安靜 前篇回顧 上一篇有提到職場淺規則-沒有「規定」的比「有規定」的重要,觀察到新人到職後的態度,請放下姿態拿出態度不然最後就會被安靜解雇。 安靜解雇特點 安靜解雇有幾個特點,可以發現主管對應員工的方式改變; 將你的主要任務慢慢抽離 主管不直接找你都叫人傳話 工作上找碴態度明顯的不尊重 團隊要開會叫你接電話不用開會 交代工作事項你沒主軸全是協助 建立觀念 上面幾樣狀況是主管已默默進行,奉勸注意以下幾點不要讓自己落入被安靜解雇; 保持態度-別人對你客氣不要當成隨便,以為想說就說,想請假就請假,最後連說都不說全心全意活在自己空間裡。請拿出初入職場該有的態度,不管年齡或是擁有豐富的學經歷,一旦重新步入新的職場就是新人。