態度的重要
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態度是指人們對某一標的物持有的評價，由情感（affect）、行為（behavior）、認知（cognition）等三個要素共同組成，稱為態度的ABC模型。(摘自網路)
無關緊要的態度，反映出
有一段時間，老闆沒交代工作時，我就會覺得想睡覺，是否就是無聊的象徵呢?
自主積極的態度，反映出
到現在，手頭無工作，也會多充實自己，這樣講好像有點自私，不過往後希望是以公司為主的充實，畢竟上班領薪水，也要有點貢獻。
對工作抱持著何種態度，就可以從行為上略知一二，這可能可以從行為學探討到心理層面(突發奇想的)，但是以我為例子，真的有觀察到上述的狀況，不知到各位大大有沒有這種感覺呢?說工作態度，太狹隘了，這個議題可以觸及生活各個層面，人際關係也可以察覺得出來。
這也可以印證了網路所說平常的行為，會影響到態度，當然還有一開始所說的情感和認知，但是情感和認知比較不容易看得出來。
期待往後的我用何態度來面對
- 虛心受教
希望用更虛心的態度面對我生活上的事物，這裡不是說自己的都是錯誤的，所以感到心有不滿，而是，每個人都有屬於它自己的歷程，自己的觀點，要謙虛受教，感謝世上的萬物給了我參與的機會。
2. 主動積極
在自己能負荷的範圍內，主動積極的態度來完成它，雖然人際不是主動積極就可以變好的，但是在工作等等的範圍內，希望更主動積極，努力完成它。
3. 擇自己更重要的事物(極簡極簡一起來!)
雖然，很多議題都值得去參與，但是，我不禁想起人生苦短，如果每個問題都要去解答不就累死了嗎?所以，我覺得不要太貪求，選擇一兩個就足以來慢慢了悟其中。
翻外篇:
明天要補班，要用熱忱的服務態度(十二萬分精神)來面對工作。
明早，我將走進公司，並帶給公司不一樣的歷史(阿~糟糕好像太誇張了，看看就好)。
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我對於我自己工作上的態度，可能在環境下，屬於數一數二！
但是還不夠！目前親人裡面，很多假日參與上課，或者晚上打報告；表面上工作態度是有的，但是回家就是擺爛…
大多時…回家要休息一下，或者跟媽媽談論目前情況，才會有時間做家庭拍攝，或者就是精神好了一些，才開始把上課拍照，做後製…
如果說目前屬於養
面對不同場合、不同對象面前去展現出最適合的自己
—來自Carry Kuo
即使內心並不快樂，也要保持樂觀積極的態度來面對客戶
—來自Carry Kuo 工作時戴上面具的我是否還是我？—業務人員的情緒調適與角色認同
在生活和工作中，需要經常面對各種不同的場合和對象，即使內心並不快樂，但基於必須要的
在日常生活和職場中，人品和態度對人際關係和職場成功至關重要。好人品包括誠信、正直、善良，能贏得尊重和信任；好態度如積極向上、樂觀開朗，能激發潛力並感染周圍人。提升人品和態度，能吸引貴人的關注和支持。
「安靜離職」，指工作上「只完成工作最低需求」的態度。時代變遷，對生命、生活的看法，以及「獲取收入」的管道，都淡化著「工作」的必要性。「安靜離職」更像一種選擇看待「工作」的態度。人一天的精力有限，主管同仁客戶，包裝得理所當然的期待、情緒反應、和完美成品，及份外事宜，其實並不全是「合理」。
在職場中，每個人都扮演著不同的角色，無論是經營者、領導者、管理者還是一般員工，每個角色都有其獨特的心態和工作價值。在這篇文章中，我們將探討這些角色的心態、他們在工作中獲得的價值，我們還會討論在面臨挫折時，如何轉變心態以應對挑戰。
角色定位、
「當責與負責的差異在於，不單單是對過程負責，更是要對結果負全責」。
本文以客訴當作案例，同一件事每個人的處理方式都不一樣，但怎樣的結果取決於你對事情的心態，若能把結果放在心上，處理起來的方式必能更全面，這或許就是升遷的底層邏輯。
終於迎來職場生存語錄的最終章了！最後一篇文章要來探討的是「工作態度」。俗話說「態度決定高度」，雖然在職場上，你工作態度很好，不一定會讓你晉升到你想要的高層位階，但我相信工作態度好，你的整體工作表現、別人對你的評價一定都不會太差。為了讓大家能工作表現棒棒，接下來就來跟大家分享「工作態度」語錄吧！
探討職場上不可忽視的情緒勞務，以及將公司內部人員當作客戶看待的職場心態。
幫助大家在職場中提升工作效率和滿意度，並建立穩固的人際網絡。
這兩天放完了將近兩週的長假回到工作崗位，在休息期間對於工作有許多思考。
新的一年，回到工作崗位上的我，做了以下三個決定：1. 將精力用於真正重要的事，2. 開始實踐想做很久的事，3. 持續學習。
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