人負責切橘子，而另一方則有優先選擇權
於是兩個小孩各自拿了半個橘子回家
A小孩回家後，立刻將半個橘子皮剝掉，將果肉打成果汁喝
B小孩回家後，將果肉挖掉，將橘子皮磨碎並與麵粉烤成蛋糕
當下這兩個小孩都覺得
下列哪種情境，用的到談判呢
1.做生意時
2.自己因為太忙，周末沒時間跟家人旅遊，但自己又很想多陪伴家人
3.希望飯店幫助自己，處理房間遇到的問題。
答案是~~~都用的到!
薪資談判是職場上每個人都會面臨的挑戰。如何在談判中不卑不亢，談到理想的薪資，是一門需要技巧和策略的藝術。本文將以輕鬆的方式，通過具體的案例和實用的方法，幫助你在薪資談判中取得成功。不論你是職場新人還是有經驗的老手，這些建議都能讓你在薪資談判中游刃有餘。
薪資談判是求職過程中的一個重要環節，它不僅影響您的收入水平，也反映了您的職業價值和市場競爭力。然而，很多人在薪資談判時，會不自覺地說出一些不利於自己的話，從而降低了自己的談判籌碼和優勢。為了避免這種情況，您需要注意以下這些薪資談判時的禁忌
有效談判的關鍵在於「同理心」，
也是本書的宗旨。
作者提到:
「有效談判的關鍵，
在於情緒與情商，
而不是解決問題。」
本書共分為十章，
每個章節都用一個實際談判的故事開頭，
接著作者再分析哪些策略成功、失敗，
並且告訴讀者如何運用這些策略，
幫助自己和其他人在生活中贏得談判，
例如談薪水、買車。
歷史，總是可以讓我們看到些什麼~
茶金，一齣有歷史感的傳記
雖然不到神劇，但卻能感受演員演技與努力
我很喜歡女主與茶虎父親的互嗆，有一種時代交替，思維矛盾的衝擊
除此之外，第8集女主跟父親解釋綠茶添加物過程中，有幾個談判優點可以學習:
厲害，果然將門出虎女啊！
同理心是有效溝通的萬靈丹
在談判過程中，最壞的結果無非就是雙方不讓步。有的是為了利益爭執不下，但更多時候都是為了〝爭一口氣〞。所以我們要懂的一個道理，代價最低的讓步就是尊重別人，這麼做可以用最少的付出換來最大的收穫。尊重別人，就是意味著給予對方正面的關注，以鄭重的態度待人，你希望別人如何待你，就以同樣的方式待人。