請救自己不要被「安靜解雇」

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
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前篇回顧

上一篇有提到職場淺規則-沒有「規定」的比「有規定」的重要,觀察到新人到職後的態度,請放下姿態拿出態度不然最後就會被安靜解雇

安靜解雇特點

安靜解雇有幾個特點,可以發現主管對應員工的方式改變;

  • 將你的主要任務慢慢抽離
  • 主管不直接找你都叫人傳話
  • 工作上找碴態度明顯的不尊重
  • 團隊要開會叫你接電話不用開會
  • 交代工作事項你沒主軸全是協助

建立觀念

上面幾樣狀況是主管已默默進行,奉勸注意以下幾點不要讓自己落入被安靜解雇;

保持態度-別人對你客氣不要當成隨便,以為想說就說,想請假就請假,最後連說都不說全心全意活在自己空間裡。請拿出初入職場該有的態度,不管年齡或是擁有豐富的學經歷,一旦重新步入新的職場就是新人。

不插話哲學-不管主管如何差勁也是前輩,話講得在不好也要忍耐。請培養不插話的哲學觀,做人忍耐點將話聽完,事情做錯至少有人扛。話不聽完就做,錯了誰理你啊。

請離開自己世界-人到公司請將心帶著,不要將心放在家裡。群體時自己縮在角落,說話時也眼神空洞搭不上話或是愛理不理。請離開自己的世界將心帶著,你是出來工作不是出來養病或放空,尊重工作將事做好。

請專重別人的專業-每個人走過路過一定有留下足跡,請尊重別人的專業就算沒你好也不要當場否決,你今天不尊重別人,出事就不要怪沒人幫忙。

收起情緒-不要將眼淚跟脾氣當成武器,禮讓你一次不代表每次都能受用,請收起情緒好好做人做事,職場講理不講情,不要感情用事分不清楚地方。

不以自己需求為導向-自己喜歡做的才做,沒被看到的不做,現在很多人這樣,以興趣跟需求為主要動機,不喜歡不做,請認清這是工作不是家裡。

只能說配合度太低,還要說環境不夠友善

多加反思-不可能事事美好,工作委屈不工作會更委屈,事情錯就修正多想為何會錯並將錯誤修正。職場犯錯調適與補救 也許你想看補救措施。

問對問題多做事-很多人怕做錯非要問到清清楚楚才肯動手做,謹慎個性當然是好事,但問題要問對,要發問時先想想為何問?如果不會問就邊做邊問才有進度,職場是現實的沒有產值還要坐領乾薪當然不可能,除非你是老闆兒子。請拿出本事好好做事,不要光說不練。

不抱怨不比較-講話是門學問,話要說的讓人舒服當然不可能,但你是出來工作不是出來找敵人,不要一開口就把人得罪光還怪大家不體諒。不會溝通沒關係推薦這一篇 溝通雙向通 有態度就達到溝通第一要件。另一篇職場人際,面對意見不同的溝通策略 這篇參考如何在職場上溝通。

員工會安靜離職一定有原因,可以看這篇職場上的安靜離職跟安靜保留。而安靜離職後也有機會遭到被安靜解雇,希望每個人都能在職場上找到自己的定位避掉以上二項。

結語

工作佔了人生3分之2就算是家庭主婦在家勞動也是工作,要快樂要痛苦取決自己的心態。自己的人生掌握在自己身上,職場不適合或許也能找出更適合的路。先決條件還是建議一旦步入職場就拿出該有的態度。謝謝!!

留言
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旅人小萌-avatar-img
2023/01/22
原來還有被「安靜解僱」這回事,我沒遇過,也幸好沒遇過
Lena  -avatar-img
發文者
2023/01/23
真的很多新的名詞,其實這些動作早就存在。
Yu-avatar-img
2023/01/20
現在真的很多新人容易被淘汰,還看不到自己的錯。
Lena  -avatar-img
發文者
2023/01/20
對阿,謝謝留言
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Lena 漫談人生
44會員
135內容數
人生總會在錯誤中修正,做事不往後看不遺憾過日,遺留下的經驗是淬練過的美好。文章以分享淺談人生、遙望職場怪論、論說人際特質、笑談人格行為、談論工作百科、書寫日常顯影。路不是單一終循至回歸線。人生沒有過不去的坎,只有過不去的自己。 珍惜最美好的自己。
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