請救自己不要被「安靜解雇」

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安靜

前篇回顧

上一篇有提到職場淺規則-沒有「規定」的比「有規定」的重要,觀察到新人到職後的態度,請放下姿態拿出態度不然最後就會被安靜解雇

安靜解雇特點

安靜解雇有幾個特點,可以發現主管對應員工的方式改變;
  • 將你的主要任務慢慢抽離
  • 主管不直接找你都叫人傳話
  • 工作上找碴態度明顯的不尊重
  • 團隊要開會叫你接電話不用開會
  • 交代工作事項你沒主軸全是協助

建立觀念

上面幾樣狀況是主管已默默進行,奉勸注意以下幾點不要讓自己落入被安靜解雇;
保持態度-別人對你客氣不要當成隨便,以為想說就說,想請假就請假,最後連說都不說全心全意活在自己空間裡。請拿出初入職場該有的態度,不管年齡或是擁有豐富的學經歷,一旦重新步入新的職場就是新人。
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人生總會在錯誤中修正,做事不往後看不遺憾過日,遺留下的經驗是淬練過的美好。文章以分享淺談人生、遙望職場怪論、論說人際特質、笑談人格行為、談論工作百科、書寫日常顯影。路不是單一終循至回歸線。人生沒有過不去的坎,只有過不去的自己。 珍惜最美好的自己。
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